メタ情報
| meta description平均長 | 82.5 |
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| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 72 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 36.26 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| LGBTQ | 1 |
| 必須 | 0.862069 |
| アライ | 0.378517 |
| ColumnwwP実行委員会参画企業の取組事例紹介 | 0.330039 |
| 法人格 | 0.330039 |
| LGBT相談窓口 | 0.275032 |
| 団体名 | 0.275032 |
| PRIDE指標2021 | 0.252345 |
| https | 0.241379 |
| また | 0.236871 |
| パナソニック | 0.220026 |
| ファミリーシップ申請 | 0.210287 |
| workwithpride | 0.172414 |
| PRIDE指標2025 | 0.16823 |
| 企業 | 0.16823 |
| NPO | 0.165019 |
| 未選択 | 0.165019 |
| カナ | 0.165019 |
| 家族 | 0.137931 |
| mailアドレス | 0.137931 |
| 2025年度 | 0.126172 |
| 説明会資料 | 0.126172 |
| PRIDE指標 | 0.126172 |
| について | 0.126172 |
| として扱う | 0.126172 |
| 2024年度 | 0.126172 |
| PDFファイル | 0.110013 |
| エイジング | 0.110013 |
| 一般社団法人work | 0.110013 |
| の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報を提供し | 0.110013 |
| 団体の人事 | 0.110013 |
| 人権 | 0.110013 |
| ダイバーシティ担当者を主な対象に | 0.110013 |
| に関する取り組み評価制度である | 0.110013 |
| 自治体 | 0.110013 |
| 学術機関 | 0.110013 |
| NGOなどとの | 0.110013 |
| セクターを超えた協働を推進する企業を評価する | 0.110013 |
| 雰囲気や風土づくり | 0.110013 |
| また職場でLGBTQ | 0.110013 |
| アライとして | 0.110013 |
| 30代 | 0.110013 |
| 会社として | 0.110013 |
| データ | 0.110013 |
| サイズ | 0.110013 |
| データサイズ | 0.110013 |
| 6cm | 0.110013 |
| KDDI | 0.110013 |
| 同性パートナーの子を | 0.110013 |
| 社内制度上 | 0.110013 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| カンファレンス | トピックス | 3.736157 | 76 |
| コンテンツ | トピックス | 3.700868 | 57 |
| PRIDE指標とは | Prideとは | 3.689082 | 76 |
| とは | カンファレンス | 3.333546 | 76 |
| PRIDE指標とは | レインボー認定 | 3.249641 | 77 |
| カンファレンス | コンテンツ | 3.18316 | 57 |
| とは | レインボー認定 | 3.131285 | 76 |
| とは | トピックス | 2.998274 | 57 |
| PRIDE指標とは | とは | 2.719366 | 57 |
| Pride | work | 2.599667 | 88 |
| Prideとは | レインボー認定 | 2.461758 | 59 |
| Prideとは | work | 2.430697 | 76 |
| 団体名 | 法人格 | 2.366899 | 17 |
| とは | コンテンツ | 2.286946 | 38 |
| カンファレンス | レインボー認定 | 2.176014 | 58 |
| として扱う | 家族 | 2.173293 | 12 |
| 職場懇談会での学び | 風土醸成 | 2.097921 | 8 |
| https | workwithpride | 2.062667 | 16 |
| として扱う | ファミリーシップ申請 | 2.054221 | 12 |
| 未選択 | 法人格 | 2.049969 | 12 |
| 人権 | 団体の人事 | 2.009091 | 8 |
| ダイバーシティ担当者を主な対象に | 人権 | 2.009091 | 8 |
| 学術機関 | 自治体 | 2.009091 | 8 |
| NGOなどとの | セクターを超えた協働を推進する企業を評価する | 2.009091 | 8 |
| また職場でLGBTQ | 雰囲気や風土づくり | 2.009091 | 8 |
| お名前 | 記入項目 | 2.009091 | 8 |
| KDDI | 同性パートナーの子を | 2.009091 | 8 |
| 同性パートナーの子を | 社内制度上 | 2.009091 | 8 |
| すべての人が | 丸井グループは | 2.009091 | 8 |
| しあわせ | すべての人が | 2.009091 | 8 |
| よりダウンロードいただき | 該当する項目にチェック | 2.009091 | 8 |
| および記入欄に内容ご記入の上 | 該当する項目にチェック | 2.009091 | 8 |
| および記入欄に内容ご記入の上 | ご応募ください | 2.009091 | 8 |
| 7月1日 | 内容ご確認の上 | 2.009091 | 8 |
| 7月1日 | から8月31日 | 2.009091 | 8 |
| から8月31日 | の期間内にご応募いただけますようお願いいたします | 2.009091 | 8 |
| application | pride | 2.009091 | 8 |
| LGBTにフレンドリーな企業を目指した社内向け取組 | 第一生命保険株式会社 | 1.975557 | 7 |
| 日本オラクル株式会社 | 管理職向け研修 | 1.975557 | 7 |
| 同性パートナー制度の導入について | 東日本旅客鉄道株式会社 | 1.975557 | 7 |
| テナントさま向けの研修事例 | 丸井グループ | 1.975557 | 7 |
| を入力 | 未選択 | 1.86725 | 8 |
| PRIDE指標 | に関する取り組み評価制度である | 1.838166 | 8 |
| NPO | 学術機関 | 1.838166 | 8 |
| NGOなどとの | NPO | 1.838166 | 8 |
| よりダウンロードいただき | ダウンロードページ | 1.838166 | 8 |
| excelファイルにてお送りください | ファイルは | 1.836831 | 6 |
| PDF等にて添付にてお送りください | グループ会社確認用資料や | 1.836831 | 6 |
| パナソニック | 職場懇談会での学び | 1.829818 | 8 |
| パナソニック | 風土醸成 | 1.829818 | 8 |
被リンク情報
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