| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 平素よりサポートオキュペをご愛顧いただき | 誠にありがとうございます | 2.336715 | 12 |
| 改善で | 身体機能と作業環境の評価 | 2.29498 | 12 |
| 働きやすい職場づくりと従業員の身体的健康をサポートします | 改善で | 2.29498 | 12 |
| メンタルヘルスケアとストレスマネジメントで | 心の健康と働きがいのある職場環境を創出します | 2.29498 | 12 |
| 労働法規と社会保険制度に精通し | 適切な労務管理と健全な雇用環境の構築を支援します | 2.29498 | 12 |
| 従業員の定着率向上 | 生産性の向上 | 2.29498 | 12 |
| 企業イメージの向上 | 従業員の定着率向上 | 2.29498 | 12 |
| 企業イメージの向上 | 医療費や保険料の削減 | 2.29498 | 12 |
| ラインケア研修を実施しました | 日本甜菜製糖株式会社美幌製糖所様の管理職を対象に | 2.29498 | 12 |
| これは | ラインケア研修を実施しました | 2.29498 | 12 |
| これは | 事業所内で管理職がメンタルヘルスを担い | 2.29498 | 12 |
| 事業所内で管理職がメンタルヘルスを担い | 組織を活性化させるための先進的な取り組みです | 2.29498 | 12 |
| 弊社は | 組織を活性化させるための先進的な取り組みです | 2.29498 | 12 |
| 人材開発支援助成金 | 従業員のスキルアップ支援に活用できる | 2.29498 | 12 |
| について | 人材開発支援助成金 | 2.29498 | 12 |
| にて | エイジフレンドリー補助金に関する解説動画を公開いたしました | 2.29498 | 12 |
| エイジフレンドリー補助金に関する解説動画を公開いたしました | 動画概要 | 2.29498 | 12 |
| Occupa代表の髙橋です | 北海道の経営者の皆様におかれましては | 2.29498 | 12 |
| 北海道の経営者の皆様におかれましては | 日々の事業運営お疲れ様です | 2.29498 | 12 |
| 健康経営 | 従業員の健康管理を経営戦略として捉える | 2.250484 | 11 |
| 従業員の健康管理を経営戦略として捉える | 近年 | 2.16269 | 12 |
| への関心が高まっておりますが | 健康経営 | 2.156782 | 10 |
| 人材開発支援助成金に関する解説動画を公開いたしました | 従業員のスキルアップ支援に活用できる | 2.128687 | 11 |
| 日々の事業運営お疲れ様です | 近年 | 2.120955 | 12 |
| 作業療法士 | 公認心理師 | 2.117426 | 22 |
| 予防策と対策で企業の損失リスクを軽減します | 企業カルテ作成 | 2.035977 | 8 |
| メンタルヘルス支援を通じた組織づくりについて | 組織全体の活性化と企業力向上を実現いたします | 2.035977 | 8 |
| ささえの手 | 働く人の | 1.986144 | 8 |
| 健康経営の基礎知識から実践手法まで | 健康経営セミナー | 1.986144 | 8 |
| 企業の成長と従業員の健康を両立させるための知識を提供します | 健康経営の基礎知識から実践手法まで | 1.986144 | 8 |
| 企業の成長と従業員の健康を両立させるための知識を提供します | 潜在損失分析 | 1.986144 | 8 |
| メンタルヘルスや職業病による隠れたコストを可視化し | 潜在損失分析 | 1.986144 | 8 |
| メンタルヘルスや職業病による隠れたコストを可視化し | 予防策と対策で企業の損失リスクを軽減します | 1.986144 | 8 |
| 従来の枠を超えた新しいメンタルヘルス支援として | 社会保険労務士といった各専門分野の知見を結集 | 1.986144 | 8 |
| 作業 | 従来の枠を超えた新しいメンタルヘルス支援として | 1.986144 | 8 |
| 作業 | 環境 | 1.986144 | 8 |
| の多角的な視点からメンタルヘルス支援の考え方をご紹介し | 環境 | 1.986144 | 8 |
| の多角的な視点からメンタルヘルス支援の考え方をご紹介し | 本研修を企画いたしました | 1.986144 | 8 |
| 研修では | 管理職が部下と共に健康課題を創造し | 1.986144 | 8 |
| 共に歩む伴走者となるための具体的な手法を提案 | 管理職が部下と共に健康課題を創造し | 1.986144 | 8 |
| 共に歩む伴走者となるための具体的な手法を提案 | 日々の | 1.986144 | 8 |
| 挨拶 | 日々の | 1.986144 | 8 |
| を重視し | 挨拶 | 1.986144 | 8 |
| を重視し | 医療現場の視診や問診のように従業員の変化を察知し | 1.986144 | 8 |
| 医療現場の視診や問診のように従業員の変化を察知し | 深く関わる実践的コミュニケーションの重要性をお伝えしました | 1.986144 | 8 |
| この | 深く関わる実践的コミュニケーションの重要性をお伝えしました | 1.986144 | 8 |
| この | ラインケア | 1.986144 | 8 |
| ラインケア | 管理職の皆様が新たな心構えで部下と向き合うきっかけとなり | 1.986144 | 8 |
| 管理職の皆様が新たな心構えで部下と向き合うきっかけとなり | 組織内の従業員皆様の心身の健康につながることで | 1.986144 | 8 |
| 企業のさらなる発展力を力強く後押しします | 組織内の従業員皆様の心身の健康につながることで | 1.986144 | 8 |