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| 何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます | 皆様のご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます | 1.996554 | 8 |
| 大阪西天満の地で20年以上にわたり | 私たち株式会社共創経営は | 1.996554 | 8 |
| これまでのコンサルティング経験を通じて | 短期的な利益追求だけでは | 1.996554 | 8 |
| 本質的な経営成長につながらないことも実感してきました | 短期的な利益追求だけでは | 1.996554 | 8 |
| その経験から | 本質的な経営成長につながらないことも実感してきました | 1.996554 | 8 |
| その経験から | 私たちは長期的な視点を持ち | 1.996554 | 8 |
| 事業を通じた社会的課題の解決に貢献することが | 私たちは長期的な視点を持ち | 1.996554 | 8 |
| 事業を通じた社会的課題の解決に貢献することが | 本質的で持続可能な経営に必要であると確信し | 1.996554 | 8 |
| 中小企業の持続的な経営成長を支援するため | 本質的で持続可能な経営に必要であると確信し | 1.996554 | 8 |
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| 持続性のある長期的な自社の成長を望むためには | 目先の経済的利益の追求ではなく | 1.996554 | 8 |
| 現実社会における社会的課題解決の創出から生じる利益が | 目先の経済的利益の追求ではなく | 1.996554 | 8 |
| 企業にとっての | 現実社会における社会的課題解決の創出から生じる利益が | 1.996554 | 8 |
| となり | 経済的な利益にもつながります | 1.996554 | 8 |
| その為 | 社長と従業員の間が大きく乖離 | 1.996554 | 8 |
| その為 | 社長 | 1.996554 | 8 |
| 会社 | 社長 | 1.996554 | 8 |
| の方向性や考え方を明確にする一方 | 会社 | 1.996554 | 8 |
| の方向性や考え方を明確にする一方 | 従業員の感じていることや現場の状況を整理し | 1.996554 | 8 |
| 双方の架け橋となることを心がけたことがポイント | 従業員の感じていることや現場の状況を整理し | 1.996554 | 8 |
| 残債務に関する協議を進める事案であったため | 金融機関に対して債権放棄を求めつつ | 1.996554 | 8 |