メタ情報
| meta description平均長 | 54.94 |
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| OGPありページ数 | 33 |
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| Twitterカードありページ数 | 33 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 92 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 43.94 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 解決できる課題 | 1 |
| また | 0.586769 |
| など | 0.548116 |
| になります | 0.547319 |
| 妊娠 | 0.537442 |
| 例えば | 0.452681 |
| 職場 | 0.444444 |
| 事例 | 0.444444 |
| 当事務所は | 0.444444 |
| ですので | 0.402383 |
| こちら | 0.402383 |
| 今回は | 0.385808 |
| から | 0.385808 |
| 注意 | 0.383887 |
| そのため | 0.368998 |
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| 安心 | 0.338934 |
| では | 0.338934 |
| まずは | 0.338934 |
| 事業者は | 0.338934 |
| 健康経営に取り組むことで | 0.333333 |
| 安全 | 0.333333 |
| しかし | 0.330692 |
| 一方で | 0.30711 |
| https | 0.271148 |
| です | 0.271148 |
| 従業員数が50人を超えると | 0.271148 |
| 労働安全衛生法に基づき | 0.271148 |
| 衛生管理者と産業医を選任し | 0.271148 |
| 衛生委員会を月1回開催していく | 0.271148 |
| 新しい体制を整えていかなければなりません | 0.271148 |
| ただし | 0.271148 |
| 急速にIT化が進み | 0.268347 |
| さらに | 0.268347 |
| 長時間パソコンやタブレット | 0.268347 |
| 労働安全衛生法により | 0.268347 |
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| 保健指導 | 0.268347 |
| 何とかなる | 0.268347 |
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| スマートフォンを使用する機会が増えました | 0.222222 |
| 従業員が50人以上いる事業場では | 0.222222 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 15チコウビル2階 | 宮城県仙台市青葉区本町2 | 3.799516 | 70 |
| から | こちら | 3.084442 | 27 |
| 15チコウビル2階 | TEL | 3.010759 | 35 |
| TEL | 宮城県仙台市青葉区本町2 | 2.683623 | 35 |
| 労働安全衛生法に基づき | 従業員数が50人を超えると | 2.644539 | 16 |
| 労働安全衛生法に基づき | 衛生管理者と産業医を選任し | 2.58623 | 16 |
| 衛生委員会を月1回開催していく | 衛生管理者と産業医を選任し | 2.58623 | 16 |
| sangyo | wakssk | 2.353248 | 12 |
| 今回は | 新しい体制を整えていかなければなりません | 2.276529 | 16 |
| https | wakssk | 2.216783 | 12 |
| 従業員数が50人を超えると | 衛生管理者と産業医を選任し | 2.130297 | 12 |
| お気軽にご相談ください | 社員の心身の健康づくりが後手になっていませんか | 2.112874 | 8 |
| 会社が健康診断を管理しているため | 会社に勤務している方は | 2.112874 | 8 |
| 嫌な出来事があった時 | 皆さんどうされていますか | 2.112874 | 8 |
| 労働安全衛生法に基づき | 衛生委員会を月1回開催していく | 2.080318 | 12 |
| 新しい体制を整えていかなければなりません | 衛生委員会を月1回開催していく | 2.080318 | 12 |
| 何かいいことあるの | 健康経営すると | 2.068352 | 8 |
| 50以上の事業所は義務だから | 仕方なくストレスチェックをやっている | 2.068352 | 8 |
| 体の中では新しい命が成長しているため | 見た目はあまり変わりませんが | 2.068352 | 8 |
| 両立支援とは | 病気を抱えながらも | 2.068352 | 8 |
| 新社会人や部署異動 | 転職など | 2.068352 | 8 |
| ストレス | 心の健康や悩み | 2.068352 | 8 |
| ストレスを柔軟に受け流し | 回復する力 | 2.068352 | 8 |
| 仕事において | 自己効力感が高ければ | 2.068352 | 8 |
| さらに | コロナ渦で | 2.053444 | 9 |
| 企業の土台となる | 活気ある組織づくりのために | 2.028524 | 8 |
| が最も大切であると考えています | 安全な職場環境 | 2.028524 | 8 |
| 会社として後回しにならない支援策が必要です | 職場で働く社員の健康に対して | 2.028524 | 8 |
| 会社として後回しにならない支援策が必要です | 理想的な会社経営を実現するために | 2.028524 | 8 |
| 理想的な会社経営を実現するために | 社員が健康で活力に満ちて仕事のできる | 2.028524 | 8 |
| 社員が健康で活力に満ちて仕事のできる | 組織づくり | 2.028524 | 8 |
| を私たち健康管理の専門家がサポートいたします | 組織づくり | 2.028524 | 8 |
| こんなお悩み | を私たち健康管理の専門家がサポートいたします | 2.028524 | 8 |
| ありませんか | こんなお悩み | 2.028524 | 8 |
| ありませんか | 会社で働く人の健康づくりは | 2.028524 | 8 |
| 会社で働く人の健康づくりは | 組織づくりに通じています | 2.028524 | 8 |
| 会社の施策を有効に機能させるために | 組織づくりに通じています | 2.028524 | 8 |
| 会社の施策を有効に機能させるために | 従業員の健康づくりを通じて安心安全な職場環境を醸成し | 2.028524 | 8 |
| モチベーションに繋げていくことがポイントだと考えています | 従業員の健康づくりを通じて安心安全な職場環境を醸成し | 2.028524 | 8 |
| 健康的な心と身体 | 評価制度等の人事施策は | 2.028524 | 8 |
| 健康的な心と身体 | 組織のビジョンと個人のミッション | 2.028524 | 8 |
| 目的目標をすり合わせ | 組織のビジョンと個人のミッション | 2.028524 | 8 |
| 上司と部下の関係が良好であれば | 目的目標をすり合わせ | 2.028524 | 8 |
| 上司と部下の関係が良好であれば | 人は成長します | 2.028524 | 8 |
| そのために | 人は成長します | 2.028524 | 8 |
| そのために | 健康診断後の面談や健康リテラシー研修 | 2.028524 | 8 |
| コミュニケーション研修等を行うことは有効だと考えています | 健康診断後の面談や健康リテラシー研修 | 2.028524 | 8 |
| 人材力 | 組織づくりの観点から | 2.028524 | 8 |
| 人材力 | 組織力 | 2.028524 | 8 |
| 組織力 | 関係力 | 2.028524 | 8 |