| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 人々の生活に欠かせない | 衣食住 | 1.951179 | 8 |
| マイナビ2026よりご予約ください | 説明会日程 | 1.94591 | 6 |
| そして | 衣食住 | 1.87514 | 8 |
| そして | 医療 | 1.87514 | 8 |
| 医療 | 国民医療費は42兆円にのぼります | 1.87514 | 8 |
| その巨大なフィールドの中で私たち翔薬の役割は多岐に渡ります | 国民医療費は42兆円にのぼります | 1.87514 | 8 |
| そしてとある管理者は | と言います | 1.552144 | 5 |
| と言います | 本質的に個を尊重する | 1.552144 | 5 |
| 切れ味があって面白いと評判です | 少しでも弊社に興味を持たれた方はぜひ一度ご参加ください | 1.513352 | 4 |
| 明日の仕事ではなく | 未来のキャリアを | 1.513352 | 4 |
| それぞれの医師の意向に沿った情報を的確にお伝えします | スズケングループは | 1.513352 | 4 |
| たくさん用意されている | 若手にチャンスが | 1.513352 | 4 |
| それはやがて世の中に大きな変化や価値を創造し | 中にはあっと驚くような価値を創造する社員も | 1.513352 | 4 |
| 2026新卒 | 説明会日程 | 1.434845 | 4 |
| 2026新卒 | マイナビ2026よりご予約ください | 1.434845 | 4 |
| あなたの就職を価値のあるものにしたいと考えています | そのために様々な取り組みや | 1.417267 | 4 |
| そのために様々な取り組みや | より良い企業風土の構築に力を入れてきました | 1.417267 | 4 |
| より良い企業風土の構築に力を入れてきました | 多くの仲間があなたの選択を歓迎します | 1.417267 | 4 |
| 多くの仲間があなたの選択を歓迎します | 翔薬で働くその先に何があるのか | 1.417267 | 4 |
| 何が見えるのか | 翔薬で働くその先に何があるのか | 1.417267 | 4 |
| ほんの一部ですが | 何が見えるのか | 1.417267 | 4 |
| ほんの一部ですが | 年齢別のキャリアモデルを掲載しています | 1.417267 | 4 |
| 年齢別のキャリアモデルを掲載しています | 未来のあなたを想像してみてください | 1.417267 | 4 |
| 女性が働きやすか | 未来のあなたを想像してみてください | 1.417267 | 4 |
| 女性が働きやすか | 子育てをしながら男性も活躍できるか | 1.417267 | 4 |
| 子育てをしながら男性も活躍できるか | 様々な価値観やライフスタイルが多様化していく中で | 1.417267 | 4 |
| 様々な価値観やライフスタイルが多様化していく中で | 翔薬の目指す企業風土 | 1.417267 | 4 |
| それは | 翔薬の目指す企業風土 | 1.417267 | 4 |
| それは | 全員が働きやすい職場環境 | 1.417267 | 4 |
| 切れ味があって面白いと評判です | 翔薬の説明会は個性的で | 1.417267 | 4 |
| 未来のキャリアを | 考えよう | 1.417267 | 4 |
| 考えよう | 重要なのは | 1.417267 | 4 |
| 明日1日の仕事ではなく | 重要なのは | 1.417267 | 4 |
| 明日1日の仕事ではなく | 長期的に見たやりがいや経験値 | 1.417267 | 4 |
| 職能のフィールドだと考えます | 長期的に見たやりがいや経験値 | 1.417267 | 4 |
| 役職というステップを駆け上がるにつれて | 職能のフィールドだと考えます | 1.417267 | 4 |
| 役職というステップを駆け上がるにつれて | 社会へ及ぼす影響は大きくなり | 1.417267 | 4 |
| やりがいもそれに比例します | 社会へ及ぼす影響は大きくなり | 1.417267 | 4 |
| やりがいもそれに比例します | 時には市場を大きく動かすことだってできます | 1.417267 | 4 |
| 時には市場を大きく動かすことだってできます | 翔薬のキャリアモデル | 1.417267 | 4 |
| キャリアプランとは | 翔薬のキャリアモデル | 1.417267 | 4 |
| これまでの自分を認識したうえで | キャリアプランとは | 1.417267 | 4 |
| これまでの自分を認識したうえで | 創り上げていくプロセス | 1.417267 | 4 |
| のことをいいます | 創り上げていくプロセス | 1.417267 | 4 |
| のことをいいます | 社員のキャリアプランの設計を支援する場を | 1.417267 | 4 |
| キャリアの節目ごと | 社員のキャリアプランの設計を支援する場を | 1.417267 | 4 |
| 5年目 | キャリアの節目ごと | 1.417267 | 4 |
| 10年目 | 5年目 | 1.417267 | 4 |
| 10年目 | 40歳 | 1.417267 | 4 |
| 40歳 | 50歳 | 1.417267 | 4 |