| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 年齢の近い同性の先輩社員が | 新入社員1人ひとりに対し | 1.609438 | 4 |
| みんなで共有しようという想いの下始まった表彰制度の一つです | 社員ひとり一人の頑張りを評価し | 1.487467 | 4 |
| 相手の立場に立った思いやりのある行動をとる | 関わる全ての人々に対して | 1.487467 | 4 |
| とは | 表彰制度 | 1.487467 | 4 |
| カスタマーサティスファクション | 委員が在籍し | 1.487467 | 4 |
| みんなで共有しようという想いの下始まった表彰制度の一つです | 毎年1 | 1.365496 | 4 |
| 000件近く集まる中から | 毎年1 | 1.365496 | 4 |
| 000件近く集まる中から | 最も理念に沿ったエピソードを決定いたします | 1.365496 | 4 |
| 最も理念に沿ったエピソードを決定いたします | 職歴や職位は関係なく | 1.365496 | 4 |
| 新入社員も表彰され | 職歴や職位は関係なく | 1.365496 | 4 |
| ちょっとした感動エピソードもあるんですよ | 新入社員も表彰され | 1.365496 | 4 |
| ここでは受賞したエピソードをいくつかご紹介させていただきます | ちょっとした感動エピソードもあるんですよ | 1.365496 | 4 |
| 働く場所は違えど | 社内公募制度で現場から支援する側へと移りました | 1.365496 | 4 |
| かつての仲間として | 働く場所は違えど | 1.365496 | 4 |
| かつての仲間として | そして同じグループの仲間として | 1.365496 | 4 |
| そして同じグループの仲間として | 何か手伝えないかなと思ったんです | 1.365496 | 4 |
| Kリーダー | は人一倍責任感が強い人で | 1.365496 | 4 |
| ちょっと体調が悪くても無理してしまうんです | は人一倍責任感が強い人で | 1.365496 | 4 |
| そこは彼の良さでもあるんですが | ちょっと体調が悪くても無理してしまうんです | 1.365496 | 4 |
| そこは彼の良さでもあるんですが | 私たちはチームで仕事をしているので | 1.365496 | 4 |
| 皆で支え合っています | 私たちはチームで仕事をしているので | 1.365496 | 4 |
| 今度 | 皆で支え合っています | 1.365496 | 4 |
| 今度 | 仲間が困っている時は彼が率先して助けてくれると嬉しいですね | 1.365496 | 4 |
| お客さまのためにベストを尽くしているスタッフばかりです | 私のいるお店は日々 | 1.365496 | 4 |
| お客さまのためにベストを尽くしているスタッフばかりです | 今回 | 1.365496 | 4 |
| たまたま私が受賞させてもらいましたが | 今回 | 1.365496 | 4 |
| お店の皆で作った風土があったからこそ | たまたま私が受賞させてもらいましたが | 1.365496 | 4 |
| お店の皆で作った風土があったからこそ | 自然と私もこのような行動をとることができたと思います | 1.365496 | 4 |
| 普段と違った対応ができたのは | 私が抜けていた間もお店を支えてくれていた仲間がいたからです | 1.365496 | 4 |
| お客さま応対をするスタッフも | 私が抜けていた間もお店を支えてくれていた仲間がいたからです | 1.365496 | 4 |
| お客さまだけではなく | 業者様や清掃スタッフ | 1.365496 | 4 |
| 地域の方々 | 業者様や清掃スタッフ | 1.365496 | 4 |
| 地域の方々 | 関わる全ての人々に対して | 1.365496 | 4 |
| とは | パチンコ事業部の社員が中心となって | 1.365496 | 4 |
| パチンコ事業部の社員が中心となって | 企画運用している制度です | 1.365496 | 4 |
| お客さまに素晴らしいサービスを提供したい | 企画運用している制度です | 1.365496 | 4 |
| お客さまに素晴らしいサービスを提供したい | お客さま満足度No | 1.365496 | 4 |
| 1を目指す店舗をつくりたい想いで | お客さま満足度No | 1.365496 | 4 |
| 1を目指す店舗をつくりたい想いで | スタッフへの教育や店舗内での取り組みを評価しています | 1.365496 | 4 |
| スタッフへの教育や店舗内での取り組みを評価しています | 従業員同士で | 1.365496 | 4 |
| 従業員同士で | 頑張っている人をお互いに評価しあう | 1.365496 | 4 |
| 南大門独自のシステムです | 頑張っている人をお互いに評価しあう | 1.365496 | 4 |
| 南大門独自のシステムです | 新人賞やMVP賞など | 1.365496 | 4 |
| 個人の能力を最大限発揮できるような仕組みがあり | 新人賞やMVP賞など | 1.365496 | 4 |
| モチベーションアップにも繋がります | 個人の能力を最大限発揮できるような仕組みがあり | 1.365496 | 4 |
| MVPを3回受賞した全店舗の模範となる人物に与えられる賞 | モチベーションアップにも繋がります | 1.365496 | 4 |
| MVPを3回受賞した全店舗の模範となる人物に与えられる賞 | 接遇パーフェクト賞 | 1.365496 | 4 |
| クリンリネスパーフェクト賞 | 接遇パーフェクト賞 | 1.365496 | 4 |
| エピソード部門賞 | クリンリネスパーフェクト賞 | 1.365496 | 4 |
| エピソード大賞 | エピソード部門賞 | 1.365496 | 4 |