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www.rleo-cook.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.rleo-cook.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）15902.64

内部リンク集計

リンク総数15

外部リンク集計

リンク総数7

メタ情報

meta description平均長8.36
OGPありページ数11
Twitterカードありページ数11

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数15
ページあたり内部リンク平均24.18

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
066
1174
226

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.rleo-cook.jp/66
https://www.rleo-cook.jp/about.html23
https://www.rleo-cook.jp/human_resources.html23
https://www.rleo-cook.jp/store.html23
https://www.rleo-cook.jp/job_seeker.html23
https://www.rleo-cook.jp/price.html23
https://www.rleo-cook.jp/representative.html23
https://www.rleo-cook.jp/other/company_map.html23
https://www.rleo-cook.jp/contact.html22
https://www.rleo-cook.jp/contract.html11
https://www.rleo-cook.jp/contact/2
https://www.rleo-cook.jp/images/コンサルティング契約書①.pdf1
https://www.rleo-cook.jp/other/contact.html1
https://www.rleo-cook.jp/other/1
https://www.rleo-cook.jp/menu/mailform.html1

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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
リロ1
サーヴィス0.6
また0.457293
リロクックとは0.4
現状の高価格帯0.4
及びハイスペック0.4
ミシュラン店等0.4
な飲食店での慢性的な優良人材不足に対して0.4
今までに無いアプローチで人材を供給し0.4
その後の定着0.4
各店での退職希望者の把握0.4
リロクック代表0.4
現実に則した内容の面談を行い0.4
見極めた上でのリロクック求職者への登録となります0.4
更に会員店舗とも同じように0.4
レストラン0.4
海外での仕事の経験を活かし0.4
メールでのお問い合わせはこちら0.4
申し込む0.4
HP上の仮登録フォームからの入力をお願いいたします0.4
仮登録完了後に当社から翌日以内にご連絡いたします0.4
ステップアップまでを視野に入れることを目的とした会社です0.28132
海外経験者の帰国後の働き口の確保0.28132
専門学校との連携0.28132
韓国とのネットワーク0.28132
会員店との緊密な関係の構築0.28132
塩谷が自らプロデュースしたお店への人材提供0.28132
ここが他社との大きな違いとなっております0.28132
塩谷自身が求職者とどの人材派遣会社よりも0.28132
長年のパティスリー0.28132
店舗の求める人材を分析した上で0.28132
双方にとってベストな状態を可能にします0.28132
何故0.28132
このサービスを始めようと思ったのか0.28132
このサービスに対する想いを塩谷のご挨拶とともにお話します0.28132
ステップアップまでを視野に入れることを目的とし0.28132
長年飲食会の状況を現場から見続けてきた当社代表の塩谷が0.28132
自身の目で0.28132
店舗側0.28132
求職者側の求めるものをすり合わせて0.28132
料理人0.28132
パティシエ0.28132
飲食のあらゆる分野の人材を対象とし0.28132
基本的には経験者の供給を主な目的としています0.28132
Relocation0.28132
転移0.28132
リロクックならではの特徴としては0.28132
長期の従業員は当然ですが0.28132
飲食店にありがちな突然の退職や離脱に対して0.28132
ヘルプや短期のスポット人材にも対応いたします0.28132

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
Reloメニュー2.6494322
リロクックとは現状の高価格帯2.0451418
及びハイスペック現状の高価格帯1.8930588
ミシュラン店等及びハイスペック1.8930588
な飲食店での慢性的な優良人材不足に対してミシュラン店等1.8930588
な飲食店での慢性的な優良人材不足に対して今までに無いアプローチで人材を供給し1.8930588
その後の定着今までに無いアプローチで人材を供給し1.8930588
現実に則した内容の面談を行い見極めた上でのリロクック求職者への登録となります1.8930588
更に会員店舗とも同じように見極めた上でのリロクック求職者への登録となります1.8930588
HP上の仮登録フォームからの入力をお願いいたします申し込む1.8930588
HP上の仮登録フォームからの入力をお願いいたします仮登録完了後に当社から翌日以内にご連絡いたします1.8930588
CookRelo1.89207911
サーヴィスレストラン1.6167138
サーヴィス海外での仕事の経験を活かし1.6167138
下記よりダウンロードしてご記入ください店舗様用の契約書です1.6094384
Cookメニュー1.59876911
あくまで現場目線でのマッチングそして定着をリロクックは目指します1.5177524
お問い合わせください常に流動的に求職者の方は動いているので1.5177524
またはオンラインにて面談を行います面談後に店舗をご紹介させていただきます1.5177524
円滑で途切れる事の無い人材循環を作り上げ数か月先までの人材の流れを共有し1.5177524
人材確保への労力とストレスを極力無くし営業に専念できる環境を目指します1.5177524
クック代表の塩谷です株式会社リロ1.5177524
その後西麻布蒼に開店前より携わりマネージャーとして従事1.5177524
当社の代表塩谷が直接お話にお伺いいたします正会員登録後にこちらから人材情報を支援いたします1.5177524
リロクックとは及びハイスペック1.503426
専門学校との連携海外経験者の帰国後の働き口の確保1.4260664
専門学校との連携韓国とのネットワーク1.4260664
会員店との緊密な関係の構築韓国とのネットワーク1.4260664
ここが他社との大きな違いとなっております塩谷が自らプロデュースしたお店への人材提供1.4260664
双方にとってベストな状態を可能にします店舗の求める人材を分析した上で1.4260664
何故双方にとってベストな状態を可能にします1.4260664
このサービスを始めようと思ったのか何故1.4260664
このサービスに対する想いを塩谷のご挨拶とともにお話しますこのサービスを始めようと思ったのか1.4260664
ステップアップまでを視野に入れることを目的とし長年飲食会の状況を現場から見続けてきた当社代表の塩谷が1.4260664
自身の目で長年飲食会の状況を現場から見続けてきた当社代表の塩谷が1.4260664
店舗側自身の目で1.4260664
店舗側求職者側の求めるものをすり合わせて1.4260664
料理人求職者側の求めるものをすり合わせて1.4260664
パティシエ料理人1.4260664
基本的には経験者の供給を主な目的としています飲食のあらゆる分野の人材を対象とし1.4260664
Relocation基本的には経験者の供給を主な目的としています1.4260664
Relocation転移1.4260664
リロクックならではの特徴としては転移1.4260664
リロクックならではの特徴としては長期の従業員は当然ですが1.4260664
長期の従業員は当然ですが飲食店にありがちな突然の退職や離脱に対して1.4260664
ヘルプや短期のスポット人材にも対応いたします飲食店にありがちな突然の退職や離脱に対して1.4260664
ヘルプや短期のスポット人材にも対応いたします急な店舗拡大1.4260664
イベント急な店舗拡大1.4260664
イベントポップアップなどの時には1.4260664
ポップアップなどの時には円滑なサービスの提供を行います1.4260664

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