メタ情報
| meta description平均長 | 71.78 |
|---|
| OGPありページ数 | 8 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 8 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 18 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 27.83 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 人と未来をより良くする | 1 |
| また | 1 |
| こちらはスタッフ向け専用ページです | 0.92245 |
| 閲覧するにはパスワードを入力してください | 0.92245 |
| 当社は | 0.806574 |
| 国が定める指針及びその他の規範 | 0.806574 |
| 株式会社インプルーブ | 0.806574 |
| コーポレーション | 0.806574 |
| より良く | 0.75 |
| 弊社の社名であるインプルーブとは | 0.613147 |
| 改善 | 0.613147 |
| 進歩 | 0.613147 |
| 高める | 0.613147 |
| という今よりも | 0.613147 |
| という意味があります | 0.613147 |
| そして | 0.613147 |
| 企業理念にもあります | 0.613147 |
| を基本にし | 0.613147 |
| 派遣スタッフ様や企業様の | 0.613147 |
| 弊社では | 0.613147 |
| 群馬県邑楽郡大泉町坂田 | 0.403287 |
| 私たちインプルーブ | 0.403287 |
| コーポレーションには | 0.403287 |
| という理念があります | 0.403287 |
| 生々流転とする会社の中で決断する時 | 0.403287 |
| 行動するとき | 0.403287 |
| 挑戦するとき | 0.403287 |
| 常に正しいと信じられることをやる | 0.403287 |
| そのような考えから | 0.403287 |
| に至った次第でございます | 0.403287 |
| いつか誰かではなく私たちがやる | 0.403287 |
| 人や社会が必要とするものを創造し | 0.403287 |
| 新しい何かを提供し | 0.403287 |
| 未来に向け挑戦していく所存です | 0.403287 |
| 何のために私たちが存在しているかを決して忘れず | 0.403287 |
| 人とこの先の未来を必ず | 0.403287 |
| するための情熱を持ち続け日々邁進して参ります | 0.403287 |
| 今後とも一層のご理解 | 0.403287 |
| ご支援を賜りますようお願い申し上げます | 0.403287 |
| 平成24年10月1日施行の | 0.403287 |
| 労働者派遣法改正法 | 0.403287 |
| により | 0.403287 |
| 派遣元事業者 | 0.403287 |
| 当社 | 0.403287 |
| 毎事業年度終了後 | 0.403287 |
| マージン率といいます | 0.403287 |
| を公開することが義務付けられました | 0.403287 |
| 法第23条第5項 | 0.403287 |
| このマージン率は | 0.403287 |
| 以下の計算式で算出します | 0.403287 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| こちらはスタッフ向け専用ページです | 閲覧するにはパスワードを入力してください | 3.091042 | 21 |
| スタッフ向け専用ページ | スタッフ登録フォーム | 2.292493 | 18 |
| 弊社の社名であるインプルーブとは | 改善 | 2.053421 | 8 |
| を基本にし | 派遣スタッフ様や企業様の | 1.931942 | 7 |
| 改善 | 進歩 | 1.909618 | 8 |
| 進歩 | 高める | 1.909618 | 8 |
| という今よりも | 高める | 1.909618 | 8 |
| そして | という意味があります | 1.909618 | 8 |
| そして | 企業理念にもあります | 1.909618 | 8 |
| コーポレーション | 株式会社インプルーブ | 1.909618 | 8 |
| という今よりも | より良く | 1.648319 | 8 |
| という意味があります | より良く | 1.648319 | 8 |
| を遵守致します | 国が定める指針及びその他の規範 | 1.636359 | 5 |
| こちらはスタッフ向け専用ページです | スタッフ向け専用ページ | 1.537227 | 14 |
| スタッフ向け専用ページ | 閲覧するにはパスワードを入力してください | 1.537227 | 14 |
| を基本にし | 人と未来をより良くする | 1.530823 | 8 |
| 弊社の社名であるインプルーブとは | 進歩 | 1.525637 | 6 |
| コーポレーションには | 私たちインプルーブ | 1.5219 | 4 |
| するための情熱を持ち続け日々邁進して参ります | 今後とも一層のご理解 | 1.5219 | 4 |
| 労働者派遣法改正法 | 平成24年10月1日施行の | 1.5219 | 4 |
| このマージン率は | 法第23条第5項 | 1.5219 | 4 |
| 代表取締役 | 棚澤 | 1.5219 | 4 |
| おそらく多くの方が耳にしたことはあるものの | 実際の仕組みに関してはわかりにくい部分があるかもしれません | 1.5219 | 4 |
| どうぞ | 皆様が安心して働けるようにお手伝いいたします | 1.5219 | 4 |
| 募集 | 面接 | 1.5219 | 4 |
| 就業状況の把握や派遣スタッフからの要望確認 | 派遣先担当者様からのヒアリングにより | 1.5219 | 4 |
| を基本にし | 企業理念にもあります | 1.463645 | 6 |
| 人と未来をより良くする | 企業理念にもあります | 1.462925 | 8 |
| という理念があります | 生々流転とする会社の中で決断する時 | 1.434363 | 4 |
| 生々流転とする会社の中で決断する時 | 行動するとき | 1.434363 | 4 |
| 挑戦するとき | 行動するとき | 1.434363 | 4 |
| 常に正しいと信じられることをやる | 挑戦するとき | 1.434363 | 4 |
| そのような考えから | 常に正しいと信じられることをやる | 1.434363 | 4 |
| いつか誰かではなく私たちがやる | に至った次第でございます | 1.434363 | 4 |
| いつか誰かではなく私たちがやる | 人や社会が必要とするものを創造し | 1.434363 | 4 |
| 人や社会が必要とするものを創造し | 新しい何かを提供し | 1.434363 | 4 |
| 新しい何かを提供し | 未来に向け挑戦していく所存です | 1.434363 | 4 |
| 何のために私たちが存在しているかを決して忘れず | 未来に向け挑戦していく所存です | 1.434363 | 4 |
| 人とこの先の未来を必ず | 何のために私たちが存在しているかを決して忘れず | 1.434363 | 4 |
| により | 労働者派遣法改正法 | 1.434363 | 4 |
| により | 派遣元事業者 | 1.434363 | 4 |
| 当社 | 派遣元事業者 | 1.434363 | 4 |
| 当社 | 毎事業年度終了後 | 1.434363 | 4 |
| マージン率といいます | 毎事業年度終了後 | 1.434363 | 4 |
| を公開することが義務付けられました | マージン率といいます | 1.434363 | 4 |
| を公開することが義務付けられました | 法第23条第5項 | 1.434363 | 4 |
| が社会的に重大な責務であると共に | 個人情報および機密情報を適切に保護すること | 1.434363 | 4 |
| が社会的に重大な責務であると共に | 当社における事業活動の基本であると考え | 1.434363 | 4 |
| 当社における事業活動の基本であると考え | 本理念を実現するため | 1.434363 | 4 |
| 以下の取り組みを実施します | 本理念を実現するため | 1.434363 | 4 |