www.ikari-k.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.ikari-k.co.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)11925.4

内部リンク集計

リンク総数10

外部リンク集計

リンク総数1

メタ情報

meta description平均長126
OGPありページ数10
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数10
ページあたり内部リンク平均21.4

内部リンク 深さヒストグラム

キー
01
127
2186

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.ikari-k.co.jp/company/index.html38
https://www.ikari-k.co.jp/index.html27
https://www.ikari-k.co.jp/company/profile.html24
https://www.ikari-k.co.jp/charter/index.html24
https://www.ikari-k.co.jp/intern_lp/index.html20
https://www.ikari-k.co.jp/senior/index.html20
https://www.ikari-k.co.jp/job/index.html20
https://www.ikari-k.co.jp/products/index.html20
https://www.ikari-k.co.jp/about/index.html20
http://www.ikari-k.co.jp/1

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
7月1
庭を含めた外構1
エクステリア1
照明1
フェンス1
手摺1
イカリ建商に入社を決めたのは1
ガレージ0.965689
先輩メッセージ0.643793
イカリ建商は0.5
エクステリアの専門商社でありながら0.5
工事や設計支援などにも果敢に取り組み0.5
高付加価値のサービスで多くのお客様を開拓してきました0.5
私たちが掲げる採用コンセプトは0.5
成長0.5
チャレンジ0.5
です0.5
失敗を恐れるのではなく0.5
失敗を成長の糧にして0.5
錨を上げて仲間たちと一緒に大海原へ出発しませんか0.5
当社の強みは0.5
若い社員が大勢活躍していること0.5
最近の約10年間は毎年新卒採用に力を入れていることもあり0.5
現在の営業職の約7割が20代0.5
会社の核となっているグループ長も半数以上が30代前半です0.5
しかも0.5
単に若いだけではなく0.5
上司や先輩がサポートをしながら若い人たちに仕事を任せ0.5
成長させようという風土があります0.5
当社のお客様はエクステリアや建設のプロの方々ばかりですから0.5
商品知識や経験より0.5
若くても一生懸命頑張る人を可愛がってくださいます0.5
シェアを高めていきたいと考えています0.5
社長に就任した際に0.5
社長だからと言って0.5
自分の考えを押しつけるつもりはありません0.5
必要があれば私自身が営業をすることもあるし0.5
材料を運ぶこともあります0.5
私の仕事は0.5
エクステリア業界を伸ばす人材を育成することです0.5
全社員に伝えました0.5
若手社員には私やグループ長たちが0.5
なぜ0.5
その仕事が求められているか0.5
を説明し0.5
理解して行動することによって0.5
お客様に慕われ頼られる存在となり0.5
エクステリア業界全体に求められる人材になってもらいます0.5
人には個性があります0.5
そして0.5

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
エクステリア庭を含めた外構1.9176798
フェンス手摺1.9176798
イカリ建商はエクステリアの専門商社でありながら1.5239494
ですチャレンジ1.5239494
当社の強みは若い社員が大勢活躍していること1.5239494
一生この会社で働きたい良いところを伸ばしていきたいと考えています1.5239494
イカリ建商株式会社採用担当1.5239494
門扉門柱1.5239494
ゴミ収納庫引戸1.5239494
が出ます報奨金1.5239494
エクステリアの専門商社でありながら工事や設計支援などにも果敢に取り組み1.438464
工事や設計支援などにも果敢に取り組み高付加価値のサービスで多くのお客様を開拓してきました1.438464
私たちが掲げる採用コンセプトは高付加価値のサービスで多くのお客様を開拓してきました1.438464
成長私たちが掲げる採用コンセプトは1.438464
チャレンジ成長1.438464
最近の約10年間は毎年新卒採用に力を入れていることもあり若い社員が大勢活躍していること1.438464
最近の約10年間は毎年新卒採用に力を入れていることもあり現在の営業職の約7割が20代1.438464
会社の核となっているグループ長も半数以上が30代前半です現在の営業職の約7割が20代1.438464
しかも会社の核となっているグループ長も半数以上が30代前半です1.438464
しかも単に若いだけではなく1.438464
上司や先輩がサポートをしながら若い人たちに仕事を任せ単に若いだけではなく1.438464
上司や先輩がサポートをしながら若い人たちに仕事を任せ成長させようという風土があります1.438464
当社のお客様はエクステリアや建設のプロの方々ばかりですから成長させようという風土があります1.438464
商品知識や経験より当社のお客様はエクステリアや建設のプロの方々ばかりですから1.438464
商品知識や経験より若くても一生懸命頑張る人を可愛がってくださいます1.438464
シェアを高めていきたいと考えています若くても一生懸命頑張る人を可愛がってくださいます1.438464
シェアを高めていきたいと考えています社長に就任した際に1.438464
社長だからと言って社長に就任した際に1.438464
社長だからと言って自分の考えを押しつけるつもりはありません1.438464
必要があれば私自身が営業をすることもあるし自分の考えを押しつけるつもりはありません1.438464
必要があれば私自身が営業をすることもあるし材料を運ぶこともあります1.438464
材料を運ぶこともあります私の仕事は1.438464
エクステリア業界を伸ばす人材を育成することです私の仕事は1.438464
エクステリア業界を伸ばす人材を育成することです全社員に伝えました1.438464
全社員に伝えました若手社員には私やグループ長たちが1.438464
なぜ若手社員には私やグループ長たちが1.438464
その仕事が求められているかなぜ1.438464
その仕事が求められているかを説明し1.438464
を説明し理解して行動することによって1.438464
お客様に慕われ頼られる存在となり理解して行動することによって1.438464
お客様に慕われ頼られる存在となりエクステリア業界全体に求められる人材になってもらいます1.438464
エクステリア業界全体に求められる人材になってもらいます人には個性があります1.438464
そして人には個性があります1.438464
そしてどの人にも良いところもあれば1.438464
どの人にも良いところもあれば悪いところもあります1.438464
悪いところもあります悪いところを直す事に執着することなく1.438464
悪いところを直す事に執着することなく良いところを伸ばしていきたいと考えています1.438464
2月随時受付中さんだからお願いしたいと言われるのが営業の醍醐味1.438464
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