メタ情報
| meta description平均長 | 148.13 |
|---|
| OGPありページ数 | 31 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 31 |
|---|
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 184 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 93.55 |
|---|
連絡先候補(Contacts)
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 公益財団法人 | 1 |
| 必須 | 0.875 |
| 神奈川県社労士会 | 0.875 |
| 今回は | 0.650007 |
| 働く | 0.521764 |
| しかし | 0.521764 |
| それは | 0.510058 |
| 勇気 | 0.5 |
| 例えば | 0.464906 |
| ハラスメント | 0.464906 |
| 厚生労働省 | 0.425048 |
| ですが | 0.425048 |
| ではなく | 0.425048 |
| https | 0.379171 |
| 相談窓口では | 0.375 |
| 川崎南支部主催 | 0.375 |
| www | 0.358671 |
| mhlw | 0.340038 |
| とは | 0.340038 |
| でも | 0.332076 |
| いじめ | 0.299307 |
| 東京都は | 0.299307 |
| 女性 | 0.299307 |
| これは | 0.299307 |
| みなさんにとって | 0.298151 |
| とはどういうことでしょうか | 0.298151 |
| 私は | 0.298151 |
| パワハラというと | 0.298151 |
| 多くの人が | 0.298151 |
| ハラスメント問題が複雑化し | 0.298151 |
| 近年 | 0.298151 |
| 長時間労働の是正が求められる中 | 0.298151 |
| 残業禁止 | 0.298151 |
| 企業のリスク管理において | 0.298151 |
| 厚労省は | 0.298151 |
| ゴールデンウィークが明けると | 0.298151 |
| 職場でのハラスメント問題は | 0.298151 |
| 価値観のズレが | 0.298151 |
| と認識される時代へ | 0.298151 |
| パワーハラスメント | 0.255029 |
| セクシュアルハラスメント | 0.255029 |
| 妊娠 | 0.255029 |
| 上司から部下への嫌がらせ | 0.255029 |
| 増加の一途をたどる現代 | 0.255029 |
| ハラスメント対策はもはや | 0.255029 |
| パワハラ | 0.255029 |
| セクハラ | 0.255029 |
| マタハラ | 0.255029 |
| また | 0.255029 |
| 逆に焦ったり | 0.255029 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Expansion | Unit | 4.478589 | 124 |
| Unit | Vektor | 4.15527 | 93 |
| Line | Powered | 4.128864 | 124 |
| Powered | WordPress | 4.128864 | 124 |
| Lightning | WordPress | 4.128864 | 124 |
| Lightning | Theme | 4.128864 | 124 |
| One | Theme | 4.128864 | 124 |
| Expansion | One | 4.128864 | 124 |
| Courage | ハラスメント外部相談窓口 | 4.089249 | 124 |
| Courage | Line | 4.079105 | 124 |
| Expansion | Vektor | 3.854295 | 93 |
| Inc | Vektor | 3.697996 | 62 |
| One | Unit | 3.466271 | 93 |
| Inc | Unit | 3.382165 | 62 |
| Line | ハラスメント外部相談窓口 | 3.174026 | 93 |
| Line | WordPress | 3.165296 | 93 |
| Lightning | Powered | 3.165296 | 93 |
| Theme | WordPress | 3.165296 | 93 |
| Lightning | One | 3.165296 | 93 |
| Expansion | Theme | 3.165296 | 93 |
| Expansion | Inc | 3.137188 | 62 |
| Courage | Powered | 3.122473 | 93 |
| Inc | technology | 2.927958 | 31 |
| https | www | 2.82941 | 24 |
| One | Vektor | 2.692049 | 62 |
| とはどういうことでしょうか | 働く | 2.649661 | 19 |
| パワハラというと | 多くの人が | 2.614998 | 16 |
| 近年 | 長時間労働の是正が求められる中 | 2.614998 | 16 |
| Vektor | technology | 2.613378 | 31 |
| とはどういうことでしょうか | 私は | 2.58666 | 16 |
| 残業禁止 | 長時間労働の是正が求められる中 | 2.58666 | 16 |
| 働く | 私は | 2.544419 | 18 |
| いじめ | 嫌がらせ | 2.40734 | 13 |
| Unit | technology | 2.39018 | 31 |
| みなさんにとって | 働く | 2.385212 | 16 |
| Theme | Unit | 2.376218 | 62 |
| 働く | 相談員として様々な働く人の声を聴くなかで | 2.36805 | 15 |
| する側 | 受ける側 | 2.353597 | 12 |
| それぞれの目線から | 受ける側 | 2.353597 | 12 |
| ある従業員 | こんなケースがありました | 2.353597 | 12 |
| Aさん | ある従業員 | 2.353597 | 12 |
| と受け取られることもあります | 価値観の押し付け | 2.353597 | 12 |
| とくにZ世代は | と受け取られることもあります | 2.353597 | 12 |
| とくにZ世代は | 共感 | 2.353597 | 12 |
| テーマとなりました | 避けて通れない | 2.353597 | 12 |
| の方針を掲げる企業が増えています | 背景には | 2.353597 | 12 |
| でも実は | を思い浮かべるかもしれません | 2.353597 | 12 |
| でも実は | パワハラの定義には | 2.353597 | 12 |
| パワハラの定義には | 上司か部下か | 2.353597 | 12 |
| 社会との接点の中で成功体験を積み | 自分の存在意義を確認していくこと | 2.353597 | 12 |