基本情報
| サイトトップ | https://smile.shushoku.yamagata.jp |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 487 |
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外部リンク集計
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メタ情報
| meta description平均長 | 43.8 |
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| OGPありページ数 | 3 |
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HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 487 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 169.26 |
内部リンク 深さヒストグラム
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|---|---|
| 0 | 170 |
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| 4 | 193 |
| 5 | 5 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| ぜひご覧ください | 1 |
| 以上である | 0.5 |
| 育児 | 0.5 |
| のいずれか | 0.333333 |
| いかなる責任も負いません | 0.333333 |
| 登録 | 0.333333 |
| https | 0.333333 |
| 0.333333 | |
| com | 0.333333 |
| 以下本サイトという | 0.254864 |
| 従業員の有給休暇取得率が平均60 | 0.166667 |
| 申請前年度分の取得率 | 0.166667 |
| 介護休業法で定める両立支援制度のうち | 0.166667 |
| 以下のいずれかの制度を1カ月以上利用した従業員がいる | 0.166667 |
| 過去5年以内 | 0.166667 |
| 短時間勤務制度 | 0.166667 |
| 所定外労働時間の免除制度 | 0.166667 |
| 始業 | 0.166667 |
| 終業時刻の繰上げ | 0.166667 |
| 繰下げ制度 | 0.166667 |
| 企業独自の育児目的休暇制度を設けている場合は | 0.166667 |
| 日数に合算可 | 0.166667 |
| 管理職 | 0.166667 |
| 課長職以上 | 0.166667 |
| 役員含む | 0.166667 |
| に占める女性の割合が15 | 0.166667 |
| ノー残業デーの実施など | 0.166667 |
| 所定外労働時間縮減のための制度を実施している | 0.166667 |
| フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入している | 0.166667 |
| 多様な正社員制度を導入している | 0.166667 |
| 短時間正社員制度 | 0.166667 |
| 勤務地限定正社員制度 | 0.166667 |
| 職種 | 0.166667 |
| 職務限定正社員制度 | 0.166667 |
| 多様な休暇制度を導入している | 0.166667 |
| 子どもの学校行事への参加のための休暇 | 0.166667 |
| ボランティア休暇 | 0.166667 |
| 自己啓発休暇 | 0.166667 |
| リフレッシュ休暇 | 0.166667 |
| 不妊治療休暇 | 0.166667 |
| 時間単位の有給休暇制度を導入している | 0.166667 |
| 短時間勤務制度を3歳以上の子どもを育てる従業員も利用可能 | 0.166667 |
| 育児休業を2歳以上の子どもを育てる従業員も利用可能 | 0.166667 |
| 役職者 | 0.166667 |
| 係長級 | 0.166667 |
| 現場責任者 | 0.166667 |
| リーダー等を含む | 0.166667 |
| に占める女性の割合が25 | 0.166667 |
| 女性従業員に現業務のレベルアップを図るような研修 | 0.166667 |
| アップスキリング | 0.166667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| FAX | リンク先 | 3.700611 | 76 |
| URL | リンク先 | 3.409565 | 57 |
| やまがたスマイル企業検索サイト | 山形県産業労働部雇用 | 3.104897 | 72 |
| 山形県産業労働部雇用 | 産業人材育成課働く女性サポート室 | 3.057417 | 76 |
| 山形県山形市松波2 | 産業人材育成課働く女性サポート室 | 3.057417 | 76 |
| TEL | 山形県山形市松波2 | 3.057417 | 76 |
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| 介護休業法で定める両立支援制度のうち | 以下のいずれかの制度を1カ月以上利用した従業員がいる | 1.448081 | 4 |
| 以下のいずれかの制度を1カ月以上利用した従業員がいる | 過去5年以内 | 1.448081 | 4 |
| 短時間勤務制度 | 過去5年以内 | 1.448081 | 4 |
| 所定外労働時間の免除制度 | 短時間勤務制度 | 1.448081 | 4 |
| 始業 | 所定外労働時間の免除制度 | 1.448081 | 4 |
| 始業 | 終業時刻の繰上げ | 1.448081 | 4 |
| 終業時刻の繰上げ | 繰下げ制度 | 1.448081 | 4 |
| 企業独自の育児目的休暇制度を設けている場合は | 日数に合算可 | 1.448081 | 4 |
| 日数に合算可 | 管理職 | 1.448081 | 4 |
| 管理職 | 課長職以上 | 1.448081 | 4 |
| 役員含む | 課長職以上 | 1.448081 | 4 |
| に占める女性の割合が15 | 役員含む | 1.448081 | 4 |
| ノー残業デーの実施など | 所定外労働時間縮減のための制度を実施している | 1.448081 | 4 |
| フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入している | 所定外労働時間縮減のための制度を実施している | 1.448081 | 4 |
| フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入している | 多様な正社員制度を導入している | 1.448081 | 4 |
| 多様な正社員制度を導入している | 短時間正社員制度 | 1.448081 | 4 |
| 勤務地限定正社員制度 | 短時間正社員制度 | 1.448081 | 4 |
| 勤務地限定正社員制度 | 職種 | 1.448081 | 4 |
| 職務限定正社員制度 | 職種 | 1.448081 | 4 |
| 多様な休暇制度を導入している | 子どもの学校行事への参加のための休暇 | 1.448081 | 4 |
| ボランティア休暇 | 子どもの学校行事への参加のための休暇 | 1.448081 | 4 |
| ボランティア休暇 | 自己啓発休暇 | 1.448081 | 4 |
| リフレッシュ休暇 | 自己啓発休暇 | 1.448081 | 4 |
| リフレッシュ休暇 | 不妊治療休暇 | 1.448081 | 4 |
| 短時間勤務制度を3歳以上の子どもを育てる従業員も利用可能 | 育児休業を2歳以上の子どもを育てる従業員も利用可能 | 1.448081 | 4 |
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