メタ情報
| meta description平均長 | 78.47 |
|---|
| OGPありページ数 | 19 |
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| Twitterカードありページ数 | 19 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 102 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 47.42 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 以下 | 1 |
| といいます | 1 |
| のために | 0.75 |
| 休日労働を行わせる場合 | 0.73735 |
| 特別条項 | 0.73735 |
| ですので | 0.58371 |
| 社会保険労務士法 | 0.553013 |
| 労働 | 0.553013 |
| 労働者か | 0.553013 |
| 社労士は | 0.5 |
| そして社労士は | 0.5 |
| 常に品位を保持し | 0.5 |
| 社会保険労務士会は | 0.5 |
| 普通解雇 | 0.5 |
| 整理解雇 | 0.5 |
| という | 0.5 |
| 必要 | 0.5 |
| あること | 0.5 |
| 懲戒解雇 | 0.5 |
| 産前 | 0.5 |
| 育児 | 0.5 |
| 20条 | 0.5 |
| 年360時間 | 0.5 |
| 30万円以下の罰金 | 0.5 |
| 新36協定 | 0.5 |
| かつ | 0.5 |
| ートタイム労働者なと | 0.5 |
| 所定労働日数か | 0.5 |
| 注意が必要です | 0.5 |
| 社会保険労務士事務所修祓 | 0.5 |
| そう | 0.5 |
| 終活 | 0.5 |
| 災厄 | 0.5 |
| です | 0.437783 |
| ただし | 0.437783 |
| となります | 0.368675 |
| 社会保険労務士は | 0.368675 |
| 労働局 | 0.368675 |
| 住所 | 0.368675 |
| 使用者は | 0.368675 |
| なりません | 0.368675 |
| 36協定 | 0.368675 |
| ３６協定届の記載例 | 0.368675 |
| 厚生労働省のHPのPDFが開きます | 0.368675 |
| 限度時間以内で時間外 | 0.368675 |
| 一般条項 | 0.368675 |
| 限度時間を超えて時間外 | 0.368675 |
| しかし | 0.368675 |
| 特に | 0.368675 |
| また | 0.368675 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| といいます | 以下 | 2.469911 | 15 |
| 一般条項 | 休日労働を行わせる場合 | 2.159937 | 10 |
| 休日労働を行わせる場合 | 限度時間を超えて時間外 | 2.159937 | 10 |
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| 厚生労働省のHPのPDFが開きます | ３６協定届の記載例 | 1.999498 | 8 |
| 厚生労働省のHPのPDFが開きます | 限度時間以内で時間外 | 1.999498 | 8 |
| 一般条項 | 限度時間を超えて時間外 | 1.999498 | 8 |
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| ートタイム労働者なと | 所定労働日数か | 1.970399 | 7 |
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| 休日労働を行わせる場合 | 限度時間以内で時間外 | 1.791264 | 8 |
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| 会社の経営悪化により人員整理を行うための解雇を | 整理解雇 | 1.680719 | 5 |
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| 所属する社会保険労務士 | 社会保険労務士会は | 1.636652 | 5 |
| 注意勧告することができます | 社会保険労務士会は | 1.636652 | 5 |
| 介護休業法 | 育児 | 1.636652 | 5 |
| ではその書式そのものが変更されています | 新36協定 | 1.636652 | 5 |
| ートタイム労働者なと | 少ない労働者に対する付与日数 | 1.636652 | 5 |
| 少ない労働者に対する付与日数 | 所定労働日数か | 1.636652 | 5 |
| 従業員との労働契約を継続するのか | 普通解雇 | 1.597782 | 5 |
| 普通解雇 | 難しい事情か | 1.597782 | 5 |
| ある場合 | 普通解雇 | 1.597782 | 5 |
| 従業員か | 懲戒解雇 | 1.597782 | 5 |
| 悪質な規律違反なと | 懲戒解雇 | 1.597782 | 5 |
| を行ったときに行う解雇を | 懲戒解雇 | 1.597782 | 5 |
| があるからです | 災厄 | 1.597782 | 5 |
| 災厄 | 自分に原因がある | 1.597782 | 5 |
| と外からやってくる | 災厄 | 1.597782 | 5 |
| 限度時間以内で時間外 | ３６協定届の記載例 | 1.567021 | 6 |
| 一般条項 | 限度時間以内で時間外 | 1.567021 | 6 |
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| あること | きる限り解雇を避けるよう努力したこと | 1.563011 | 5 |
| あること | 解雇の対象者を決める基準か | 1.563011 | 5 |
| あること | 客観的 | 1.563011 | 5 |
| あること | 合理的て | 1.563011 | 5 |
| えっと | どうだったかな | 1.545902 | 4 |
| ご連絡は | 氣になった方はお気軽にお問い合わせください | 1.545902 | 4 |
| が課せられます | 罰金 | 1.545902 | 4 |
| 一般的に使用者から一方的に労働契約を解除することをいいます | 解雇とは | 1.545902 | 4 |
| 労働時間は１日８時間 | 週４０時間が原則です | 1.545902 | 4 |
| 交通誘導警備の業務に限る | 警備の事業においては | 1.545902 | 4 |
| 働き方改革関連法の労働時間法制の見直しが施行されました | 大企業は2019年4月 | 1.545902 | 4 |
| グループ別の交代制付与方式で多く採用されています | 特定の班 | 1.545902 | 4 |
| サイトを一旦削除することになり | 昨日不具合があり | 1.545902 | 4 |
| 学生さんから | 採用面接などで | 1.545902 | 4 |
| 企業に適した福利厚生の相談 | 弊所では | 1.545902 | 4 |
| について押さえておきましょう | まずはじめに福利厚生費とは何か | 1.545902 | 4 |
| 福利厚生サービスを受ける機会の平等性が保たれていること | 福利厚生費と認められるには | 1.545902 | 4 |