TargetNav

recruit.aidma-hd.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://recruit.aidma-hd.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）61076.11

内部リンク集計

リンク総数42

外部リンク集計

リンク総数15

メタ情報

meta description平均長45
OGPありページ数18
Twitterカードありページ数18

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数42
ページあたり内部リンク平均33.06

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
0154
1407
234

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://recruit.aidma-hd.jp143
https://recruit.aidma-hd.jp/interview/64
https://recruit.aidma-hd.jp/qa/64
https://recruit.aidma-hd.jp/mission/56
https://recruit.aidma-hd.jp/jobs/56
https://recruit.aidma-hd.jp/welfare/56
https://recruit.aidma-hd.jp/data/55
https://recruit.aidma-hd.jp/special/55
https://recruit.aidma-hd.jp/recruitment/%e3%80%90%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e9%83%a8%e3%80%91%e7%b5%8c%e5%96%b6%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%82%bf/3
https://recruit.aidma-hd.jp/interview/%e6%96%b0%e5%8d%92%e3%81%ae%e6%96%b0%e5%85%a5%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%ab%e8%81%9e%e3%81%8f%ef%bc%81%e5%b0%b1%e6%b4%bb%e3%81%a8%e5%85%a5%e7%a4%be%e5%be%8c%e3%81%ae%e3%81%93%e3%81%a8/2
https://recruit.aidma-hd.jp/interview/%e7%a4%be%e5%93%a1%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%83%bb9%e3%81%a4%e3%81%ae%e7%b4%84%e6%9d%9f%ef%bc%88%e8%a1%8c%e5%8b%95%e8%a6%8f%e7%af%84%ef%bc%89%e7%b7%a8%e3%80%80%ef%bd%9e%e7%ac%ac7%e6%9d%a1%ef%bd%9e/2
https://recruit.aidma-hd.jp/interview/%e7%a4%be%e4%bc%9a%e4%ba%ba5%e5%b9%b4%e7%9b%ae%e3%81%ab%e3%82%a2%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%9e%e3%83%bb%e3%83%9b%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%83%87%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%82%b9%e3%81%ab%e8%bb%a2%e8%81%b7/2
https://recruit.aidma-hd.jp/interview/%e7%b8%81%e3%81%ae%e4%b8%8b%e3%81%ae%e5%8a%9b%e6%8c%81%e3%81%a1%ef%bc%81%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%a0%e7%b5%b1%e6%8b%ac%e9%83%a8%e3%82%92%e3%81%94%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%99/2
https://recruit.aidma-hd.jp/interview/%e8%aa%ac%e6%98%8e%e4%bc%9a%e3%82%84%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e3%81%a7%e3%81%8a%e4%bc%9a%e3%81%84%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%82%87%e3%81%86%ef%bc%81%e3%80%90%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%83%81%e3%83%bc%e3%83%a0/2
https://recruit.aidma-hd.jp/interview/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%82%84%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%b3%e3%82%92%e6%8b%85%e5%bd%93%e3%81%99%e3%82%8b%e7%a7%81%e3%81%9f%e3%81%a1%e3%80%8c%e7%b5%8c%e5%96%b6%e4%bc%81%e7%94%bb%e5%ae%a4/2
https://recruit.aidma-hd.jp/recruitment/%e3%80%90%e3%82%af%e3%83%a9%e3%82%a6%e3%83%89%e3%83%bb%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%ba%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e9%83%a8%e3%80%91%e4%ba%ba%e6%9d%90%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%82%bf/2
https://recruit.aidma-hd.jp/recruitment/%e3%80%90%e7%b5%8c%e5%96%b6%e4%bc%81%e7%94%bb%e5%ae%a4%e3%80%91%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%94%af%e6%8f%b4%ef%bc%8f%e5%ae%9f%e5%8b%99%e3%82%aa%e3%83%9a%e3%83%ac%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e7%ae%a1/2
https://recruit.aidma-hd.jp/recruitment/%e3%80%90%e3%82%bb%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%83%bb%e3%82%bd%e3%83%aa%e3%83%a5%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e9%83%a8%e3%80%91-%e6%96%b0%e8%a6%8f%e9%96%8b%e6%8b%93%e5%96%b6/2
https://recruit.aidma-hd.jp/recruitment/%e3%80%90%e3%83%9e%e3%83%bc%e3%82%b1%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e9%83%a8%e3%80%91%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%82%a4%e3%83%89%e3%82%bb%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%82%b9/2
https://recruit.aidma-hd.jp/special/interview_miura_kazuhiro_01/1

キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
9つの約束1
新卒0.725389
アイドマ0.583549
窪田0.544042
コンサルティング事業部0.544042
大嶋0.544042
すべての人の夢の実現に貢献する0.544042
私たちは0.414692
人事0.397021
複数選択可能0.362694
介護0.362694
地域0.362694
教育0.362694
マネジメント0.362694
裁量権がある環境0.362694
の第7条を体現している社員0.362694
目標を立て0.362694
目標があるなら達成しよう0.362694
プロジェクトマネジメントを実施0.362694
会社の成長に合わせて0.362694
中途の採用計画を立てていきます0.362694
時にはスポットで採用依頼もあるため0.362694
媒体や紹介会社様との連携を取り0.362694
最短で採用ができるよう戦略を作っていきます0.362694
中途問わず日々多くの方が当社に興味を持って頂いています0.362694
当社のビジョンに共感して頂き0.362694
マーケメディア0.362694
世界の可能性を広げる0.362694
未経験歓迎0.362694
この動画では0.362694
今回は0.333333
皆さん0.327997
こんにちは0.327997
ホールディングス採用担当の木田です0.311019
です0.311019
ホールディングス0.264681
新規事業0.264681
私は0.264681
そのため0.264681
充実した毎日を過ごしています0.264681
そして0.264681
さらに0.264681
今回ご紹介するのは0.264681
まさに0.264681
ホールディングス採用チームの木田です0.264681
では0.264681
をどのように意識しているのでしょうか0.264681
ここからはインタビュー形式でお届けします0.264681
また0.264681
ということは0.264681

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
こんにちは皆さん3.02394324
中途の採用計画を立てていきます新卒2.03341510
新卒時にはスポットで採用依頼もあるため2.03341510
媒体や紹介会社様との連携を取り新卒2.03341510
新卒最短で採用ができるよう戦略を作っていきます2.03341510
マネジメント教育1.9922228
マネジメント裁量権がある環境1.9922228
ここからはインタビュー形式でお届けしますをどのように意識しているのでしょうか1.9922228
中途の採用計画を立てていきます時にはスポットで採用依頼もあるため1.9922228
媒体や紹介会社様との連携を取り時にはスポットで採用依頼もあるため1.9922228
媒体や紹介会社様との連携を取り最短で採用ができるよう戦略を作っていきます1.9922228
中途問わず日々多くの方が当社に興味を持って頂いています当社のビジョンに共感して頂き1.9922228
こんにちはアイドマ1.97217924
人種など様々な理由で働くことが出来ない人もいれば地域1.6769985
会社の成長に合わせて新卒1.6738238
中途問わず日々多くの方が当社に興味を持って頂いています新卒1.6738238
アイドマ皆さん1.62554718
教育裁量権がある環境1.5538696
中途の採用計画を立てていきます会社の成長に合わせて1.5538696
中途の採用計画を立てていきます媒体や紹介会社様との連携を取り1.5538696
時にはスポットで採用依頼もあるため最短で採用ができるよう戦略を作っていきます1.5538696
中途問わず日々多くの方が当社に興味を持って頂いています最短で採用ができるよう戦略を作っていきます1.5538696
ご応募ください下記入力フォームにご記入の上1.543864
クラウドワーカーを活用したことがない企業様に社員とクラウドワーカーでの業務の切り分け方から1.543864
いろいろな会社があると思いますが自らの夢を実現するためにみんなが集まって仕事をして1.543864
営業職転職軸1.543864
今は自社の社員に向けた研修やトレーニングが中心ですが1.543864
一人ひとりの応募者の方拡大に繋げられるように1.543864
目標に向かって突き進む姿に私も刺激をもらいました1.543864
前職のスキルを活かし転職の軸が明確だと1.543864
家庭と仕事を両立しながらキャリアを築いている社員も多くいます当社では小林のように1.543864
お客様に最適な営業戦略をプランニング経営者から経営課題や要望をヒアリングし1.543864
人材育成開発G1.543864
MESSAGE日本では1.543864
世界が向かう未来をより良いものにするために創業以来1.543864
新規事業立ち上げ東証グロース上場1.543864
と聞いて新卒２年目1.543864
仕事に向き合う窪田さんの姿勢や社内の雰囲気先輩との様子が描かれており1.543864
ホールディングス採用担当の木田です今回は1.4875728
ご応募ください複数選択可能1.4782824
社員とクラウドワーカーでの業務の切り分け方から面接のやり方1.4782824
採用後のマネジメントのやり方をレクチャーさせて頂き面接のやり方1.4782824
2030年に労働人口が700万人減少すると言われており採用後のマネジメントのやり方をレクチャーさせて頂き1.4782824
2030年に労働人口が700万人減少すると言われており中小企業における採用倍率も5倍を超えている中1.4782824
中小企業における採用倍率も5倍を超えている中出産や育児1.4782824
働きたくても働けない人がおり地域等の問題で働きたくても働けない方々が多くいらっしゃいます1.4782824
働いて欲しい会社があるのに働きたくても働けない人がおり1.4782824
なぜ潜在労働力を企業は活用ができないのか働いて欲しい会社があるのに1.4782824
それはひとえに企業の経営者がクラウドワーカーの活用法なぜ潜在労働力を企業は活用ができないのか1.4782824
それはひとえに企業の経営者がクラウドワーカーの活用法マネジメント方法を知らないからに他なりません1.4782824

類似サイトはこちら