基本情報
| サイトトップ | https://social-advance.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 26020.05 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 45 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 9 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 127.55 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 45 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 55.4 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 40 |
| 1 | 635 |
| 2 | 430 |
| 6 | 3 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| Method | 1 |
| 弊社には | 0.428571 |
| カウンセリング | 0.428571 |
| 労務コンサル | 0.428571 |
| コーチング | 0.428571 |
| 医療 | 0.428571 |
| フィットネス | 0.428571 |
| リラクゼーション | 0.428571 |
| などの有資格者が正社員として在籍しております | 0.428571 |
| メンタルヘルス個人対応だけではなく | 0.428571 |
| 組織改善 | 0.428571 |
| まで | 0.428571 |
| 幅広く対応する事ができます | 0.428571 |
| また | 0.400502 |
| どのような外部機関を選ぶのかは | 0.285714 |
| ストレスチェックの成否を分けるポイントとなりますので | 0.285714 |
| 非常に重要です | 0.285714 |
| ストレスチェックの導入や運営は | 0.285714 |
| 受検結果通知だけでは済まないからです | 0.285714 |
| まずは | 0.285714 |
| 外部業者担当者に以下の質問をしてください | 0.285714 |
| ストレスチェックはチェックが大切なのではなく | 0.285714 |
| 事前の準備として | 0.285714 |
| いかに衛生管理活動に落とし込み | 0.285714 |
| 事後の個別対応と職場の改善を進めるのかが重要なのです | 0.285714 |
| 参考 | 0.285714 |
| 厚生労働省ウエブページ | 0.285714 |
| 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル | 0.285714 |
| http | 0.285714 |
| www | 0.285714 |
| mhlw | 0.285714 |
| bunya | 0.285714 |
| roudoukijun | 0.285714 |
| anzeneisei12 | 0.285714 |
| DPT | 0.285714 |
| ほうれんそう | 0.274508 |
| では | 0.271403 |
| しかし | 0.250314 |
| 例えば | 0.231378 |
| たとえば | 0.219606 |
| です | 0.219606 |
| 行動ぐせ | 0.214286 |
| 思考パターン | 0.214286 |
| 心ぐせ | 0.214286 |
| 特性分析 | 0.214286 |
| 個人 | 0.180935 |
| さらに | 0.180935 |
| 弊社では | 0.180935 |
| 行動 | 0.164705 |
| そのため | 0.153498 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| お電話でのお問い合わせ | フォームからのお問い合わせ | 4.053203 | 80 |
| フォームからのお問い合わせ | 大小問わずご不明な点は何でもお問い合わせください | 3.774385 | 80 |
| お電話でのお問い合わせ | 平日 | 3.736773 | 60 |
| フォームからのお問い合わせ | 平日 | 3.446598 | 60 |
| Social | 平日 | 3.291412 | 40 |
| お電話でのお問い合わせ | 大小問わずご不明な点は何でもお問い合わせください | 3.125582 | 60 |
| Social | お電話でのお問い合わせ | 2.991884 | 40 |
| カウンセリング | 弊社には | 2.866569 | 24 |
| カウンセリング | 労務コンサル | 2.866569 | 24 |
| コーチング | 労務コンサル | 2.866569 | 24 |
| コーチング | 医療 | 2.866569 | 24 |
| フィットネス | 医療 | 2.866569 | 24 |
| フィットネス | リラクゼーション | 2.866569 | 24 |
| などの有資格者が正社員として在籍しております | リラクゼーション | 2.866569 | 24 |
| メンタルヘルス個人対応だけではなく | 組織改善 | 2.866569 | 24 |
| まで | 組織改善 | 2.866569 | 24 |
| まで | 幅広く対応する事ができます | 2.866569 | 24 |
| Social | フォームからのお問い合わせ | 2.759553 | 40 |
| どのような外部機関を選ぶのかは | ストレスチェックの成否を分けるポイントとなりますので | 2.583581 | 16 |
| ストレスチェックの成否を分けるポイントとなりますので | 非常に重要です | 2.551164 | 16 |
| ストレスチェックの導入や運営は | 非常に重要です | 2.551164 | 16 |
| ストレスチェックの導入や運営は | 受検結果通知だけでは済まないからです | 2.551164 | 16 |
| まずは | 受検結果通知だけでは済まないからです | 2.551164 | 16 |
| まずは | 外部業者担当者に以下の質問をしてください | 2.551164 | 16 |
| ストレスチェックはチェックが大切なのではなく | 外部業者担当者に以下の質問をしてください | 2.551164 | 16 |
| ストレスチェックはチェックが大切なのではなく | 事前の準備として | 2.551164 | 16 |
| いかに衛生管理活動に落とし込み | 事前の準備として | 2.551164 | 16 |
| いかに衛生管理活動に落とし込み | 事後の個別対応と職場の改善を進めるのかが重要なのです | 2.551164 | 16 |
| 事後の個別対応と職場の改善を進めるのかが重要なのです | 参考 | 2.551164 | 16 |
| 厚生労働省ウエブページ | 参考 | 2.551164 | 16 |
| 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル | 厚生労働省ウエブページ | 2.551164 | 16 |
| http | 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル | 2.551164 | 16 |
| http | www | 2.551164 | 16 |
| mhlw | www | 2.551164 | 16 |
| bunya | mhlw | 2.551164 | 16 |
| bunya | roudoukijun | 2.551164 | 16 |
| anzeneisei12 | roudoukijun | 2.551164 | 16 |
| Advance | Social | 2.54913 | 20 |
| 大小問わずご不明な点は何でもお問い合わせください | 平日 | 2.379895 | 40 |
| 思考パターン | 行動ぐせ | 2.325004 | 12 |
| 心ぐせ | 思考パターン | 2.325004 | 12 |
| Advance | 平日 | 2.259344 | 20 |
| 労務コンサル | 弊社には | 2.255312 | 18 |
| カウンセリング | コーチング | 2.255312 | 18 |
| 労務コンサル | 医療 | 2.255312 | 18 |
| コーチング | フィットネス | 2.255312 | 18 |
| リラクゼーション | 医療 | 2.255312 | 18 |
| などの有資格者が正社員として在籍しております | フィットネス | 2.255312 | 18 |
| などの有資格者が正社員として在籍しております | メンタルヘルス個人対応だけではなく | 2.255312 | 18 |
| まで | メンタルヘルス個人対応だけではなく | 2.255312 | 18 |
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