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内部リンク集計

リンク総数66

外部リンク集計

リンク総数19

メタ情報

meta description平均長65.69
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Twitterカードありページ数29

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数66
ページあたり内部リンク平均23.03

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
056
1527
279
36

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://satodoboku.jp/contact/116
https://satodoboku.jp/results/102
https://satodoboku.jp/about/88
https://satodoboku.jp/recruit/88
https://satodoboku.jp/privacy/88
https://satodoboku.jp/29
https://satodoboku.jp/privacy29
https://satodoboku.jp27
https://satodoboku.jp/news/16
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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
PC橋梁上部工工事1
耐震補強工事0.647059
１式0.618322
令和５年度0.372699
第１0.372699
道路改良工事0.372699
当社は0.294118
補修工事0.279524
心のありかた0.279524
CREATIVE0.236578
働き方改革0.235294
橋梁補修工事0.235294
ひび割れ補修工0.232937
断面修復工0.232937
水平力分担構造0.197148
大茂橋0.197148
菅原橋0.197148
また0.197148
交付観改佐0.18635
４号0.18635
PC橋梁上部工新設工事0.18635
防安国改玖0.18635
３号0.18635
橋梁上部工耐震補強工事0.18635
安全衛生への取組み0.18635
建設業における熱中症予防対策の取組み事例0.18635
第一部0.18635
LAND0.18635
など0.18635
とか0.18635
こころ0.176471
わが社の実践記録0.176471
水平力分担構造工0.171756
１６基0.171756
令和７年度0.157719
落橋防止構造0.157719
です0.15206
橋長0.139762
幅員0.139762
４基0.139762
受賞0.139762
令和7年度0.139762
OBS防災0.139762
減災キャンペーン0.139762
橋梁上部工工事0.139762
プレテンション方式PC単純中空床版橋0.137405
１ｍ0.137405
２５ｍ0.137405
に協賛しています0.137405
土木建築部長表彰0.118289

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
ひび割れ補修工断面修復工2.48474417
わが社の実践記録働き方改革2.42652412
橋梁上部工耐震補強工事菅原橋2.39365816
PC橋梁上部工新設工事大茂橋2.36511416
令和５年度第１2.31698924
第１道路改良工事2.31698924
ユースエール認定とは令和７年９月９日にユースエール企業として認定されました2.0938948
今年は例年と趣向を変え６月２７日に第５９期安全大会を開催しました2.0938948
その後の懇親会も二部2.0938948
佐藤土木は第１回学生ディスカッションイベント2.0938948
働き方改革特設サイト厚生労働省の2.0881428
令和7年度優良建設工事表彰2.0827189
OBS防災減災キャンペーン2.0595699
TONKAN８月１日に2.0497598
CREATIVELAND2.04000412
制震ダンパー７基2.0393538
ユースエール企業として認定されました青少年雇用情報を公開しています2.0393538
交付観改佐令和５年度2.03646316
交付観改佐第１2.03646316
第１４号2.03646316
道路改良工事４号2.03646316
令和５年度防安国改玖2.03646316
第１防安国改玖2.03646316
第１３号2.03646316
道路改良工事３号2.03646316
プレテンション方式PC単純中空床版橋１ｍ1.99139512
土木建築部長表彰受賞工事大分県1.9905638
支承補修工１６組1.9905638
ユースエール認定とは若者の採用1.9905638
育成に積極的で若者の採用1.9905638
新たな勤怠管理システムの導入や育成に積極的で1.9905638
専門家を活用した労務管理の改善新たな勤怠管理システムの導入や1.9905638
専門家を活用した労務管理の改善年齢1.9905638
年齢経験等に左右されない評価制度や手当の充実1.9905638
経験等に左右されない評価制度や手当の充実給与引き上げによる社員の満足度の向上1.9905638
ICTを活用した業務の効率化による残業時間の縮減や給与引き上げによる社員の満足度の向上1.9905638
ICTを活用した業務の効率化による残業時間の縮減や有給休暇取得率の向上1.9905638
有給休暇取得率の向上独自の育児休業1.9905638
子供の看護休暇独自の育児休業1.9905638
介護休暇制度の整備子供の看護休暇1.9905638
介護休暇制度の整備取得促進1.9905638
取得促進資格取得1.9905638
スキルアップへの支援体制の充実資格取得1.9905638
などの当社の取り組みスキルアップへの支援体制の充実1.9905638
などの当社の取り組み及び成果が評価されました1.9905638
及び成果が評価されました当社の目的は1.9905638
当社の目的は継続的な働き方改革の推進1.9905638
ワークライフバランス次なる目標は1.9905638
からワークライフバランス1.9905638
からワークインライフ1.9905638

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