基本情報
| サイトトップ | https://www.omfinc.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 49459.06 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 20 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 8 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 42.59 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 33.76 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 78 |
| 1 | 449 |
| 2 | 47 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 標準2日間 | 1 |
| 標準1日間 | 0.661945 |
| 当サイトは | 0.378254 |
| 対象者 | 0.283691 |
| 期間 | 0.283691 |
| 近日公開 | 0.243323 |
| 中堅社員 | 0.236409 |
| 管理者 | 0.236409 |
| その後 | 0.189127 |
| 目標 | 0.178571 |
| 目的 | 0.142857 |
| です | 0.142857 |
| プレゼンテーションの基本は | 0.141845 |
| 内容設計と実演方法です | 0.141845 |
| 人のキャラクターを4つに分類する | 0.141845 |
| パーソナルスタイル理論 | 0.141845 |
| を学び | 0.141845 |
| 以下 | 0.141845 |
| この研修では | 0.107143 |
| 傾聴 | 0.107143 |
| 質問 | 0.107143 |
| 伝え方 | 0.107143 |
| また | 0.107143 |
| RECENT | 0.096587 |
| NEWS | 0.096587 |
| など | 0.094564 |
| 達成に向けて | 0.094564 |
| 新規事業を興す手順と手法を学ぶ研修です | 0.094564 |
| ビジネスモデル構築の7つの基本手順に沿って学習します | 0.094564 |
| Win | 0.094564 |
| オンラインプレゼンテーションの注意点を学んだ後に | 0.094564 |
| 実習を行いスキルを習得します | 0.094564 |
| リーダーシップ理論を学んだ後 | 0.094564 |
| 話し合い演習によってリーダーシップの基本を習得します | 0.094564 |
| コーチング実習によってコーチングスキルを習得します | 0.094564 |
| 行動の選択 | 0.094564 |
| に焦点を当て | 0.094564 |
| ロールプレイングを中心にスキルを習得します | 0.094564 |
| コミュニケーションの基本スキルは | 0.094564 |
| 人間関係の構築 | 0.094564 |
| 話しの組み立て | 0.094564 |
| これらの実習を行いスキルを習得します | 0.094564 |
| 今しばらくお待ちください | 0.094564 |
| といいます | 0.094564 |
| 法令の定めによる場合 | 0.094564 |
| 新入社員 | 0.071429 |
| 求人や面接の方法など | 0.071429 |
| 採用に関する業務をサポートします | 0.071429 |
| 等級制度 | 0.071429 |
| 目標管理制度 | 0.071429 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| Management | Organization | 3.817834 | 68 |
| Facilitator | Management | 3.506764 | 51 |
| エム | 有限会社オー | 3.500077 | 84 |
| エフ | エム | 3.361982 | 80 |
| Organization | 東京都江戸川区船堀4 | 3.294932 | 68 |
| エフ | 東京都江戸川区船堀4 | 3.163343 | 71 |
| Facilitator | Organization | 3.162 | 51 |
| Facilitator | TEL | 3.068799 | 34 |
| 不在が多いためメールが確実です | 有限会社オー | 2.904955 | 64 |
| Management | TEL | 2.723587 | 34 |
| Management | 東京都江戸川区船堀4 | 2.629209 | 51 |
| NEWS | RECENT | 2.616894 | 16 |
| 期間 | 管理者 | 2.496697 | 20 |
| Organization | TEL | 2.455819 | 34 |
| プレゼンテーションの基本は | 内容設計と実演方法です | 2.446587 | 13 |
| 中堅社員 | 対象者 | 2.377789 | 19 |
| TEL | カスタマーサポート | 2.34238 | 17 |
| エフ | 有限会社オー | 2.289845 | 60 |
| 傾聴 | 質問 | 2.279081 | 12 |
| パーソナルスタイル理論 | 人のキャラクターを4つに分類する | 2.279081 | 12 |
| を学び | パーソナルスタイル理論 | 2.279081 | 12 |
| 中堅社員 | 管理者 | 2.152795 | 16 |
| Organization | エフ | 2.121658 | 51 |
| エム | 東京都江戸川区船堀4 | 2.067766 | 53 |
| Facilitator | カスタマーサポート | 2.021825 | 17 |
| 中堅社員 | 期間 | 2.01381 | 16 |
| 対象者 | 管理者 | 2.01381 | 16 |
| 採用に関する業務をサポートします | 求人や面接の方法など | 1.974856 | 8 |
| 目標管理制度 | 等級制度 | 1.974856 | 8 |
| 目標管理制度 | 評価制度 | 1.974856 | 8 |
| 評価制度 | 賃金制度のコンサルティングを行っています | 1.974856 | 8 |
| ビジネスモデル構築の7つの基本手順に沿って学習します | 新規事業を興す手順と手法を学ぶ研修です | 1.974856 | 8 |
| オンラインプレゼンテーションの注意点を学んだ後に | 実習を行いスキルを習得します | 1.974856 | 8 |
| リーダーシップ理論を学んだ後 | 話し合い演習によってリーダーシップの基本を習得します | 1.974856 | 8 |
| コミュニケーションの基本スキルは | 人間関係の構築 | 1.974856 | 8 |
| オンラインプレゼンテーションの注意点を学んだ後に | 内容設計と実演方法です | 1.97201 | 9 |
| エム | 不在が多いためメールが確実です | 1.968828 | 48 |
| Facilitator | 東京都江戸川区船堀4 | 1.900681 | 34 |
| Management | カスタマーサポート | 1.794388 | 17 |
| オンラインプレゼンテーションの注意点を学んだ後に | プレゼンテーションの基本は | 1.772827 | 8 |
| 内容設計と実演方法です | 実習を行いスキルを習得します | 1.772827 | 8 |
| 人間関係の構築 | 傾聴 | 1.772827 | 8 |
| 話しの組み立て | 質問 | 1.772827 | 8 |
| 伝え方 | 話しの組み立て | 1.772827 | 8 |
| といいます | 以下 | 1.772827 | 8 |
| 目標 | 目的 | 1.767597 | 12 |
| 伝え方 | 質問 | 1.754484 | 9 |
| を学び | 人のキャラクターを4つに分類する | 1.754484 | 9 |
| その後 | 話し合い演習によってリーダーシップの基本を習得します | 1.629486 | 8 |
| その後 | コーチング実習によってコーチングスキルを習得します | 1.629486 | 8 |