メタ情報
| meta description平均長 | 129.67 |
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| OGPありページ数 | 15 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 22 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 26.93 |
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連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| お知らせ | 1 |
| 必須 | 0.841303 |
| にあたる部分は | 0.480745 |
| 2022年5月26日 | 0.428571 |
| 正社員 | 0.410627 |
| 本社 | 0.360558 |
| 詳しくは | 0.341303 |
| 求人情報 | 0.341303 |
| をご覧ください | 0.341303 |
| 株式会社 | 0.341303 |
| 九州たまがわ | 0.325328 |
| 長崎県東彼杵郡東彼杵町三根郷893 | 0.240372 |
| 電話0957 | 0.240372 |
| 営業本部 | 0.240372 |
| 株式会社九州たまがわ | 0.240372 |
| インディード | 0.240372 |
| まいにち | 0.240372 |
| ハートフルケアたまがわ | 0.240372 |
| 株式会社九州たまがわは令和4年10月13日 | 0.234644 |
| 本制度は長崎県内でSDGsに取り組み県内企業などを見える化し | 0.234644 |
| の求人情報を掲載いたしました | 0.234644 |
| 女性活躍推進法に関する情報公開 | 0.234644 |
| 女性の活躍に関する弊社の状況 | 0.234644 |
| 2022年4月1日現在 | 0.234644 |
| 株式会社九州たまがわPR動画を求人ページへ掲載いたしました | 0.214286 |
| ページ内の | 0.214286 |
| 株式会社九州たまがわPR動画 | 0.214286 |
| 2022年11月2日 | 0.214286 |
| 持続可能な社会の実現を目指すSDGsに関す | 0.214286 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 0.214286 |
| 嘱託社員 | 0.214286 |
| 時給社員 | 0.214286 |
| 全体 | 0.214286 |
| 男女平均勤続年数 | 0.214286 |
| 2022年3月24日 | 0.214286 |
| 計画期間 | 0.214286 |
| 令和4年4月1日 | 0.214286 |
| 令和9年3月31日 | 0.214286 |
| 当社の課題課題1 | 0.214286 |
| 採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある | 0.214286 |
| 目標 | 0.214286 |
| 営業部門の労働者に占める女性割合を40 | 0.214286 |
| 以上とする | 0.214286 |
| 取組内容と実施時期 | 0.214286 |
| 取組1 | 0.214286 |
| 女性が満たしに | 0.214286 |
| のホームページをリニューアルいたしました | 0.214286 |
| 2023年10月17日 | 0.178847 |
| 2017年11月18日 | 0.178847 |
| ほっとする | 0.120186 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 求人情報 | 詳しくは | 2.768878 | 26 |
| 九州たまがわ | 株式会社 | 2.571131 | 24 |
| 本制度は長崎県内でSDGsに取り組み県内企業などを見える化し | 株式会社九州たまがわは令和4年10月13日 | 2.469483 | 16 |
| 女性の活躍に関する弊社の状況 | 女性活躍推進法に関する情報公開 | 2.380486 | 14 |
| 以上とする | 営業部門の労働者に占める女性割合を40 | 2.27731 | 12 |
| 2022年4月1日現在 | 女性の活躍に関する弊社の状況 | 2.25666 | 13 |
| 嘱託社員 | 時給社員 | 2.224711 | 12 |
| 全体 | 時給社員 | 2.224711 | 12 |
| 全体 | 男女平均勤続年数 | 2.224711 | 12 |
| 2022年3月24日 | 男女平均勤続年数 | 2.224711 | 12 |
| 令和4年4月1日 | 計画期間 | 2.224711 | 12 |
| 令和4年4月1日 | 令和9年3月31日 | 2.224711 | 12 |
| 令和9年3月31日 | 当社の課題課題1 | 2.224711 | 12 |
| 当社の課題課題1 | 採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある | 2.224711 | 12 |
| 採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある | 目標 | 2.224711 | 12 |
| 営業部門の労働者に占める女性割合を40 | 目標 | 2.224711 | 12 |
| 以上とする | 取組内容と実施時期 | 2.191006 | 11 |
| 2022年4月1日現在 | 労働者に占める女性労働者の割合 | 2.175509 | 12 |
| ページ内の | 株式会社九州たまがわPR動画 | 2.09725 | 10 |
| 取組内容と実施時期 | 取組1 | 2.09725 | 10 |
| 持続可能な社会の実現を目指すSDGsに関す | 本制度は長崎県内でSDGsに取り組み県内企業などを見える化し | 2.005389 | 12 |
| をご覧ください | 求人情報 | 2.000014 | 18 |
| 取組1 | 女性が満たしに | 1.994687 | 9 |
| 2022年5月26日 | お知らせ | 1.989358 | 27 |
| の求人情報を掲載いたしました | 九州たまがわ | 1.980854 | 16 |
| 長崎県東彼杵郡東彼杵町三根郷893 | 電話0957 | 1.937112 | 8 |
| 2017年11月18日 | 女性が満たしに | 1.881562 | 8 |
| の求人情報を掲載いたしました | 詳しくは | 1.868027 | 15 |
| 2023年10月17日 | 株式会社九州たまがわPR動画を求人ページへ掲載いたしました | 1.802412 | 8 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員 | 1.776597 | 12 |
| 嘱託社員 | 正社員 | 1.776597 | 12 |
| 取組内容と実施時期 | 営業部門の労働者に占める女性割合を40 | 1.748674 | 9 |
| 営業本部 | 本社 | 1.741004 | 8 |
| 2022年4月1日現在 | 女性活躍推進法に関する情報公開 | 1.721384 | 10 |
| きれい | まいにち | 1.714711 | 5 |
| 以上とする | 目標 | 1.701951 | 9 |
| 2022年5月26日 | 持続可能な社会の実現を目指すSDGsに関す | 1.696273 | 12 |
| 株式会社九州たまがわPR動画を求人ページへ掲載いたしました | 詳しくは | 1.676209 | 12 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 嘱託社員 | 1.658452 | 9 |
| 全体 | 嘱託社員 | 1.658452 | 9 |
| 時給社員 | 男女平均勤続年数 | 1.658452 | 9 |
| 2022年3月24日 | 全体 | 1.658452 | 9 |
| 2022年3月24日 | 計画期間 | 1.658452 | 9 |
| 令和9年3月31日 | 計画期間 | 1.658452 | 9 |
| 令和4年4月1日 | 当社の課題課題1 | 1.658452 | 9 |
| 令和9年3月31日 | 採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある | 1.658452 | 9 |
| 当社の課題課題1 | 目標 | 1.658452 | 9 |
| 営業部門の労働者に占める女性割合を40 | 採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある | 1.658452 | 9 |
| 以上とする | 取組1 | 1.63474 | 8 |
| ページ内の | 求人情報 | 1.618684 | 11 |
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