基本情報
| サイトトップ | https://j-esco.biz |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 11857 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 20 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 5 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 72.59 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 17 |
| Twitterカードありページ数 | 16 |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 6.18 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 26 |
| 1 | 28 |
| 2 | 51 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| ESCO株式会社は | 1 |
| 当サイトは | 1 |
| クッキー | 0.666667 |
| また | 0.503566 |
| JAPAN | 0.471258 |
| Works | 0.367588 |
| Company | 0.340466 |
| Profile | 0.340466 |
| 世界人権宣言 | 0.333333 |
| 国連グローバル | 0.333333 |
| ビジネスと人権に関する指導原則 | 0.333333 |
| 人権の尊重に関する基本方針 | 0.333333 |
| Gender | 0.333333 |
| Equality | 0.333333 |
| 本プライバシーポリシーは | 0.333333 |
| Cookie | 0.333333 |
| service | 0.306119 |
| ESCO株式会社 | 0.266363 |
| Service | 0.251783 |
| NEWS | 0.166667 |
| 吹田支店開設しました | 0.166667 |
| 基本的な考え方 | 0.166667 |
| 人権尊重を事業継続のための基盤の一つと位置づけ | 0.166667 |
| その内容と進捗を対外的に公表しています | 0.166667 |
| 当社は | 0.166667 |
| 人権に関するこれまでの取り組みをより一層推進するため | 0.166667 |
| 国際労働機関の | 0.166667 |
| 労働における基本的原則および権利に関する宣言 | 0.166667 |
| コンパクトの10原則および国連の | 0.166667 |
| をもとに | 0.166667 |
| 2022年8月に | 0.166667 |
| ESCO株式会社人権の尊重に関する基本方針 | 0.166667 |
| を制定するとともに | 0.166667 |
| 推進体制として | 0.166667 |
| 人権尊重推進委員会 | 0.166667 |
| を設置しました | 0.166667 |
| 当社は人権尊重の取り組みを行っていくために | 0.166667 |
| 基本方針の周知徹底を図っています | 0.166667 |
| 2022年8月8日制定 | 0.166667 |
| 本方針は | 0.166667 |
| 人権に関する専門知識 | 0.166667 |
| 実務経験を有する外部専門家の助言をもとに制定しました | 0.166667 |
| ESCO株式会社は人権に関する国際規範を尊重して | 0.166667 |
| を以下のとおり掲げ | 0.166667 |
| ESCO株式会社のすべての役員と社員にて遵守してまいります | 0.166667 |
| 国際労働機関 | 0.166667 |
| ILO | 0.166667 |
| 労働における基本的原則及び権利に関する宣言 | 0.166667 |
| 等の人権に関する国際規範を積極的に支持 | 0.166667 |
| 尊重するとともに | 0.166667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| Company | Profile | 2.268847 | 10 |
| Equality | Gender | 1.925661 | 8 |
| Cookie | クッキー | 1.74059 | 9 |
| 当サイトに掲載された時点で有効になるものとします | 当社の提供するサービス及び個人情報の取扱いに関しては | 1.525997 | 4 |
| ESCO株式会社は | JAPAN | 1.468017 | 25 |
| Company | Service | 1.456348 | 6 |
| Service | Works | 1.450764 | 7 |
| その内容と進捗を対外的に公表しています | 人権尊重を事業継続のための基盤の一つと位置づけ | 1.442556 | 4 |
| その内容と進捗を対外的に公表しています | 当社は | 1.442556 | 4 |
| 人権に関するこれまでの取り組みをより一層推進するため | 当社は | 1.442556 | 4 |
| 労働における基本的原則および権利に関する宣言 | 国際労働機関の | 1.442556 | 4 |
| 2022年8月に | をもとに | 1.442556 | 4 |
| ESCO株式会社人権の尊重に関する基本方針 | を制定するとともに | 1.442556 | 4 |
| を制定するとともに | 推進体制として | 1.442556 | 4 |
| 人権尊重推進委員会 | 推進体制として | 1.442556 | 4 |
| を設置しました | 人権尊重推進委員会 | 1.442556 | 4 |
| を設置しました | 当社は人権尊重の取り組みを行っていくために | 1.442556 | 4 |
| 基本方針の周知徹底を図っています | 当社は人権尊重の取り組みを行っていくために | 1.442556 | 4 |
| 2022年8月8日制定 | 本方針は | 1.442556 | 4 |
| 人権に関する専門知識 | 本方針は | 1.442556 | 4 |
| 人権に関する専門知識 | 実務経験を有する外部専門家の助言をもとに制定しました | 1.442556 | 4 |
| ILO | 国際労働機関 | 1.442556 | 4 |
| ILO | 労働における基本的原則及び権利に関する宣言 | 1.442556 | 4 |
| 労働における基本的原則及び権利に関する宣言 | 等の人権に関する国際規範を積極的に支持 | 1.442556 | 4 |
| 尊重するとともに | 等の人権に関する国際規範を積極的に支持 | 1.442556 | 4 |
| 国際連合 | 尊重するとともに | 1.442556 | 4 |
| コンパクトに署名し | 人権 | 1.442556 | 4 |
| 人権 | 労働を含む | 1.442556 | 4 |
| その10原則を支持しています | 労働を含む | 1.442556 | 4 |
| 事業活動を行う国や地域で適用される法令を遵守するとともに | 各国 | 1.442556 | 4 |
| 各国 | 地域の法令と国際規範との間に矛盾が生じる場合には | 1.442556 | 4 |
| 国際的に承認された人権の原則を尊重する方法を追求していきます | 地域の法令と国際規範との間に矛盾が生じる場合には | 1.442556 | 4 |
| 国際的に承認された人権の原則を尊重する方法を追求していきます | 雇用形態 | 1.442556 | 4 |
| 年齢 | 雇用形態 | 1.442556 | 4 |
| 年齢 | 性別 | 1.442556 | 4 |
| 出身 | 性別 | 1.442556 | 4 |
| 出身 | 祖先 | 1.442556 | 4 |
| 国籍 | 祖先 | 1.442556 | 4 |
| 国籍 | 障がい | 1.442556 | 4 |
| 宗教 | 障がい | 1.442556 | 4 |
| 信条 | 宗教 | 1.442556 | 4 |
| 信条 | 結婚の有無等を理由とした差別 | 1.442556 | 4 |
| 事業活動において人権を尊重し | 強制労働や児童労働は認めません | 1.442556 | 4 |
| 事業活動において人権を尊重し | 人権侵害を助長しないように努めます | 1.442556 | 4 |
| 事業活動全体における人権リスクを防止または軽減するため | 人権侵害を助長しないように努めます | 1.442556 | 4 |
| コンプライアンスマニュアル | 事業活動全体における人権リスクを防止または軽減するため | 1.442556 | 4 |
| や各種方針 | 企業行動要領 | 1.442556 | 4 |
| や各種方針 | ガイドラインの遵守を徹底するなど | 1.442556 | 4 |
| ガイドラインの遵守を徹底するなど | 必要な対策を講じていきます | 1.442556 | 4 |
| 事業活動が地域社会に与える影響について理解し | 地域社会との共生を目指します | 1.442556 | 4 |