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ritarm.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://ritarm.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）37536.52

内部リンク集計

リンク総数31

外部リンク集計

リンク総数8

メタ情報

meta description平均長95.44
OGPありページ数27
Twitterカードありページ数27

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数31
ページあたり内部リンク平均22.04

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
080
1508
24
63

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://ritarm.jp/news/91
https://ritarm.jp/contact/82
https://ritarm.jp/company/55
https://ritarm.jp/recruit/54
https://ritarm.jp/staff/54
https://ritarm.jp53
https://ritarm.jp/service/28
https://ritarm.jp/27
https://ritarm.jp/service27
https://ritarm.jp/privacy/27
https://ritarm.jp/06-4708-748423
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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
インフォメーション1
賞与0.738958
RITARMでは0.674457
今回は0.583548
RITARMニュース0.57085
など0.57085
助成金ニュース0.492638
2021年12月27日0.492638
2022年12月27日0.492638
運用0.492638
小学校休業等対応助成金0.492638
年次有給休暇取得促進期間0.492638
行動指針0.492638
大阪メトロ御堂筋0.492638
NEWS0.389032
誠に勝手ながら0.389032
年末年始休業につきまして下記の通りとさせていただきます0.389032
年内最終営業日0.389032
午前0.389032
休業期間0.389032
正午0.389032
通常営業させていただきます0.389032
厚生労働省0.389032
育児0.389032
より抜粋0.389032
労務トピックス0.389032
しかし0.389032
社員全員が知識を共有し合い0.389032
チームとして成長していくことを大切にしています0.389032
人と最先端テクノロジーを融合し0.246319
無限の可能性を秘めた労務DXを推進します0.246319
労務リスクを未然に防ぎ0.246319
業務をスマート化0.246319
経営者も従業員も安心して未来を描ける職場づくりを0.246319
心と技術の両面からパートナーとして支援します0.246319
HRソリューション0.246319
コンサルティングを提供する株式会社RITARMと連携し0.246319
労務0.246319
人事0.246319
社内システムを包括したサービスをご提案0.246319
理想の組織体制づくりと未来に向けたＨＲ戦略をサポートします0.246319
目指すべき人材を育成し0.246319
インナーブランディングを行い0.246319
制度0.246319
風土0.246319
事業の方向性と連動させたITツールの活用により0.246319
生産性の向上と専門性の強化を実現し0.246319
企業の成長スピードを加速させます0.246319
該当記事はありません0.246319
平素は格別のお引き立てを賜り0.246319

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
年末年始休業につきまして下記の通りとさせていただきます誠に勝手ながら1.9702788
年内最終営業日年末年始休業につきまして下記の通りとさせていただきます1.9702788
休業期間午前1.9702788
チームとして成長していくことを大切にしています社員全員が知識を共有し合い1.9702788
RITARMではインフォメーション1.73540916
となっていますので年次有給休暇取得促進期間1.6659195
厚生労働省ホームページ年次有給休暇取得促進期間1.6659195
人と最先端テクノロジーを融合し無限の可能性を秘めた労務DXを推進します1.5378114
2022年1月4日2022年1月5日1.5378114
休業中はご迷惑をおかけしますが何卒よろしくお願いいたします1.5378114
東京都では平成30年から育休応援事業を実施しており法改正1.5378114
夫婦双方の育休取得計画書作成企業へ定額助成育休の予定がある方は対象となっているか1.5378114
ハラスメントセミナーハラスメント予防研修に1.5378114
今までに事例がなかったので運営って具体的にどんな取り組みをすればいいの1.5378114
bizheadline1.5378114
あと少しという熱い声が響き1.5378114
どう進めるのか後半は1.5378114
と思っていてもウチは大丈夫だろう1.5378114
COLUMN少子化社会対策大綱1.5378114
RITARMらしい部署を越えた連携がさらに深まり1.5378114
BUDDYへ行ってきました1.5378114
勤続年数を伸ばすことができるメリットがあります従業員のモチベーション向上が見込めたり1.5378114
働き方の多様化法律の改正1.5378114
心斎橋駅長堀鶴見緑地線1.5378114
という意見交換も自分の仕事ではこう使えるかも1.5378114
取組実績の確認運用1.5325235
見直し運用1.5325235
というステップが必要です運用1.5325235
なかでも今回の改定に当たり運用1.5325235
年内最終営業日誠に勝手ながら1.5145246
午前年内最終営業日1.5145246
休業期間正午1.5145246
より抜粋厚生労働省1.5145246
労務リスクを未然に防ぎ無限の可能性を秘めた労務DXを推進します1.4661844
労務リスクを未然に防ぎ業務をスマート化1.4661844
業務をスマート化経営者も従業員も安心して未来を描ける職場づくりを1.4661844
心と技術の両面からパートナーとして支援します経営者も従業員も安心して未来を描ける職場づくりを1.4661844
HRソリューション心と技術の両面からパートナーとして支援します1.4661844
HRソリューションコンサルティングを提供する株式会社RITARMと連携し1.4661844
コンサルティングを提供する株式会社RITARMと連携し労務1.4661844
人事労務1.4661844
人事社内システムを包括したサービスをご提案1.4661844
理想の組織体制づくりと未来に向けたＨＲ戦略をサポートします社内システムを包括したサービスをご提案1.4661844
理想の組織体制づくりと未来に向けたＨＲ戦略をサポートします目指すべき人材を育成し1.4661844
インナーブランディングを行い目指すべき人材を育成し1.4661844
インナーブランディングを行い制度1.4661844
制度風土1.4661844
事業の方向性と連動させたITツールの活用により風土1.4661844
事業の方向性と連動させたITツールの活用により生産性の向上と専門性の強化を実現し1.4661844
企業の成長スピードを加速させます生産性の向上と専門性の強化を実現し1.4661844

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