基本情報
| サイトトップ | https://kurabo-cw.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 43807.89 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 21 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 7 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 29 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 19 |
| Twitterカードありページ数 | 19 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 21 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 24.32 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 78 |
| 3 | 381 |
| 7 | 3 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 取組内容 | 1 |
| 令和6年6月 | 1 |
| 公式ホームページ | 0.5 |
| 行動計画 | 0.5 |
| 社員がその能力を発揮し | 0.5 |
| 仕事と生活の調和を図り | 0.5 |
| 働きやすい職場環境を実現するため | 0.5 |
| 次の行動計画を策定する | 0.5 |
| 計画期間 | 0.5 |
| 令和6年6月1日 | 0.5 |
| 令和9年5月31日 | 0.5 |
| 目標と取組内容 | 0.5 |
| 実施時期 | 0.5 |
| 目標1 | 0.5 |
| 労働者に占める女性労働者の割合33 | 0.5 |
| 以上を目指します | 0.5 |
| 女性活躍 | 0.5 |
| 採用選考基準や募集方法の課題と選考基準の見直しを行う | 0.5 |
| 令和7年9月 | 0.5 |
| 育児 | 0.5 |
| 介護関係制度の周知 | 0.5 |
| 男性育休の推進 | 0.5 |
| 令和9年1月 | 0.5 |
| 女性委員会の立上げを行う | 0.5 |
| 目標2 | 0.5 |
| 育児休業法に関する諸制度の周知 | 0.5 |
| 推進を行う | 0.5 |
| 次世代 | 0.5 |
| 各種制度のリーフレット | 0.5 |
| 社内資料の見直しによる周知を行う | 0.5 |
| 令和7年6月 | 0.5 |
| 諸制度に対する意見収集 | 0.5 |
| 復職者に対する面談の実施 | 0.5 |
| 私たちクラボウケミカルワークスは | 0.5 |
| 新しい価値の創造を通じて | 0.5 |
| より良い未来社会づくりに貢献します | 0.5 |
| クラボウケミカルワークス株式会社 | 0.36907 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 令和6年6月 | 取組内容 | 1.556932 | 8 |
| 各種制度のリーフレット | 社内資料の見直しによる周知を行う | 1.448001 | 4 |
| クラボウケミカルワークス株式会社 | 行動計画 | 1.286565 | 4 |
| 社員がその能力を発揮し | 行動計画 | 1.286565 | 4 |
| 仕事と生活の調和を図り | 社員がその能力を発揮し | 1.286565 | 4 |
| 仕事と生活の調和を図り | 働きやすい職場環境を実現するため | 1.286565 | 4 |
| 働きやすい職場環境を実現するため | 次の行動計画を策定する | 1.286565 | 4 |
| 次の行動計画を策定する | 計画期間 | 1.286565 | 4 |
| 令和6年6月1日 | 計画期間 | 1.286565 | 4 |
| 令和6年6月1日 | 令和9年5月31日 | 1.286565 | 4 |
| 令和9年5月31日 | 目標と取組内容 | 1.286565 | 4 |
| 実施時期 | 目標と取組内容 | 1.286565 | 4 |
| 実施時期 | 目標1 | 1.286565 | 4 |
| 労働者に占める女性労働者の割合33 | 目標1 | 1.286565 | 4 |
| 以上を目指します | 労働者に占める女性労働者の割合33 | 1.286565 | 4 |
| 以上を目指します | 女性活躍 | 1.286565 | 4 |
| 令和7年9月 | 採用選考基準や募集方法の課題と選考基準の見直しを行う | 1.286565 | 4 |
| 令和7年9月 | 育児 | 1.286565 | 4 |
| 介護関係制度の周知 | 育児 | 1.286565 | 4 |
| 介護関係制度の周知 | 男性育休の推進 | 1.286565 | 4 |
| 令和9年1月 | 男性育休の推進 | 1.286565 | 4 |
| 令和9年1月 | 女性委員会の立上げを行う | 1.286565 | 4 |
| 女性委員会の立上げを行う | 目標2 | 1.286565 | 4 |
| 目標2 | 育児休業法に関する諸制度の周知 | 1.286565 | 4 |
| 推進を行う | 育児休業法に関する諸制度の周知 | 1.286565 | 4 |
| 推進を行う | 次世代 | 1.286565 | 4 |
| 令和7年6月 | 社内資料の見直しによる周知を行う | 1.227551 | 3 |
| 令和7年6月 | 各種制度のリーフレット | 1.10442 | 3 |
| 新しい価値の創造を通じて | 私たちクラボウケミカルワークスは | 1.098612 | 2 |
| 令和7年6月 | 諸制度に対する意見収集 | 0.945945 | 2 |
| 社内資料の見直しによる周知を行う | 諸制度に対する意見収集 | 0.837625 | 2 |
| クラボウケミカルワークス株式会社 | 社員がその能力を発揮し | 0.822546 | 3 |
| 仕事と生活の調和を図り | 行動計画 | 0.822546 | 3 |
| 働きやすい職場環境を実現するため | 社員がその能力を発揮し | 0.822546 | 3 |
| 仕事と生活の調和を図り | 次の行動計画を策定する | 0.822546 | 3 |
| 働きやすい職場環境を実現するため | 計画期間 | 0.822546 | 3 |
| 令和6年6月1日 | 次の行動計画を策定する | 0.822546 | 3 |
| 令和9年5月31日 | 計画期間 | 0.822546 | 3 |
| 令和6年6月1日 | 目標と取組内容 | 0.822546 | 3 |
| 令和9年5月31日 | 実施時期 | 0.822546 | 3 |
| 目標1 | 目標と取組内容 | 0.822546 | 3 |
| 労働者に占める女性労働者の割合33 | 実施時期 | 0.822546 | 3 |
| 以上を目指します | 目標1 | 0.822546 | 3 |
| 労働者に占める女性労働者の割合33 | 女性活躍 | 0.822546 | 3 |
| 採用選考基準や募集方法の課題と選考基準の見直しを行う | 育児 | 0.822546 | 3 |
| 介護関係制度の周知 | 令和7年9月 | 0.822546 | 3 |
| 男性育休の推進 | 育児 | 0.822546 | 3 |
| 介護関係制度の周知 | 令和9年1月 | 0.822546 | 3 |
| 女性委員会の立上げを行う | 男性育休の推進 | 0.822546 | 3 |
| 令和9年1月 | 目標2 | 0.822546 | 3 |