| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 各分野の専門家の知識と経験を集約し | 多角的に事業承継をプランニング | 3.739321 | 68 |
| 事業承継解決事例 | 当社の会社案内 | 3.395947 | 48 |
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| 事業承継とは | 経営者が自身の会社 | 2.738938 | 23 |
| もしくは事業を後継者に引き継ぐことを指します | 経営者が自身の会社 | 2.735093 | 20 |
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| サービス案内を無料でお送りします | 当社の会社案内 | 2.586516 | 32 |
| サービス案内を無料でお送りします | 社内での検討資料としてご活用ください | 2.248123 | 16 |
| もしくは事業を後継者に引き継ぐことを指します | 事業承継とは | 2.238908 | 18 |
| サイトを保存する | 事業承継解決事例 | 2.19926 | 30 |
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| この場合には | 株式や事業用資産を贈与したり相続させたりします | 2.029552 | 10 |
| この場合には | 従業員承継とは | 2.029552 | 10 |
| この場合には | 親族以外の役員や従業員へ承継することです | 2.029552 | 10 |
| サイト | メールアドレス | 2.027888 | 30 |
| 主に3種類に分けられます | 親族内承継とは | 1.955079 | 8 |
| 経営者の子どもや親族へ承継することです | 親族内承継とは | 1.955079 | 8 |
| 経営者の子どもや親族へ承継することです | 近年 | 1.955079 | 8 |
| 一番多く用いられている承継の方法です | 近年 | 1.955079 | 8 |
| 従業員承継とは | 株式や事業用資産を贈与したり相続させたりします | 1.955079 | 8 |
| 従業員承継とは | 親族以外の役員や従業員へ承継することです | 1.955079 | 8 |
| Aの場合 | 後継者から現在の経営者へ事業や株式を買い取らせるのが通常です | 1.955079 | 8 |
| Aの場合 | 株式譲渡や事業譲渡などの方法で会社を別会社へ売却します | 1.955079 | 8 |
| 後継者が安心して事業を引き継ぐためには | 株式譲渡や事業譲渡などの方法で会社を別会社へ売却します | 1.955079 | 8 |
| 10年の準備期間が必要です | 後継者が安心して事業を引き継ぐためには | 1.955079 | 8 |
| 10年の準備期間が必要です | 早めに取り組んでいただくことが事業承継の成功に繋がります | 1.955079 | 8 |
| 創業50年 | 売上規模20億 | 1.955079 | 8 |
| 売上規模20億 | 時価総額15億 | 1.955079 | 8 |
| 時価総額15億 | 社長80歳 | 1.955079 | 8 |
| 後継者51歳 | 社長80歳 | 1.955079 | 8 |
| 事業承継解決事例 | 社内での検討資料としてご活用ください | 1.905867 | 16 |
| メールアドレス | 当社の会社案内 | 1.796252 | 31 |
| 2級FP技能士 | 社外取締役 | 1.724835 | 7 |
| サイトを保存する | サービス案内を無料でお送りします | 1.697514 | 20 |
| 当社の会社案内 | 社内での検討資料としてご活用ください | 1.663032 | 16 |
| この場合には | 一番多く用いられている承継の方法です | 1.63616 | 8 |
| この場合には | 後継者から現在の経営者へ事業や株式を買い取らせるのが通常です | 1.63616 | 8 |
| 全国中小企業のうち | 後継者が決まっていない | 1.533715 | 4 |
| もしくは事業を後継者に引き継ぐことを指します | 主に3種類に分けられます | 1.527281 | 8 |