in-cline.com サイト解析まとめ

基本情報

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HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)76249.57

内部リンク集計

リンク総数39

外部リンク集計

リンク総数32

メタ情報

meta description平均長0
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数39
ページあたり内部リンク平均39.07

内部リンク 深さヒストグラム

キー
041
1440
266

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://in-cline.com/contact58
https://in-cline.com/news57
https://in-cline.com/service56
https://in-cline.com/introduction56
https://in-cline.com/column56
https://in-cline.com/41
https://in-cline.com/category/column24
https://in-cline.com/25071317
https://in-cline.com/25072016
https://in-cline.com/25062216
https://in-cline.com/25060116
https://in-cline.com/25052715
https://in-cline.com/privacy-policy14
https://in-cline.com/2505229
https://in-cline.com/2505169
https://in-cline.com/2505079
https://in-cline.com/tag/%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af6
https://in-cline.com/tag/%e5%b0%8f%e7%94%b0%e5%88%87%e5%b2%b3%e5%a3%ab6
https://in-cline.com/2025/076
https://in-cline.com/2025/066

連絡先候補(Contacts)

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キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
Journal1
role0.90987
overload0.878498
work0.834048
stress0.765536
family0.718771
job0.647761
time0.638908
ambiguity0.638908
家族0.638908
友人からのサポート0.638908
Role0.588874
support0.559406
strain0.559044
同僚からのサポート0.559044
経済0.559044
地位報酬0.559044
review0.512788
social0.492846
仕事の量的負担0.479181
仕事の質的負担0.479181
役割葛藤0.479181
conflict0.479181
capital0.479181
justice0.479181
当サイトは0.479181
Management0.466171
以下のような条件下において0.461538
meta0.419554
health0.412212
psychology0.40506
Psychology0.40506
pressure0.399317
チーム0.399317
exchange0.399317
結束型ソーシャル0.399317
performance0.379113
behavior0.373902
analysis0.372937
effect0.353324
Frontiers0.353324
relationship0.32632
Sciences0.32632
cognitive0.319454
environmental0.319454
complexity0.319454
team0.319454
member0.319454
Social0.319454
bridging0.319454

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
友人からのサポート家族3.30740633
地位報酬経済3.21312529
理論と実務の橋渡しを行ってきた組織領域における学術研究レビューも100テーマ以上手がけ3.20771628
シリーズストレスチェック指標解説3.07116624
企業向けメンタルヘルスサービスを提供する企業に入社し新卒では3.04813728
企業向けメンタルヘルスサービスを提供する企業に入社し個人カウンセラー3.04813728
ストレスチェックコンサルタントに従事個人カウンセラー3.04813728
その後ストレスチェックコンサルタントに従事3.04813728
その後在職中に組織活性化団体インクラインを設立3.04813728
ゲーム開発会社の人事を経験後在職中に組織活性化団体インクラインを設立3.04813728
ゲーム開発会社の人事を経験後ビジネスリサーチラボ社に出戻り入社3.04813728
これまでにビジネスリサーチラボ社に出戻り入社3.04813728
これまでにストレスチェックに関する人事3.04813728
ストレスチェックに関する人事産業保健部門向けのコンサルティングや3.04813728
産業保健部門向けのコンサルティングや管理職3.04813728
一般社員層を対象とした職場活性化ワークショップを管理職3.04813728
一般社員層を対象とした職場活性化ワークショップを延べ30社3.04813728
50組織以上に提供延べ30社3.04813728
人事組織領域における学術研究レビューも100テーマ以上手がけ3.04813728
ではストレスチェック指標解説2.92345624
では新職業性ストレス簡易調査票2.92345624
80項目版新職業性ストレス簡易調査票2.92345624
80項目版以降2.92345624
以降新調査票2.92345624
で使用されている各指標を学術的な観点で掘り下げ新調査票2.92345624
で使用されている各指標を学術的な観点で掘り下げ職場2.92345624
組織としてできる対策のポイントを解説していきます職場2.92345624
今回は組織としてできる対策のポイントを解説していきます2.92345624
といっても上述の質問項目からしか情報が得られません2.92345624
ここからは上述の質問項目からしか情報が得られません2.92345624
この指標を深掘りしてみましょうに関連する学術概念を参照し2.92345624
ここで質問です集団分析結果で2.92345624
が良くない部署があった場合どうすれば良いでしょうか2.92345624
ここではアプローチの幅が質問項目だけに限られてしまいます2.92345624
ここでは研究知見を参照することで2.92345624
研究知見を参照することで質問項目以外のアプローチも探っていきたいと思います2.92345624
以上の研究知見に基づくと実際にはどのような対策が考えられるでしょうか2.92345624
以下実際にはどのような対策が考えられるでしょうか2.92345624
そのポイントです以下2.92345624
新職業性ストレス簡易調査票は脚注2.92345624
新職業性ストレス簡易調査票は無料で閲覧可能です2.92345624
東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座無料で閲覧可能です2.92345624
新職業性ストレス簡易調査票の公表について東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座2.92345624
ストレスチェック実施者資格保有公認心理師2.92345624
ストレスチェック実施者資格保有同志社大学心理学部卒業2.92345624
京都文教大学大学院同志社大学心理学部卒業2.92345624
京都文教大学大学院博士課程前期修了2.92345624
博士課程前期修了臨床心理学2.92345624
修士臨床心理学2.92345624
修士株式会社ビジネスリサーチラボ2.92345624

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