基本情報
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メタ情報
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| そしてその背景には | 0.047619 |
| 優秀な人材の能力発揮を促し | 0.047619 |
| 誰もが楽しく働く環境を提供したいという人事部の想いがあります | 0.047619 |
| アルミニウムの商業生産を日本で初めて開始するなど | 0.047619 |
| イノベーションを繰り返してこられた歴史をお持ちです | 0.047619 |
| 日本電気株式会社 | 0.047619 |
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| 誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指して | 0.047619 |
| 事業活動を展開されています | 0.047619 |
| な職場づくりにおける重要なテーマの一つです | 0.047619 |
| 私たちはハラスメント防止には | 0.047619 |
| ダイバーシティ推進は必須であるとずっと考えてきました | 0.047619 |
| 今回ハラスメント研修を提供させていただくにあたり | 0.047619 |
| 両端から歩み続けた今 | 0.047619 |
| ここで出会った | 0.047619 |
| という感があります | 0.047619 |
| 日清医療食品は病院 | 0.047619 |
| 介護福祉施設向け | 0.047619 |
| すべてのステークホルダーの皆様に対し | 0.047619 |
| 積極的かつ公平 | 0.047619 |
| 迅速な情報開示に努めています | 0.047619 |
| 2019年3月5日 | 0.047619 |
| ハラスメント対策 | 0.047619 |
| ストレスチェック活用セミナー | 0.047619 |
| ストレス状況の視える化から始める健康いきいき職場づくり | 0.047619 |
| と題してセミナーを開催しました | 0.047619 |
| 当日は | 0.047619 |
| 弊社によるストレスチェックの活用ノウハウの紹介 | 0.047619 |
| セミナー参加企業による事例の共有に加え | 0.047619 |
| コンプライアンスの取り組みは | 0.047619 |
| 教育が主たる活動になります | 0.047619 |
| これについては法務部が独自で行うのではなく | 0.047619 |
| 人事部が制度化した階層別教育のカリキュラムの中に | 0.047619 |
| コンプライアンス研修 | 0.047619 |
| を織り込んでもらっています | 0.047619 |
| また社内制度としては | 0.047619 |
| 2003年から内部通報制度 | 0.047619 |
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| という言葉をつくった会社です | 社外電話相談窓口をはじめとして | 3.898884 | 80 |
| 各種研修プログラム | 社外電話相談窓口をはじめとして | 3.898884 | 80 |
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| カスハラ対策の一つとして | 得意先からのセクシャル | 3.898884 | 80 |
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| 2024年11月末 | 厚労省がカスハラ対策を企業に義務付ける方針案を示しました | 3.898884 | 80 |
| 2025年には労働施策総合推進法 | 厚労省がカスハラ対策を企業に義務付ける方針案を示しました | 3.898884 | 80 |
| 東京都千代田区神田錦町3 | 興和一橋ビル別館 | 3.898884 | 80 |
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