| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| maki | nishimori | 4.436972 | 140 |
| maki | nishimorimaki | 3.871978 | 100 |
| nishimori | nishimorimaki | 3.871978 | 100 |
| 大学院卒業後 | 技術職として働き | 3.784321 | 80 |
| 多くの人や会社と関わる中で | 技術職として働き | 3.770264 | 80 |
| 人間関係に悩みました | 多くの人や会社と関わる中で | 3.770264 | 80 |
| 人間関係に悩みました | 特に部下との意思疎通に苦労し | 3.770264 | 80 |
| 特に部下との意思疎通に苦労し | 良かれと思って | 3.770264 | 80 |
| これはこうやって | 良かれと思って | 3.770264 | 80 |
| これはこうやって | と指導した結果 | 3.770264 | 80 |
| と指導した結果 | 対立を招くことがありました | 3.770264 | 80 |
| 今思えば | 対立を招くことがありました | 3.770264 | 80 |
| 今思えば | 部下の良い点やその人なりのやり方を認めず | 3.770264 | 80 |
| 否定ばかりし | 部下の良い点やその人なりのやり方を認めず | 3.770264 | 80 |
| 否定ばかりし | 自分のやり方を押しつけていたのです | 3.770264 | 80 |
| この経験から | 自分のやり方を押しつけていたのです | 3.770264 | 80 |
| この経験から | 常に | 3.770264 | 80 |
| ありがとう | 常に | 3.770264 | 80 |
| ありがとう | を伝え | 3.770264 | 80 |
| を伝え | 期待を示す指導を行うように変わりました | 3.770264 | 80 |
| チームワークを重視し | 期待を示す指導を行うように変わりました | 3.770264 | 80 |
| チームワークを重視し | 部下の強みを活かし | 3.770264 | 80 |
| 感謝の気持ちを持って推進することの大切さを学びました | 部下の強みを活かし | 3.770264 | 80 |
| 感謝の気持ちを持って推進することの大切さを学びました | 誰しも得意なこと | 3.770264 | 80 |
| 苦手なことがあります | 誰しも得意なこと | 3.770264 | 80 |
| 仕事内容が水準に達しない場合は | 苦手なことがあります | 3.770264 | 80 |
| どうしたら良いかを考え合い | 仕事内容が水準に達しない場合は | 3.770264 | 80 |
| どうしたら良いかを考え合い | 臨機応変に動くことが大切です | 3.770264 | 80 |
| 仕事とは本来 | 臨機応変に動くことが大切です | 3.770264 | 80 |
| チームで補い合いながら進めるものです | 仕事とは本来 | 3.770264 | 80 |
| この姿勢を心がけるようになってから | チームで補い合いながら進めるものです | 3.770264 | 80 |
| この姿勢を心がけるようになってから | 産休 | 3.770264 | 80 |
| 産休 | 育休中には | 3.770264 | 80 |
| 新しい仕事に挑戦しながら周りの人に助けられました | 育休中には | 3.770264 | 80 |
| この経験からも | 新しい仕事に挑戦しながら周りの人に助けられました | 3.770264 | 80 |
| この経験からも | 一人では何もできないと実感し | 3.770264 | 80 |
| 一人では何もできないと実感し | 感謝の気持ちでいっぱいです | 3.770264 | 80 |
| 感謝の気持ちでいっぱいです | 退職後 | 3.770264 | 80 |
| 人材育成講師として | 退職後 | 3.770264 | 80 |
| を創立し | 自分の得意や希望 | 3.770264 | 80 |
| 周りの人や家族とのつながりを大切にしながら働く人 | 自分の得意や希望 | 3.770264 | 80 |
| を増やすことを目指しています | 周りの人や家族とのつながりを大切にしながら働く人 | 3.770264 | 80 |
| 25年にわたるチェンジ | を増やすことを目指しています | 3.770264 | 80 |
| 25年にわたるチェンジ | エージェント育成の経験を活かし | 3.770264 | 80 |
| エージェント育成の経験を活かし | 人と組織づくりの専門家として | 3.770264 | 80 |
| 人と組織づくりの専門家として | 対話の場づくりや会議支援 | 3.770264 | 80 |
| 対話の場づくりや会議支援 | 職場の安全基地となれる人材研修などを行っています | 3.770264 | 80 |
| トップが一方的に決めるのではなく | 職場の安全基地となれる人材研修などを行っています | 3.770264 | 80 |
| トップが一方的に決めるのではなく | 個人と組織が自ら考え動く状況づくりの支援を使命としています | 3.770264 | 80 |
| 中小企業から大手企業まで | 個人と組織が自ら考え動く状況づくりの支援を使命としています | 3.770264 | 80 |