メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|
| OGPありページ数 | 0 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 16 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 12.86 |
|---|
連絡先候補(Contacts)
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 内容 | 1 |
| ベースキャリアは | 0.833333 |
| など | 0.666667 |
| 職種 | 0.666667 |
| 採用ご担当者のスキルアップが欠かせません | 0.666667 |
| 採用ご担当者のスキルアップを行います | 0.652819 |
| 伴走型 | 0.652819 |
| 成果型 | 0.652819 |
| 採用コストを抑え | 0.62969 |
| 自社にあった人材を採用するには | 0.62969 |
| 実績数にこだわった | 0.62969 |
| 採用活動を通じて | 0.62969 |
| 採用スキルの向上は | 0.62969 |
| 自社が求める人材の採用を実現し | 0.62969 |
| 企業の成長に大きく関わります | 0.62969 |
| ベースキャリアの採用支援は | 0.419793 |
| 課題解決を支援するサービスです | 0.419793 |
| 設計を学んだ若手が欲しい | 0.419793 |
| 素直な学生を採用したい | 0.419793 |
| 求める人材は様々 | 0.419793 |
| リードします | 0.419793 |
| 高校 | 0.419793 |
| 大学 | 0.419793 |
| マッチングしたら終わり | 0.419793 |
| ではありません | 0.419793 |
| ご本人 | 0.419793 |
| ご父兄 | 0.419793 |
| 人手不足の地域社会にとって大切な人材 | 0.419793 |
| 業種 | 0.419793 |
| マッチングするだけは意味がない | 0.391691 |
| 入社後の定着 | 0.391691 |
| 成長が大切 | 0.391691 |
| 早期離職問題やミスマッチ | 0.391691 |
| 大切な | 0.391691 |
| 企業の労働力 | 0.391691 |
| 社員のやりがい | 0.391691 |
| をご担当者と解決 | 0.391691 |
| 構築していきます | 0.391691 |
| キャリアセンター | 0.391691 |
| 就職支援 | 0.391691 |
| ご担当者へ | 0.391691 |
| ベースキャリアの契約企業から学生さんに選ばせるのではなく | 0.391691 |
| 学生さんの希望をヒアリングして候補企業を探します | 0.391691 |
| 学生さんに企業情報を提供後 | 0.391691 |
| 本人が希望した会社説明 | 0.391691 |
| 現場見学に引率します | 0.391691 |
| で採用と定着の問題に寄り添い | 0.391691 |
| 採用と定着の専門スタッフを活用いただき | 0.391691 |
| とにかく人手が足りない | 0.391691 |
| 求める人材に最適な採用計画を作成します | 0.391691 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| お客さまのお悩み | 求める人材をヒアリングします | 3.636313 | 52 |
| 受付時間 | 求める人材をヒアリングします | 3.327966 | 39 |
| お客さまのお悩み | ベースキャリアの具体的なサービスをご説明致します | 3.32554 | 52 |
| 採用ご担当者のスキルアップが必要不可欠 | 採用コストを落とすには | 3.137635 | 28 |
| お客さまのお悩み | 受付時間 | 3.048019 | 39 |
| 採用ご担当者のスキルアップが必要不可欠 | 数字と入社後フォローにこだわった採用サポート | 2.907974 | 28 |
| 受付時間 | 平日09時から18時 | 2.896432 | 26 |
| 採用コストを抑え | 自社にあった人材を採用するには | 2.831409 | 24 |
| 実績数にこだわった | 採用活動を通じて | 2.799556 | 24 |
| 採用スキルの向上は | 自社が求める人材の採用を実現し | 2.799556 | 24 |
| 企業の成長に大きく関わります | 自社が求める人材の採用を実現し | 2.799556 | 24 |
| ベースキャリアの具体的なサービスをご説明致します | 求める人材をヒアリングします | 2.706556 | 39 |
| 平日09時から18時 | 求める人材をヒアリングします | 2.61305 | 26 |
| 採用ご担当者のスキルアップを行います | 採用活動を通じて | 2.514118 | 20 |
| 採用ご担当者のスキルアップを行います | 採用スキルの向上は | 2.514118 | 20 |
| 素直な学生を採用したい | 設計を学んだ若手が欲しい | 2.503193 | 16 |
| 求める人材は様々 | 素直な学生を採用したい | 2.503193 | 16 |
| ではありません | マッチングしたら終わり | 2.503193 | 16 |
| ご本人 | ご父兄 | 2.503193 | 16 |
| 採用コストを落とすには | 数字と入社後フォローにこだわった採用サポート | 2.397609 | 21 |
| お客さまのお悩み | 平日09時から18時 | 2.393242 | 26 |
| マッチングするだけは意味がない | 入社後の定着 | 2.287044 | 12 |
| 入社後の定着 | 成長が大切 | 2.287044 | 12 |
| 大切な | 早期離職問題やミスマッチ | 2.287044 | 12 |
| 企業の労働力 | 大切な | 2.287044 | 12 |
| 企業の労働力 | 社員のやりがい | 2.287044 | 12 |
| をご担当者と解決 | 社員のやりがい | 2.287044 | 12 |
| をご担当者と解決 | 構築していきます | 2.287044 | 12 |
| キャリアセンター | 就職支援 | 2.287044 | 12 |
| ご担当者へ | 就職支援 | 2.287044 | 12 |
| ベースキャリアの契約企業から学生さんに選ばせるのではなく | 学生さんの希望をヒアリングして候補企業を探します | 2.287044 | 12 |
| 学生さんに企業情報を提供後 | 学生さんの希望をヒアリングして候補企業を探します | 2.287044 | 12 |
| 学生さんに企業情報を提供後 | 本人が希望した会社説明 | 2.287044 | 12 |
| 本人が希望した会社説明 | 現場見学に引率します | 2.287044 | 12 |
| アドバイスだけでなく | 実践伴走型支援 | 2.287044 | 12 |
| 採用ご担当者のスキルアップが欠かせません | 自社にあった人材を採用するには | 2.203359 | 16 |
| 実績数にこだわった | 採用ご担当者のスキルアップが欠かせません | 2.203359 | 16 |
| 平日09時から18時 | 祝日OK | 2.186159 | 13 |
| 採用スキルの向上は | 採用活動を通じて | 2.134386 | 18 |
| 企業の成長に大きく関わります | 採用スキルの向上は | 2.134386 | 18 |
| で採用と定着の問題に寄り添い | リードします | 2.107902 | 12 |
| ベースキャリアの採用支援は | 採用と定着の専門スタッフを活用いただき | 2.107902 | 12 |
| 採用と定着の専門スタッフを活用いただき | 課題解決を支援するサービスです | 2.107902 | 12 |
| とにかく人手が足りない | 課題解決を支援するサービスです | 2.107902 | 12 |
| とにかく人手が足りない | 設計を学んだ若手が欲しい | 2.107902 | 12 |
| 求める人材に最適な採用計画を作成します | 求める人材は様々 | 2.107902 | 12 |
| 当社のビジネスモデルは企業さんとの | 求費用は企業さまからいただいています | 2.08886 | 8 |
| 実績数にこだわった | 自社にあった人材を採用するには | 2.01962 | 17 |
| ベースキャリアの具体的なサービスをご説明致します | 受付時間 | 2.00911 | 26 |
| 当社のビジネスモデルは企業さんとの | 採用支援の契約 | 1.980495 | 8 |