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内部リンク集計

リンク総数55

外部リンク集計

リンク総数53

メタ情報

meta description平均長23
OGPありページ数19
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数55
ページあたり内部リンク平均24.53

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
076
1340
236
314

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
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https://naganopref-navi.jp/02612203402
https://naganopref-navi.jp/first_time/1

キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
障害者の雇用の促進等に関する法律1
では1
場所0.875
巴協栄リネン株式会社0.708641
障害0.625
日時0.592316
共に働く0.592316
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障がい者雇用に関する情報0.54182
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障がい者雇用を進めるうえでのお困りごとや不安なこと0.535493
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共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
では障害者の雇用の促進等に関する法律2.9932932
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一定の条件を満たした事業主は自立した生活を送れる社会の実現が目標として掲げられています2.49995116
一定の条件を満たした事業主は障害者雇用に関する義務があります2.49995116
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その雇用する労働者のうち一定割合事業主にたいして2.49995116
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0人以上となる規模の民間企業は常時雇用している労働の数が402.49995116
0人以上となる規模の民間企業は雇用義務を負うこととなります2.49995116
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詳しい内容については長野労務課2.49995116
ハローワークにご相談ください長野労務課2.49995116
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昇進などの雇用に関するあらゆる局面で配置2.49995116
昇進などの雇用に関するあらゆる局面で障がい者であることを理由とする差別が禁止されています2.49995116
事業主には障がい者であることを理由とする差別が禁止されています2.49995116
事業主には過重な負担にならない範囲で2.49995116
合理的配慮の提供が必要です過重な負担にならない範囲で2.49995116
合理的配慮の提供が必要です合理的配慮は2.49995116
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多様かつ個別性の高いものです障がい者の状態や職場の状況などに応じて求められるものが異なり2.49995116
具体的にどのような措置をとるかについては多様かつ個別性の高いものです2.49995116
具体的にどのような措置をとるかについては相互の理解が何より大切です2.49995116
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採用賃金2.36380316
ハローワークにご相談ください募集2.33331916
相互の理解が何より大切です障がい者雇用を進めるうえでのお困りごとや不安なこと2.33331916
子育て中の方長野ダイバーシティワークは2.32786112
子育て中の方障がいのある方2.28450612
お近くのハローワークまでご相談くださいお近くの障害者就業2.087968
障がいのあるなしに関わらず障害者雇用とは2.06317312

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