基本情報
| サイトトップ | https://ultivision.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 22663.42 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 32 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 1 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 48.24 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 19 |
| Twitterカードありページ数 | 17 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 32 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 33.47 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 70 |
| 1 | 321 |
| 2 | 245 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 当社は | 1 |
| 以下 | 0.666667 |
| といいます | 0.666667 |
| 会員は | 0.555556 |
| また | 0.444444 |
| とか | 0.333333 |
| 当社代表が理事を務める | 0.302265 |
| 日本プロフェッショナル人財開発支援協会 | 0.302265 |
| 通称J | 0.302265 |
| PRO | 0.302265 |
| として | 0.302265 |
| 社内講師力トレーニング | 0.302265 |
| を著し | 0.302265 |
| 生産性出版より出版いたしました | 0.302265 |
| タイトルの通り | 0.302265 |
| 企業や団体で人材育成に関わる方々が | 0.302265 |
| では | 0.254864 |
| です | 0.254864 |
| ではなく | 0.254864 |
| なぜか | 0.235192 |
| 習慣通り | 0.222222 |
| つまり | 0.222222 |
| 明日から頑張ろう | 0.222222 |
| ところが | 0.222222 |
| 現在は募集しておりません | 0.222222 |
| 禁止事項 | 0.222222 |
| 当社は一切責任を負いません | 0.222222 |
| 他の会員および第三者 | 0.222222 |
| 又はそれらの恐れのある行為 | 0.222222 |
| 商品の返品 | 0.222222 |
| プライバシーポリシー | 0.222222 |
| 社内の研 | 0.208962 |
| 今回はそれを踏まえ | 0.208962 |
| PDCAをうまく回すために意識すべき留意点をご提案します | 0.208962 |
| 計画 | 0.208962 |
| の留意点 | 0.208962 |
| 目標とそれを達成するための計画がし | 0.208962 |
| PDCAとは | 0.208962 |
| PDCAを回せとよく言われるが | 0.208962 |
| 回さない人は多い | 0.208962 |
| PDCAの有効性を理解していながら | 0.208962 |
| 回さない人も多い | 0.208962 |
| そもそもPDCAを回すことは簡単なのか | 0.208962 |
| PDCAを表面的には理解できていても | 0.208962 |
| 本質を理解で | 0.208962 |
| 念願のキャリアコンサルタントの資格を取りました | 0.208962 |
| カウンセリングのロールプレイングがあって大変でした | 0.208962 |
| とは | 0.169909 |
| なぜなら | 0.169909 |
| からです | 0.169909 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| ultivision | アルテヴィジョン株式会社 | 3.177049 | 38 |
| 当社代表が理事を務める | 日本プロフェッショナル人財開発支援協会 | 2.87315 | 24 |
| 日本プロフェッショナル人財開発支援協会 | 通称J | 2.809929 | 24 |
| PRO | 通称J | 2.809929 | 24 |
| PRO | として | 2.809929 | 24 |
| として | 社内講師力トレーニング | 2.809929 | 24 |
| を著し | 社内講師力トレーニング | 2.809929 | 24 |
| を著し | 生産性出版より出版いたしました | 2.809929 | 24 |
| タイトルの通り | 生産性出版より出版いたしました | 2.809929 | 24 |
| タイトルの通り | 企業や団体で人材育成に関わる方々が | 2.809929 | 24 |
| といいます | 以下 | 2.490061 | 20 |
| Inc | ultivision | 2.441472 | 19 |
| PDCAを表面的には理解できていても | 本質を理解で | 2.428867 | 12 |
| カウンセリングのロールプレイングがあって大変でした | 念願のキャリアコンサルタントの資格を取りました | 2.422129 | 12 |
| 今回はそれを踏まえ | 社内の研 | 2.292785 | 12 |
| PDCAをうまく回すために意識すべき留意点をご提案します | 今回はそれを踏まえ | 2.292785 | 12 |
| PDCAをうまく回すために意識すべき留意点をご提案します | 計画 | 2.292785 | 12 |
| の留意点 | 計画 | 2.292785 | 12 |
| の留意点 | 目標とそれを達成するための計画がし | 2.292785 | 12 |
| PDCAとは | 目標とそれを達成するための計画がし | 2.292785 | 12 |
| PDCAとは | PDCAを回せとよく言われるが | 2.292785 | 12 |
| PDCAを回せとよく言われるが | 回さない人は多い | 2.292785 | 12 |
| PDCAの有効性を理解していながら | 回さない人は多い | 2.292785 | 12 |
| PDCAの有効性を理解していながら | 回さない人も多い | 2.292785 | 12 |
| PDCAを表面的には理解できていても | そもそもPDCAを回すことは簡単なのか | 2.292785 | 12 |
| 当社代表が理事を務める | 通称J | 2.206361 | 18 |
| PRO | 日本プロフェッショナル人財開発支援協会 | 2.152908 | 18 |
| として | 通称J | 2.152908 | 18 |
| PRO | 社内講師力トレーニング | 2.152908 | 18 |
| として | を著し | 2.152908 | 18 |
| 生産性出版より出版いたしました | 社内講師力トレーニング | 2.152908 | 18 |
| を著し | タイトルの通り | 2.152908 | 18 |
| 企業や団体で人材育成に関わる方々が | 生産性出版より出版いたしました | 2.152908 | 18 |
| なぜか | 回さない人も多い | 2.117345 | 12 |
| そもそもPDCAを回すことは簡単なのか | なぜか | 2.117345 | 12 |
| Inc | アルテヴィジョン株式会社 | 2.11725 | 19 |
| そもそもPDCAを回すことは簡単なのか | 本質を理解で | 1.89342 | 9 |
| 企業や団体で人材育成に関わる方々が | 社内の研 | 1.870076 | 12 |
| PDCAをうまく回すために意識すべき留意点をご提案します | 社内の研 | 1.779078 | 9 |
| 今回はそれを踏まえ | 計画 | 1.779078 | 9 |
| PDCAをうまく回すために意識すべき留意点をご提案します | の留意点 | 1.779078 | 9 |
| 目標とそれを達成するための計画がし | 計画 | 1.779078 | 9 |
| PDCAとは | の留意点 | 1.779078 | 9 |
| PDCAを回せとよく言われるが | 目標とそれを達成するための計画がし | 1.779078 | 9 |
| PDCAとは | 回さない人は多い | 1.779078 | 9 |
| PDCAの有効性を理解していながら | PDCAを回せとよく言われるが | 1.779078 | 9 |
| 回さない人は多い | 回さない人も多い | 1.779078 | 9 |
| そもそもPDCAを回すことは簡単なのか | 回さない人も多い | 1.779078 | 9 |
| 交換 | 商品の返品 | 1.673116 | 5 |
| PDCAの有効性を理解していながら | なぜか | 1.631667 | 9 |