メタ情報
| meta description平均長 | 72.7 |
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| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 66 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 38.35 |
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 総務部の業務の中で未来の社員となる採用活動 | 1 |
| 人事採用の業務では | 1 |
| 必要な人数 | 1 |
| 適正な人財 | 1 |
| 雇用 | 1 |
| 採用される側 | 1 |
| する側の双方 | 1 |
| がマッチすることが重要です | 1 |
| 採用では | 1 |
| 募集方法や雇用形態 | 1 |
| 採用目的等により様々な呼称があります | 1 |
| 新規学卒者の採用は | 1 |
| 企業の業績 | 1 |
| 展望を含めた総合的な人事戦略に基づき決定されます | 1 |
| 大卒採用は | 1 |
| 自社の状況だけでなく | 1 |
| 多くの大学では | 1 |
| 在学生の就職先確保のため企業の求人受付に積極的です | 1 |
| 求人票の送付だけでなく | 1 |
| 実務者レベルでの申し合わせ等も行います | 1 |
| 就職率が気になる私立の大学 | 1 |
| 専門学校等では学内企業説明会を実施しています | 1 |
| 希望すれば無料で参加することが可能です | 1 |
| ハローワークへの求人掲載は | 1 |
| 一般からの信頼性が大きい大手を除き | 1 |
| 客観性の確保と手続き上の都合から掲載が必要です | 1 |
| 青少年の雇用の促進等に関する法律 | 1 |
| 若者雇用促進法 | 1 |
| 等により | 1 |
| 一定の労働関係法令違反がある事業所について | 1 |
| ハローワークは新卒者向け求人を一定期間受け付けません | 1 |
| 合同企業説明会では | 1 |
| 地元の大学だけでなく | 1 |
| Iターン | 1 |
| Uターン等幅広い学生応募者を期待することが出来ます | 1 |
| 大企業等の大量募集 | 1 |
| 広域でのリクルート活動では | 1 |
| 応募者の地域に制約を受けない | 1 |
| インターネットによるリクルートツールの利用が主流です | 1 |
| 就職を希望する高校生の採用選考では | 1 |
| 日程や選考内容について厳格に定まり | 1 |
| 注意が必要です | 1 |
| 学生の応募する機会を増やすことに繋がります | 1 |
| 高卒採用試験では | 1 |
| 作文 | 1 |
| 面接 | 1 |
| 休憩中の何気ない質問といえど | 1 |
| 十分な注意と配慮が必要です | 1 |
| 応募書類となる履歴書と職務経歴書 | 1 |
| 採用担当者側から見た評価する個所と注意点です | 1 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 若者雇用促進法 | 青少年の雇用の促進等に関する法律 | 1.609438 | 4 |
| 作文 | 高卒採用試験では | 1.609438 | 4 |
| 退職届 | 退職願 | 1.609438 | 4 |
| 人事採用の業務では | 必要な人数 | 1.4661 | 4 |
| 適正な人財 | 雇用 | 1.4661 | 4 |
| 在学生の就職先確保のため企業の求人受付に積極的です | 多くの大学では | 1.386294 | 3 |
| 合同企業説明会では | 地元の大学だけでなく | 1.386294 | 3 |
| 大企業等の大量募集 | 広域でのリクルート活動では | 1.386294 | 3 |
| 履歴書の上部の | 日付現在 | 1.386294 | 3 |
| 任意継続健康保険 | 退職に伴う健康保険の加入 | 1.386294 | 3 |
| 必要な人数 | 適正な人財 | 1.322763 | 4 |
| 採用される側 | 雇用 | 1.243515 | 3 |
| 等により | 青少年の雇用の促進等に関する法律 | 1.243515 | 3 |
| 等により | 若者雇用促進法 | 1.243515 | 3 |
| 面接 | 高卒採用試験では | 1.243515 | 3 |
| 作文 | 面接 | 1.243515 | 3 |
| 辞表 | 退職届 | 1.243515 | 3 |
| 辞表 | 退職願 | 1.243515 | 3 |
| 採用される側 | 適正な人財 | 1.132767 | 3 |
| 募集方法や雇用形態 | 採用では | 1.098612 | 2 |
| 企業の業績 | 新規学卒者の採用は | 1.098612 | 2 |
| 専門学校等では学内企業説明会を実施しています | 就職率が気になる私立の大学 | 1.098612 | 2 |
| ハローワークへの求人掲載は | 一般からの信頼性が大きい大手を除き | 1.098612 | 2 |
| 就職を希望する高校生の採用選考では | 日程や選考内容について厳格に定まり | 1.098612 | 2 |
| 節税しながら退職金の原資を積立て | 養老保険のハーフタックスプランでは | 1.098612 | 2 |
| 自己都合退職とする時 | 連絡がつかない社員の離職手続きにおいて | 1.098612 | 2 |
| 人事採用の業務では | 適正な人財 | 0.989988 | 3 |
| 必要な人数 | 雇用 | 0.989988 | 3 |
| する側の双方 | 採用される側 | 0.959352 | 2 |
| 多くの大学では | 求人票の送付だけでなく | 0.959352 | 2 |
| 在学生の就職先確保のため企業の求人受付に積極的です | 求人票の送付だけでなく | 0.959352 | 2 |
| 一定の労働関係法令違反がある事業所について | 等により | 0.959352 | 2 |
| Iターン | 合同企業説明会では | 0.959352 | 2 |
| Iターン | 地元の大学だけでなく | 0.959352 | 2 |
| 大企業等の大量募集 | 応募者の地域に制約を受けない | 0.959352 | 2 |
| 広域でのリクルート活動では | 応募者の地域に制約を受けない | 0.959352 | 2 |
| 休憩中の何気ない質問といえど | 面接 | 0.959352 | 2 |
| 履歴書の上部の | 無記入である応募者も存在しますが | 0.959352 | 2 |
| 日付現在 | 無記入である応募者も存在しますが | 0.959352 | 2 |
| 国民健康保険 | 退職に伴う健康保険の加入 | 0.959352 | 2 |
| 任意継続健康保険 | 国民健康保険 | 0.959352 | 2 |
| 何れも退職に伴うため書類ですが | 辞表 | 0.959352 | 2 |
| する側の双方 | 雇用 | 0.860545 | 2 |
| 一定の労働関係法令違反がある事業所について | 青少年の雇用の促進等に関する法律 | 0.860545 | 2 |
| 一定の労働関係法令違反がある事業所について | 若者雇用促進法 | 0.860545 | 2 |
| 休憩中の何気ない質問といえど | 高卒採用試験では | 0.860545 | 2 |
| 休憩中の何気ない質問といえど | 作文 | 0.860545 | 2 |
| 何れも退職に伴うため書類ですが | 退職届 | 0.860545 | 2 |
| 何れも退職に伴うため書類ですが | 退職願 | 0.860545 | 2 |
| する側の双方 | 適正な人財 | 0.783904 | 2 |
被リンク情報
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