基本情報
| サイトトップ | https://www.office-lifework.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 597017.9 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 40 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 4 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 164.95 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 29 |
| Twitterカードありページ数 | 29 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 40 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 24.83 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 32 |
| 1 | 516 |
| 2 | 37 |
| 3 | 135 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 自己成長 | 1 |
| キャリアデザイン | 1 |
| プロティアン | 1 |
| Work | 0.666667 |
| 中央職業能力開発協会 | 0.666667 |
| クォーターライフ | 0.666667 |
| クライシス | 0.666667 |
| キャリア | 0.666667 |
| しかし | 0.666667 |
| 職場の | 0.666667 |
| 本当の問題 | 0.666667 |
| 当社は | 0.666667 |
| 本人の同意を得ることが困難であるとき | 0.666667 |
| 人材定着 | 0.529435 |
| 人材活性化コンサルティング | 0.529435 |
| 送信ありがとうございました | 0.529435 |
| 育成での課題解決のための | 0.333333 |
| 応募者の価値観や強み | 0.333333 |
| キャリア指向性 | 0.333333 |
| 職業能力を確実に理解していきます | 0.333333 |
| 社員の主体的な職業能力開発と人事評価の明確化を実現します | 0.333333 |
| 若手リーダーの育成とキャリアアップを実現します | 0.333333 |
| 定着を促進する効果を狙います | 0.333333 |
| 人材活性化 | 0.333333 |
| コンサルタント | 0.333333 |
| ご利用の流れ | 0.333333 |
| にお問合せください | 0.333333 |
| こちらか速やかにご返答致します | 0.333333 |
| 貴社のご要望や課題をお聞きいたします | 0.333333 |
| プログラム内容やキャリアコンサルティングのご説明を致します | 0.333333 |
| ご提案させて頂きます | 0.333333 |
| 日程に合わせて | 0.333333 |
| キャリア開発プログラムやキャリアコンサルティングを行います | 0.333333 |
| 大学卒業後 | 0.333333 |
| 経営学部 | 0.333333 |
| 大手医療用医薬品商社に勤務 | 0.333333 |
| 営業部門管理職時代は | 0.333333 |
| 部下とのコミュニケーションを重視し | 0.333333 |
| 各個人の個性に沿った指導を実践 | 0.333333 |
| カウンセリングやコーチングの大切さを痛感 | 0.333333 |
| 管理部門時代に社内コンプライス業務 | 0.333333 |
| 社員教育 | 0.333333 |
| 社員研修を経験 | 0.333333 |
| 国家資格キャリアコンサルタントの資格を習得 | 0.333333 |
| 企業 | 0.333333 |
| 組織経営者の方への人事戦略としての | 0.333333 |
| 若手人材定着 | 0.333333 |
| キャリア開発で人材 | 0.333333 |
| 組織活性化に貢献したいと | 0.333333 |
| 考え | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| Life | Office | 4.13894 | 124 |
| お問合せ | オフィスプロフィール | 3.794725 | 104 |
| お問合せ | ご相談 | 3.720756 | 91 |
| Workについて | サービス | 3.608684 | 112 |
| サービス | 支援プログラム | 3.577177 | 109 |
| オフィスプロフィール | 支援プログラム | 3.544646 | 106 |
| ご相談 | コラム | 3.51218 | 76 |
| Life | Workについて | 3.398044 | 115 |
| More | コラム | 3.254341 | 61 |
| ご相談 | オフィスプロフィール | 2.803843 | 78 |
| Office | Workについて | 2.681838 | 87 |
| お問合せ | コラム | 2.654204 | 65 |
| お問合せ | 支援プログラム | 2.48914 | 78 |
| Workについて | 支援プログラム | 2.340974 | 83 |
| More | ご相談 | 2.339995 | 50 |
| オフィスプロフィール | サービス | 2.297127 | 80 |
| Life | サービス | 2.187675 | 86 |
| クォーターライフ | クライシス | 1.979036 | 8 |
| 本当の問題 | 職場の | 1.979036 | 8 |
| キャリア | プロティアン | 1.780805 | 8 |
| オフィスプロフィール | コラム | 1.780753 | 52 |
| キャリアデザイン研修 | 中央職業能力開発協会 | 1.62212 | 5 |
| CADS | 中央職業能力開発協会 | 1.62212 | 5 |
| CADI | 中央職業能力開発協会 | 1.62212 | 5 |
| Work | ご利用の流れ | 1.579608 | 5 |
| プログラム内容やキャリアコンサルティングのご説明を致します | 貴社のご要望や課題をお聞きいたします | 1.540205 | 4 |
| CADI | 受講 | 1.540205 | 4 |
| オプション | キャリアコンサルチング | 1.540205 | 4 |
| 人が成長を実感できる育成組織とマネジメントをめざす | 経営戦略の実行 | 1.540205 | 4 |
| そのことで対人関係が悪くなったり | 相手の意見を否定したりしても | 1.540205 | 4 |
| Z世代の育ってきた社会や環境を充分に理解し | これからの社会に適応していく世代と考え | 1.540205 | 4 |
| そして | 皆さんが少しづつ自分自身の新しいことを発見したり | 1.540205 | 4 |
| にフォーカスした | 自己の価値観 | 1.540205 | 4 |
| 当社が取得した個人情報に関するお問い合わせ等については | 電話 | 1.540205 | 4 |
| あなたからのヒアリングと | プレ自己理解 | 1.540205 | 4 |
| More | お問合せ | 1.5191 | 39 |
| ご相談 | 支援プログラム | 1.505911 | 52 |
| キャリア指向性 | 応募者の価値観や強み | 1.470973 | 4 |
| キャリア指向性 | 職業能力を確実に理解していきます | 1.470973 | 4 |
| 社員の主体的な職業能力開発と人事評価の明確化を実現します | 職業能力を確実に理解していきます | 1.470973 | 4 |
| 社員の主体的な職業能力開発と人事評価の明確化を実現します | 若手リーダーの育成とキャリアアップを実現します | 1.470973 | 4 |
| 定着を促進する効果を狙います | 若手リーダーの育成とキャリアアップを実現します | 1.470973 | 4 |
| 人材活性化 | 定着を促進する効果を狙います | 1.470973 | 4 |
| コンサルタント | 人材活性化 | 1.470973 | 4 |
| こちらか速やかにご返答致します | にお問合せください | 1.470973 | 4 |
| こちらか速やかにご返答致します | 貴社のご要望や課題をお聞きいたします | 1.470973 | 4 |
| 大学卒業後 | 経営学部 | 1.470973 | 4 |
| 大手医療用医薬品商社に勤務 | 経営学部 | 1.470973 | 4 |
| 営業部門管理職時代は | 大手医療用医薬品商社に勤務 | 1.470973 | 4 |
| 営業部門管理職時代は | 部下とのコミュニケーションを重視し | 1.470973 | 4 |