メタ情報
| meta description平均長 | 84.6 |
|---|
| OGPありページ数 | 18 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 18 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 26 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 83.7 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| その他 | 1 |
| を知っていた | 1 |
| 使っていた | 1 |
| new | 1 |
| Date | 1 |
| getFullYear | 1 |
| 9人 | 0.75 |
| 49人 | 0.75 |
| 99人 | 0.75 |
| お問合せ分類 | 0.650515 |
| OpenWorkに掲載の企業情報やクチコミについてのお問合せ | 0.650515 |
| その他のお問合せ | 0.650515 |
| 0人 | 0.650515 |
| 社用のメールアドレス | 0.5 |
| 電話番号 | 0.5 |
| 在宅勤務中でも繋がる番号をご記入ください | 0.5 |
| 会社名 | 0.5 |
| 部署名 | 0.5 |
| 役職 | 0.5 |
| 従業員数 | 0.5 |
| 499人 | 0.5 |
| 999人 | 0.5 |
| 1000人以上 | 0.5 |
| 担当領域 | 0.5 |
| 新卒採用 | 0.5 |
| 中途採用 | 0.5 |
| 新卒 | 0.5 |
| 中途採用兼任 | 0.5 |
| 採用支援サービスについて | 0.5 |
| OpenWorkリクルーティングの導入を検討したい | 0.5 |
| 他社含めサービス選定中 | 0.5 |
| 情報収集中 | 0.5 |
| 利用予定なし | 0.5 |
| Web広告を見た | 0.5 |
| SNS広告を見た | 0.5 |
| その他広告を見た | 0.5 |
| 人事メディアを見た | 0.5 |
| ニュース | 0.5 |
| 記事 | 0.5 |
| 番組を見た | 0.5 |
| セミナー | 0.5 |
| イベントで知った | 0.5 |
| 社員クチコミサイト | 0.5 |
| 採用サービス | 0.5 |
| 人から紹介された | 0.5 |
| 個人情報の取扱い | 0.5 |
| について | 0.5 |
| Comments | 0.5 |
| document | 0.5 |
| write | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 2025年1月20日時点 | 2025年9月末時点 | 4.491583 | 108 |
| OpenWorkリクルーティングが導く | 思いがけない出会い | 4.310242 | 144 |
| お客さまの業界 | まずはお気軽にご相談ください | 4.310242 | 144 |
| お客さまの業界 | 課題に合った事例や | 4.310242 | 144 |
| 支援内容もご提案可能です | 課題に合った事例や | 4.310242 | 144 |
| 2018年4月 | オープンワーク株式会社による調査 | 4.291819 | 108 |
| ジョブマーケット | 企業に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積する | 4.052634 | 72 |
| 見えない魅力 | 評価スコアの高さが | 3.814809 | 72 |
| を伝え | 見えない魅力 | 3.814809 | 72 |
| を伝え | スカウト返信率や内定率が向上 | 3.814809 | 72 |
| スカウト返信率や内定率が向上 | 内定獲得後の学生層にアプローチ | 3.814809 | 72 |
| 内定獲得後の学生層にアプローチ | 初動の遅れをカバーしつつ | 3.814809 | 72 |
| 企業と学生が納得する採用を追求 | 初動の遅れをカバーしつつ | 3.814809 | 72 |
| 1つの契約で中途 | 新卒の両方のスカウト | 3.814809 | 72 |
| が可能 | 新卒の両方のスカウト | 3.814809 | 72 |
| が可能 | どちらか一方を契約中であれば | 3.814809 | 72 |
| どちらか一方を契約中であれば | 追加の基本利用料なしでもう一方も利用できます | 3.814809 | 72 |
| 応募者管理やスカウト送付などの採用業務も | 追加の基本利用料なしでもう一方も利用できます | 3.814809 | 72 |
| 企業の知名度に代わる | 評価スコア | 3.814809 | 72 |
| として | 候補者の関心を引きつけます | 3.814809 | 72 |
| そのため | 候補者の関心を引きつけます | 3.814809 | 72 |
| そのため | 広く名前を知られていない企業でも自社の魅力が伝わり | 3.814809 | 72 |
| 候補者を集めやすく | 広く名前を知られていない企業でも自社の魅力が伝わり | 3.814809 | 72 |
| なります | 候補者を集めやすく | 3.814809 | 72 |
| なります | ネガティブなクチコミが | 3.814809 | 72 |
| あっても大丈夫ですか | ネガティブなクチコミが | 3.814809 | 72 |
| あっても大丈夫ですか | 企業からすると弱点に思える情報を | 3.814809 | 72 |
| 企業からすると弱点に思える情報を | 魅力 | 3.814809 | 72 |
| と捉える求職者もいます | 魅力 | 3.814809 | 72 |
| と捉える求職者もいます | 例えば | 3.814809 | 72 |
| 例えば | 業務の幅が広く | 3.814809 | 72 |
| 専門性が身につきづらい | 業務の幅が広く | 3.814809 | 72 |
| というクチコミは | 専門性が身につきづらい | 3.814809 | 72 |
| というクチコミは | 一見ネガティブに思えるかもしれません | 3.814809 | 72 |
| しかし | 一見ネガティブに思えるかもしれません | 3.814809 | 72 |
| しかし | 幅広い業務を経験し | 3.814809 | 72 |
| キャリアの選択肢を増やしたい | 幅広い業務を経験し | 3.814809 | 72 |
| と考える求職者にとっては | キャリアの選択肢を増やしたい | 3.814809 | 72 |
| と考える求職者にとっては | 魅力的な要素となります | 3.814809 | 72 |
| 求職者は企業のポジティブな面だけでなく | 課題や改善点についても把握できます | 3.814809 | 72 |
| 自分に合いそう | 課題や改善点についても把握できます | 3.814809 | 72 |
| と判断した求職者のみが応募 | 自分に合いそう | 3.814809 | 72 |
| と判断した求職者のみが応募 | エントリーに進むため | 3.814809 | 72 |
| エントリーに進むため | 自社への理解が深い人材が集まりやすく | 3.814809 | 72 |
| 入社後のギャップや早期離職の防止 | 自社への理解が深い人材が集まりやすく | 3.814809 | 72 |
| にもつながります | 入社後のギャップや早期離職の防止 | 3.814809 | 72 |
| 候補者の年収にかかわらず | 成功報酬が一律 | 3.814809 | 72 |
| 候補者の年収が高ければ高いほど | 年収に応じて成功報酬額が変動するサービスと異なり | 3.814809 | 72 |
| また採用人数が増えれば増えるほど | 候補者の年収が高ければ高いほど | 3.814809 | 72 |
| また採用人数が増えれば増えるほど | 採用単価を抑えられます | 3.814809 | 72 |
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