基本情報
| サイトトップ | https://syaroushi-office.com |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 698254.17 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 20 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 54 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 60.94 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 18 |
| Twitterカードありページ数 | 18 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 40.56 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 132 |
| 1 | 504 |
| 2 | 72 |
| 3 | 22 |
内部リンク 上位URL
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ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 当月控除 | 0.333333 |
| ０００円 | 0.324339 |
| 例えば | 0.317601 |
| また | 0.255291 |
| 過去の裁判例をみても | 0.243254 |
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| 解雇事由の妥当性 | 0.222222 |
| 過去の裁判例では | 0.222222 |
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| 任意 | 0.222222 |
| ０００円となります | 0.190561 |
| 完全ナビゲート | 0.190561 |
| 手続きが短期間で確実に行えるよう要件等を事前にチェックし | 0.190561 |
| 無駄のないナビゲートを行います | 0.190561 |
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| 安心してお任せください | 0.190561 |
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| 税抜 | 0.190561 |
| 次に | 0.162169 |
| 因みに | 0.162169 |
| 不当解雇を争った場合は労働者が圧倒的に有利となっています | 0.162169 |
| 解雇予告手当の支払いが必要となるのは | 0.162169 |
| 解雇日予告日の翌日から解雇日 | 0.162169 |
| 退職日 | 0.162169 |
| までが３０日未満の場合だけです | 0.162169 |
| 解雇日の３０日以上前に解雇予告を行えば | 0.162169 |
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| あと | 0.162169 |
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| サポートが受けられます | 0.162169 |
| 別料金 | 0.162169 |
| 解雇をする際に注意することは色々とありますが | 0.111111 |
| 基本的なものとして | 0.111111 |
| というのがあります | 0.111111 |
| とは | 0.111111 |
| 則って行われている場合には | 0.111111 |
| 法律上問題になることはありません | 0.111111 |
| 具体的には次の通りです | 0.111111 |
| 裁判等で解雇無効を争う場合に問題となります | 0.111111 |
| 解雇の妥当性の判断基準は | 0.111111 |
| 次の通りです | 0.111111 |
| これまでの裁判例をみると労働者が圧倒的に有利となっています | 0.111111 |
| まず | 0.111111 |
| 解雇は | 0.111111 |
| 解雇理由によって次の３つに分類され | 0.111111 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| お気軽にご相談ください | 相談は無料です | 2.751245 | 21 |
| 完全ナビゲート | 手続きが短期間で確実に行えるよう要件等を事前にチェックし | 2.258198 | 12 |
| 手続きが短期間で確実に行えるよう要件等を事前にチェックし | 無駄のないナビゲートを行います | 2.258198 | 12 |
| 無駄のないナビゲートを行います | 豊富な実績 | 2.258198 | 12 |
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| 解雇予告手当の支払いが必要となるのは | 解雇日予告日の翌日から解雇日 | 1.960204 | 8 |
| 解雇日予告日の翌日から解雇日 | 退職日 | 1.960204 | 8 |
| までが３０日未満の場合だけです | 退職日 | 1.960204 | 8 |
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| 解雇予告手当の支払いは不要となります | 解雇日の３０日以上前に解雇予告を行えば | 1.892057 | 7 |
| 不当解雇を争った場合は労働者が圧倒的に有利となっています | 過去の裁判例をみても | 1.744864 | 8 |
| うれしいアフターフォロー | サポートが受けられます | 1.744864 | 8 |
| 完全ナビゲート | 無駄のないナビゲートを行います | 1.717311 | 9 |
| 手続きが短期間で確実に行えるよう要件等を事前にチェックし | 豊富な実績 | 1.717311 | 9 |
| 安心してお任せください | 無駄のないナビゲートを行います | 1.717311 | 9 |
| うれしいアフターフォロー | 豊富な実績 | 1.717311 | 9 |
| 任意 | 必須 | 1.652389 | 9 |
| というのがあります | 解雇の手続き | 1.608972 | 5 |
| 任意 | 郵便番号 | 1.563165 | 5 |
| 任意 | 都道府県 | 1.563165 | 5 |
| までが３０日未満の場合だけです | 解雇日の３０日以上前に解雇予告を行えば | 1.542954 | 6 |
| 基本的なものとして | 解雇をする際に注意することは色々とありますが | 1.535087 | 4 |
| 休職期間満了時に職場復帰ができない等 | 就業規則に定める自然退職理由による退職 | 1.535087 | 4 |
| このブログを読んでいる人には | 恐らく | 1.535087 | 4 |
| 安易な方法による解雇で | 裁判になった場合は | 1.535087 | 4 |
| どの助成金にも言えることですが | 申請する際の注意点は | 1.535087 | 4 |
| 定年まで１年無い場合等など | 正社員に転換した後も派遣先の事業所に勤務している場合や | 1.535087 | 4 |
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| お手数ですが | 下記項目にご入力の上 | 1.535087 | 4 |
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| 完全ナビゲート | ０００円となります | 1.529524 | 8 |
| 解雇予告手当の支払いが必要となるのは | 退職日 | 1.49662 | 6 |
| までが３０日未満の場合だけです | 解雇日予告日の翌日から解雇日 | 1.49662 | 6 |
| とは | 則って行われている場合には | 1.460737 | 4 |
| 則って行われている場合には | 法律上問題になることはありません | 1.460737 | 4 |
| 具体的には次の通りです | 法律上問題になることはありません | 1.460737 | 4 |
| 裁判等で解雇無効を争う場合に問題となります | 解雇の妥当性の判断基準は | 1.460737 | 4 |
| 次の通りです | 解雇の妥当性の判断基準は | 1.460737 | 4 |
| これまでの裁判例をみると労働者が圧倒的に有利となっています | まず | 1.460737 | 4 |
| まず | 解雇は | 1.460737 | 4 |
| 解雇は | 解雇理由によって次の３つに分類され | 1.460737 | 4 |
| それぞれ対応が異なります | 解雇理由によって次の３つに分類され | 1.460737 | 4 |
| それぞれ対応が異なります | 現在 | 1.460737 | 4 |
| 現在 | 解雇を検討しているのであれば | 1.460737 | 4 |
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