基本情報
| サイトトップ | https://kigyou-cyousa-center.co.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 84112.75 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 172 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 5 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 172 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 109.35 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 115 |
| 1 | 599 |
| 2 | 1298 |
| 3 | 27 |
| 4 | 145 |
| 7 | 3 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 知っトク | 1 |
| バックグラウンドチェック | 0.555556 |
| Sトク | 0.555556 |
| リファレンスチェック | 0.555556 |
| 債権回収サービス | 0.555556 |
| 採用マッチング調査 | 0.555556 |
| 企業間トラブル解決 | 0.555556 |
| 防止 | 0.555556 |
| 採用時に社風や同僚と相性を見誤ると早期に辞めてしまう | 0.518733 |
| 採用者と会社のミスマッチを少なくできれば | 0.518733 |
| 早期離職を防げると思いませんか | 0.518733 |
| Jobポテンシャル診断 | 0.518733 |
| 20問の心理テストで31パターンの性格タイプを診断 | 0.518733 |
| 性格タイプ別の質問で | 0.518733 |
| 社風や同僚との相性を | 0.518733 |
| 知る | 0.518733 |
| ためのサービスです | 0.518733 |
| column | 0.500373 |
| 少ない情報からでも特定は可能ですので | 0.490127 |
| アカウント特定でお困りの際は是非ご相談下さい | 0.490127 |
| KCCは | 0.245063 |
| 人材 | 0.245063 |
| 取引先 | 0.245063 |
| 2つのリスクを解決する | 0.245063 |
| 企業専門の調査会社です | 0.245063 |
| 通常は | 0.245063 |
| することができない様々な情報も | 0.245063 |
| 調査業界における | 0.245063 |
| 長年の実績で培ったノウハウと | 0.245063 |
| のルート | 0.245063 |
| を駆使し | 0.245063 |
| クライアント様が求めるありとあらゆる情報を収集する | 0.245063 |
| 信があります | 0.245063 |
| 調査を行う際には | 0.245063 |
| 必ず求職者に同意を取る必要があります | 0.245063 |
| 不信感を抱かれない同意の取り方について事前にお伝え致します | 0.245063 |
| のでご安心ください | 0.245063 |
| 企業があらゆるリスクに晒されている今 | 0.245063 |
| 調査を行うことはむしろ | 0.245063 |
| 会社のリスクに対策を行うしっかりとした会社 | 0.245063 |
| というイメージを与えることもできます | 0.245063 |
| 同意を得ずに調査を行えると伝える会社がある | 0.245063 |
| ようですが | 0.245063 |
| 会社の信用を損なうリスクがありますので絶対におやめください | 0.245063 |
| そんな時には雇用調査をご利用ください | 0.245063 |
| 採用予定者の職歴が多い場合は注意が必要です | 0.245063 |
| 一つの企業に定着しないということは | 0.245063 |
| 何かしらの問題を抱えている可能性があります | 0.245063 |
| 継続力や忍耐力がないというような傾向から | 0.245063 |
| そんな時にはバックグラウンドチェックをご利用ください | 0.245063 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 債権回収サービス | 採用マッチング調査 | 2.744153 | 20 |
| 採用時に社風や同僚と相性を見誤ると早期に辞めてしまう | 採用者と会社のミスマッチを少なくできれば | 2.578792 | 16 |
| 企業間トラブル解決 | 採用マッチング調査 | 2.459727 | 15 |
| Sトク | バックグラウンドチェック | 2.443783 | 20 |
| Sトク | リファレンスチェック | 2.443783 | 20 |
| リファレンスチェック | 債権回収サービス | 2.443783 | 20 |
| 採用者と会社のミスマッチを少なくできれば | 早期離職を防げると思いませんか | 2.324371 | 16 |
| Jobポテンシャル診断 | 早期離職を防げると思いませんか | 2.324371 | 16 |
| 20問の心理テストで31パターンの性格タイプを診断 | 性格タイプ別の質問で | 2.324371 | 16 |
| 性格タイプ別の質問で | 社風や同僚との相性を | 2.324371 | 16 |
| 知る | 社風や同僚との相性を | 2.324371 | 16 |
| ためのサービスです | 知る | 2.324371 | 16 |
| 企業間トラブル解決 | 債権回収サービス | 2.217052 | 15 |
| Jobポテンシャル診断 | 知っトク | 2.069949 | 16 |
| 20問の心理テストで31パターンの性格タイプを診断 | 知っトク | 2.069949 | 16 |
| ためのサービスです | バックグラウンドチェック | 2.069949 | 16 |
| 企業間トラブル解決 | 防止 | 2.068862 | 10 |
| リファレンスチェック | 採用マッチング調査 | 1.904191 | 15 |
| アカウント特定でお困りの際は是非ご相談下さい | 少ない情報からでも特定は可能ですので | 1.888673 | 8 |
| 採用マッチング調査 | 防止 | 1.83541 | 10 |
| 採用時に社風や同僚と相性を見誤ると早期に辞めてしまう | 早期離職を防げると思いませんか | 1.826242 | 12 |
| バックグラウンドチェック | リファレンスチェック | 1.661516 | 15 |
| Sトク | 債権回収サービス | 1.661516 | 15 |
| 債権回収サービス | 防止 | 1.65433 | 10 |
| Jobポテンシャル診断 | 採用者と会社のミスマッチを少なくできれば | 1.61981 | 12 |
| 20問の心理テストで31パターンの性格タイプを診断 | Jobポテンシャル診断 | 1.61981 | 12 |
| 20問の心理テストで31パターンの性格タイプを診断 | 社風や同僚との相性を | 1.61981 | 12 |
| 性格タイプ別の質問で | 知る | 1.61981 | 12 |
| ためのサービスです | 社風や同僚との相性を | 1.61981 | 12 |
| KCCは | 人材 | 1.516667 | 4 |
| 取引を開始する前に | 火のないところに煙は立ちません | 1.516667 | 4 |
| SNS調査は簡単なことではありません | recruiting | 1.516667 | 4 |
| SECURITY | 当社は | 1.516667 | 4 |
| 2025年11月1日 | 株式会社企業調査センター | 1.516667 | 4 |
| 人材 | 取引先 | 1.423896 | 4 |
| 2つのリスクを解決する | 取引先 | 1.423896 | 4 |
| 2つのリスクを解決する | 企業専門の調査会社です | 1.423896 | 4 |
| 企業専門の調査会社です | 通常は | 1.423896 | 4 |
| することができない様々な情報も | 通常は | 1.423896 | 4 |
| することができない様々な情報も | 調査業界における | 1.423896 | 4 |
| 調査業界における | 長年の実績で培ったノウハウと | 1.423896 | 4 |
| のルート | 長年の実績で培ったノウハウと | 1.423896 | 4 |
| のルート | を駆使し | 1.423896 | 4 |
| を駆使し | クライアント様が求めるありとあらゆる情報を収集する | 1.423896 | 4 |
| クライアント様が求めるありとあらゆる情報を収集する | 信があります | 1.423896 | 4 |
| 信があります | 調査を行う際には | 1.423896 | 4 |
| 必ず求職者に同意を取る必要があります | 調査を行う際には | 1.423896 | 4 |
| 不信感を抱かれない同意の取り方について事前にお伝え致します | 必ず求職者に同意を取る必要があります | 1.423896 | 4 |
| のでご安心ください | 不信感を抱かれない同意の取り方について事前にお伝え致します | 1.423896 | 4 |
| のでご安心ください | 企業があらゆるリスクに晒されている今 | 1.423896 | 4 |
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