メタ情報
| meta description平均長 | 39.31 |
|---|
| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 23 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 36.19 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 当社は | 1 |
| 以下 | 0.75 |
| といいます | 0.75 |
| 施策 | 0.75 |
| です | 0.603759 |
| はい | 0.5 |
| そして | 0.46875 |
| 目的 | 0.375 |
| やることの例 | 0.375 |
| 必須 | 0.375 |
| 個人情報 | 0.375 |
| 遅滞なく | 0.375 |
| 動画 | 0.28125 |
| 仕組み | 0.28125 |
| 私たちは | 0.28125 |
| 株式会社SAIKAKU | 0.28125 |
| 地方採用戦略 | 0.262199 |
| SAIKAKU | 0.262199 |
| コンセプトなど | 0.25 |
| 業績内容 | 0.25 |
| 一方 | 0.25 |
| 正社員が | 0.25 |
| 不足 | 0.25 |
| ではなく | 0.25 |
| 離職率を下げる採用戦略 | 0.25 |
| このように | 0.25 |
| 評価 | 0.25 |
| 最低限 | 0.25 |
| 地方を再定義し | 0.25 |
| 誰もがやりがいをもって働ける世界をつくる | 0.25 |
| 人材の | 0.25 |
| パートナー | 0.25 |
| 生年月日 | 0.25 |
| 住所 | 0.25 |
| 電話番号 | 0.25 |
| ただし | 0.25 |
| 本人の同意を得ることが困難であるとき | 0.25 |
| 前項の定めにかかわらず | 0.25 |
| これをユーザーに通知します | 0.25 |
| 採用サイト制作 | 0.25 |
| 可能です | 0.25 |
| ご安心ください | 0.25 |
| 専門知識がない企業様向けに | 0.25 |
| 分かりやすく伴走型で支援しています | 0.25 |
| 内製化支援では | 0.25 |
| その悩み | 0.25 |
| 共感採用 | 0.25 |
| 戦略 | 0.1875 |
| 現場のムダをなくす | 0.1875 |
| 即戦力 | 0.1875 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| といいます | 以下 | 2.33635 | 19 |
| やることの例 | 目的 | 2.087269 | 8 |
| 地方を再定義し | 誰もがやりがいをもって働ける世界をつくる | 2.03809 | 8 |
| 即戦力 | 現場のムダをなくす | 1.98891 | 8 |
| のDXサポート | 即戦力 | 1.98891 | 8 |
| 不足 | 正社員が | 1.98891 | 8 |
| 住所 | 生年月日 | 1.98891 | 8 |
| 住所 | 電話番号 | 1.98891 | 8 |
| ご安心ください | 専門知識がない企業様向けに | 1.914125 | 7 |
| 分かりやすく伴走型で支援しています | 専門知識がない企業様向けに | 1.773783 | 6 |
| 人材の | 問題 | 1.675313 | 5 |
| はい | 可能です | 1.665369 | 8 |
| 内製化支援では | 分かりやすく伴走型で支援しています | 1.612215 | 5 |
| コンセプトなど | 業績内容 | 1.609438 | 4 |
| お名前 | 必須 | 1.588337 | 5 |
| メールアドレス | 必須 | 1.588337 | 5 |
| とは | 個人情報 | 1.588337 | 5 |
| 個人情報 | 個人情報保護法にいう | 1.588337 | 5 |
| ファン採用につなげます | 共感採用 | 1.588337 | 5 |
| Instagramリール | 共感採用 | 1.588337 | 5 |
| TikTokで | 共感採用 | 1.588337 | 5 |
| SAIKAKU | 地方採用戦略 | 1.551874 | 5 |
| のDXサポート | 現場のムダをなくす | 1.5479 | 6 |
| 生年月日 | 電話番号 | 1.5479 | 6 |
| SAIKAKUで | 解決できること | 1.542937 | 4 |
| 導入文 | 採用しても | 1.542937 | 4 |
| 2年で辞めてしまう | せっかく採用したのに | 1.542937 | 4 |
| 特別なツールや高額な制度がなくても | 離職率を下げる採用戦略は | 1.542937 | 4 |
| をつくっていきます | 誰もがやりがいをもって働ける世界 | 1.542937 | 4 |
| 下記の項目にご入力いただき | 送信をお願いいたします | 1.542937 | 4 |
| WordPress | へようこそ | 1.542937 | 4 |
| こちらは最初の投稿です | へようこそ | 1.542937 | 4 |
| IT業 | 製造業 | 1.542937 | 4 |
| ひとつに | 採用活動に必要なすべてを | 1.542937 | 4 |
| 採用を外注せず | 自社で育てたい | 1.542937 | 4 |
| SAIKAKUが | 解決できること | 1.476435 | 4 |
| SAIKAKUが | 選ばれる理由 | 1.476435 | 4 |
| プロジェクトの | 選ばれる理由 | 1.476435 | 4 |
| プロジェクトの | 進め方 | 1.476435 | 4 |
| 採用マーケティング | 進め方 | 1.476435 | 4 |
| SNS採用ショート | パッケージ | 1.476435 | 4 |
| テスト | 導入文 | 1.476435 | 4 |
| 2年で辞めてしまう | 人が足りないから | 1.476435 | 4 |
| とりあえず採用しているが | 人が足りないから | 1.476435 | 4 |
| とりあえず採用しているが | 定着しない | 1.476435 | 4 |
| こう感じている中小企業の経営者 | 定着しない | 1.476435 | 4 |
| こう感じている中小企業の経営者 | 人事の方は少なくありません | 1.476435 | 4 |
| 人事の方は少なくありません | 厚生労働省の最新調査では | 1.476435 | 4 |
| 厚生労働省の最新調査では | 常用労働者全体の年間離職率はおよそ14 | 1.476435 | 4 |
| 前後 | 常用労働者全体の年間離職率はおよそ14 | 1.476435 | 4 |