基本情報
| サイトトップ | https://sangokushi-roumu.com |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 44433.35 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 58 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 3 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 92.25 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 20 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 58 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 36.75 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 80 |
| 1 | 221 |
| 2 | 157 |
| 3 | 62 |
| 4 | 215 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| ただし | 1 |
| なお | 0.461751 |
| 増額 | 0.442317 |
| 会社の味方 | 0.442317 |
| Follow | 0.346509 |
| ご注意ください | 0.334242 |
| 社会保険 | 0.334242 |
| 採用した社員が | 0.334242 |
| 資格取得した月に資格を喪失した場合には | 0.334242 |
| 喪失が月の途中であっても社会保険料を納付する必要があります | 0.334242 |
| 保険料は納付不要となります | 0.334242 |
| 健康保険料は | 0.334242 |
| 返金されず徴収されます | 0.334242 |
| 週1回勤務のアルバイトにも有給休暇はあるのでしょうか | 0.312088 |
| あります | 0.312088 |
| 正社員以外にも | 0.312088 |
| 有給休暇はあります | 0.312088 |
| 週の所定労働日数に応じて有給休暇が付与されます | 0.312088 |
| 週1勤務で | 0.312088 |
| 入社後半年経過した場合は | 0.312088 |
| 少なくとも１日の有給休暇を付与しなければなりません | 0.312088 |
| しかし | 0.312088 |
| 仕事終わりに強制参加の食事会を開催しようと思いますが | 0.312088 |
| 何か問題がありますか | 0.312088 |
| 強制参加の場合 | 0.312088 |
| 労働時間になる可能性があります | 0.312088 |
| 強制参加となりますと | 0.312088 |
| 業務の一環と判断されて労働時間に該当する可能性があります | 0.312088 |
| そうなりますと | 0.312088 |
| 時間外勤務になる可能性もあります | 0.312088 |
| 強制参加にする場合は | 0.312088 |
| 十分にご注意ください | 0.312088 |
| 一般健康診断の対象者は | 0.312088 |
| 正社員のみでよいでしょうか | 0.312088 |
| 違います | 0.312088 |
| 正社員の所定労働時間が3 | 0.312088 |
| 4以上ある従業員も対象になります | 0.312088 |
| 従いまして | 0.312088 |
| パートの方も対象になる方もいますので | 0.312088 |
| 退職する従業員から | 0.312088 |
| 退職届と退職願どちらを出せばよいかを確認されました | 0.312088 |
| 同じものということで良いのでしょうか | 0.312088 |
| 同じものではありません | 0.312088 |
| 退職届 | 0.312088 |
| 会社の承諾が無くても | 0.312088 |
| 退職届に記載してある日で労働契約が終了 | 0.312088 |
| 退職願 | 0.312088 |
| 会社の承諾があって初めて退職が確定 | 0.312088 |
| 女性の事務員を募集したいのですが | 0.312088 |
| 問題はあるのでしょうか | 0.312088 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 採用した社員が | 資格取得した月に資格を喪失した場合には | 2.700443 | 20 |
| 喪失が月の途中であっても社会保険料を納付する必要があります | 資格取得した月に資格を喪失した場合には | 2.665801 | 20 |
| 健康保険料は | 返金されず徴収されます | 2.58901 | 18 |
| あります | 週1回勤務のアルバイトにも有給休暇はあるのでしょうか | 2.579746 | 16 |
| 休暇は | 産前産後休業 | 2.579746 | 16 |
| 週1勤務で | 週の所定労働日数に応じて有給休暇が付与されます | 2.539549 | 16 |
| 仕事終わりに強制参加の食事会を開催しようと思いますが | 何か問題がありますか | 2.539549 | 16 |
| そうなりますと | 時間外勤務になる可能性もあります | 2.539549 | 16 |
| 一般健康診断の対象者は | 正社員のみでよいでしょうか | 2.539549 | 16 |
| 4以上ある従業員も対象になります | 従いまして | 2.539549 | 16 |
| 退職する従業員から | 退職届と退職願どちらを出せばよいかを確認されました | 2.539549 | 16 |
| 会社の承諾が無くても | 退職届に記載してある日で労働契約が終了 | 2.539549 | 16 |
| 問題はあるのでしょうか | 女性の事務員を募集したいのですが | 2.539549 | 16 |
| 休日 | 休暇 | 2.539549 | 16 |
| あります | 正社員以外にも | 2.501414 | 16 |
| 有給休暇はあります | 正社員以外にも | 2.501414 | 16 |
| 有給休暇はあります | 週の所定労働日数に応じて有給休暇が付与されます | 2.501414 | 16 |
| 何か問題がありますか | 強制参加の場合 | 2.501414 | 16 |
| 労働時間になる可能性があります | 強制参加の場合 | 2.501414 | 16 |
| 労働時間になる可能性があります | 強制参加となりますと | 2.501414 | 16 |
| 強制参加となりますと | 業務の一環と判断されて労働時間に該当する可能性があります | 2.501414 | 16 |
| そうなりますと | 業務の一環と判断されて労働時間に該当する可能性があります | 2.501414 | 16 |
| 正社員のみでよいでしょうか | 違います | 2.501414 | 16 |
| 正社員の所定労働時間が3 | 違います | 2.501414 | 16 |
| 4以上ある従業員も対象になります | 正社員の所定労働時間が3 | 2.501414 | 16 |
| 同じものということで良いのでしょうか | 退職届と退職願どちらを出せばよいかを確認されました | 2.501414 | 16 |
| 同じものではありません | 同じものということで良いのでしょうか | 2.501414 | 16 |
| 同じものではありません | 退職届 | 2.501414 | 16 |
| 会社の承諾が無くても | 退職届 | 2.501414 | 16 |
| 問題はあるのでしょうか | 性別を理由とする差別表現は禁止されています | 2.501414 | 16 |
| 従業員として採用した場合は | 必要有りません | 2.501414 | 16 |
| 労災保険は強制加入となりますので手続きは必要ありません | 従業員として採用した場合は | 2.501414 | 16 |
| 労災保険は強制加入となりますので手続きは必要ありません | 自動的に加入することになります | 2.501414 | 16 |
| の違いを教えてください | 休暇 | 2.501414 | 16 |
| の違いを教えてください | 休日は | 2.501414 | 16 |
| そもそも労働義務がない日で | 休日は | 2.501414 | 16 |
| そもそも労働義務がない日で | 休暇は | 2.501414 | 16 |
| 産前産後休業 | 育児休業 | 2.488139 | 14 |
| 入社後半年経過した場合は | 週1勤務で | 2.473026 | 15 |
| 強制参加にする場合は | 時間外勤務になる可能性もあります | 2.473026 | 15 |
| パートの方も対象になる方もいますので | 従いまして | 2.473026 | 15 |
| 退職届に記載してある日で労働契約が終了 | 退職願 | 2.473026 | 15 |
| いつ見直しされるのでしょうか | 社会保険の現物給与は | 2.4253 | 12 |
| 入社後半年経過した場合は | 少なくとも１日の有給休暇を付与しなければなりません | 2.402206 | 14 |
| 十分にご注意ください | 強制参加にする場合は | 2.402206 | 14 |
| 会社の承諾があって初めて退職が確定 | 退職願 | 2.402206 | 14 |
| 合理的な理由があれば | 認められることがあります | 2.402206 | 14 |
| 保険料につきましては | 年に１回毎年７月の労働保険の申告によって納めることになります | 2.402206 | 14 |
| 従業員を採用しましたが | 社会保険 | 2.37365 | 16 |
| 必要有りません | 社会保険 | 2.335515 | 16 |