基本情報
| サイトトップ | https://lwd.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 18643 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 21 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 2 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 42.18 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 17 |
| Twitterカードありページ数 | 17 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja-jp | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 21 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 7.82 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 1 | 55 |
| 2 | 78 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 2021年入社 | 1 |
| 2022年入社 | 0.873875 |
| 私たちは | 0.575307 |
| More | 0.536959 |
| 私は | 0.536959 |
| フロントマネージャー | 0.5 |
| 主任 | 0.5 |
| 係長 | 0.5 |
| ます | 0.493449 |
| だからこそ | 0.49312 |
| 店長 | 0.482138 |
| 課長 | 0.452005 |
| 2017年入社 | 0.452005 |
| 部長 | 0.452005 |
| 2020年入社 | 0.452005 |
| した | 0.410934 |
| でも | 0.405884 |
| コミュニティ形成 | 0.405592 |
| クリックで | 0.402719 |
| ちょっと深掘り | 0.402719 |
| また | 0.391737 |
| さらに | 0.345414 |
| ライフ | 0.330011 |
| 2024年入社 | 0.304194 |
| 私も | 0.304194 |
| 最近は | 0.304194 |
| その後 | 0.296069 |
| この会社は | 0.274225 |
| という人も | 0.26848 |
| ゴルフ | 0.26848 |
| 契約社員 | 0.26848 |
| あとは | 0.26848 |
| システム | 0.26848 |
| 輝きプロジェクト | 0.26848 |
| 大型店舗のリニューアルプロジェクト | 0.26848 |
| 特に | 0.24656 |
| 店舗運営 | 0.24656 |
| 営業 | 0.24656 |
| です | 0.24656 |
| 同期メンバーが語る成長ストーリー | 0.202796 |
| 立場を越えて信頼でつながる職場づくり | 0.202796 |
| 事業の未来を動かすプロジェクトの軌跡 | 0.202796 |
| ホテル | 0.202796 |
| 短時間勤務制度を利用して | 0.202796 |
| サービス面を拡充させ運営力を高めることを目的に | 0.202796 |
| 私たち | 0.202796 |
| ワークデザイン株式会社 | 0.202796 |
| は誕生しました | 0.202796 |
| 座右の銘は | 0.202796 |
| いる | 0.202796 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 2021年入社 | 主任 | 3.376881 | 66 |
| 2017年入社 | 部長 | 3.315927 | 49 |
| 2022年入社 | フロントマネージャー | 3.310946 | 66 |
| 2021年入社 | 2022年入社 | 3.232335 | 82 |
| 2020年入社 | 係長 | 3.231806 | 41 |
| 2022年入社 | 主任 | 2.859803 | 56 |
| 2021年入社 | 課長 | 2.844279 | 56 |
| 2022年入社 | 課長 | 2.78372 | 56 |
| 2021年入社 | 店長 | 2.737767 | 54 |
| 2017年入社 | 店長 | 2.682447 | 41 |
| 2020年入社 | 部長 | 2.607323 | 35 |
| 2021年入社 | フロントマネージャー | 2.492142 | 47 |
| ちょっと深掘り | クリックで | 2.345099 | 12 |
| フロントマネージャー | 主任 | 2.201205 | 32 |
| 主任 | 課長 | 2.14412 | 32 |
| 店長 | 部長 | 2.096178 | 30 |
| 2017年入社 | 2020年入社 | 2.093245 | 28 |
| 店長 | 課長 | 2.076077 | 32 |
| 係長 | 部長 | 2.036311 | 24 |
| サービス面を拡充させ運営力を高めることを目的に | 私たち | 2.0225 | 8 |
| は誕生しました | ワークデザイン株式会社 | 2.0225 | 8 |
| 一人ひとりの想いを言葉に込めました | 全社員がワークショップに参加し | 2.0225 | 8 |
| 2017年入社 | 課長 | 1.920886 | 28 |
| 2017年入社 | 2021年入社 | 1.912236 | 35 |
| 2020年入社 | 店長 | 1.876803 | 26 |
| という人も | オンとオフはきっちり分けたい | 1.692638 | 5 |
| ワークデザイン株式会社 | 私たち | 1.608948 | 6 |
| ここは | 挑戦が生まれる場所 | 1.552481 | 4 |
| ラーメン部 | 観劇 | 1.552481 | 4 |
| 2000年代初頭にアメリカで誕生しました | 事業紹介 | 1.552481 | 4 |
| スタッフもより働きやすくなりました | 会員様の多様な働き方を叶えられるだけでなく | 1.552481 | 4 |
| これまで別々の場所で歩んできたキャリアの異なる３人が | 入社１年目座談会 | 1.552481 | 4 |
| って感じられることが励みになります | 今日は３人で話せて楽しかったです | 1.552481 | 4 |
| プロジェクトリーダー座談会 | 異なるキャリアを歩んできた４人が | 1.552481 | 4 |
| それを個人任せにせず | 会社として根付かせたい | 1.552481 | 4 |
| リーダー | 若手座談会 | 1.552481 | 4 |
| そうすることで自然と次の挑戦者が生まれてくるような | と思ってもらえるような存在でいたい | 1.552481 | 4 |
| 学ぶ | 遊ぶ | 1.552481 | 4 |
| 事業と組織の拡大に伴い | 私たちの想い | 1.552481 | 4 |
| 変化を楽しみながら | 自らのアイデアを具現化していける社内風土があります | 1.552481 | 4 |
| 社内制度 | 福利厚生 | 1.552481 | 4 |
| 会社全体での開催など | 部門ごと | 1.552481 | 4 |
| 挑戦が生まれる場所 | 私たちの原点は | 1.495524 | 4 |
| 人と人とがつながることで生まれる価値 | 私たちの原点は | 1.495524 | 4 |
| もっと良くしたい | 人と人とがつながることで生まれる価値 | 1.495524 | 4 |
| きっとまだできる | もっと良くしたい | 1.495524 | 4 |
| きっとまだできる | その想いは | 1.495524 | 4 |
| その想いは | 新たな一歩を踏み出す力になる | 1.495524 | 4 |
| あなたの一歩が | 新たな一歩を踏み出す力になる | 1.495524 | 4 |
| あなたの一歩が | 誰かの未来へとつながっていく | 1.495524 | 4 |