メタ情報
| meta description平均長 | 82 |
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| OGPありページ数 | 10 |
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| Twitterカードありページ数 | 10 |
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内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 7 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 3.8 |
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連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 島根県知事 | 1 |
| 島根労働局長 | 0.3125 |
| こっころカンパニー | 0.25 |
| Watch | 0.211681 |
| Video | 0.211681 |
| しまね子育て応援企業認定 | 0.1875 |
| 基準適合一般事業主認定 | 0.1875 |
| くるみんマーク | 0.1875 |
| 認定証 | 0.1875 |
| 日本健康会議 | 0.1875 |
| 次の仕事も頑張ろう | 0.127008 |
| 2007年5月 | 0.125 |
| 2008年11月 | 0.125 |
| 2017年2月 | 0.125 |
| 就職活動をしている人たちへ | 0.086942 |
| 終業の繰り上げ | 0.084672 |
| 繰り下げ | 0.084672 |
| 職長 | 0.084672 |
| 2004年入社 | 0.084672 |
| 塗装に興味のある人は | 0.084672 |
| 丁寧に教えますので一緒に頑張りましょう | 0.084672 |
| 工務部 | 0.084672 |
| 任せて安心 | 0.084672 |
| また | 0.079278 |
| 昭和13年に創業し | 0.063504 |
| 建設業に多いとされる | 0.063504 |
| きつい | 0.063504 |
| 汚い | 0.063504 |
| 危険の | 0.063504 |
| 3K職場 | 0.063504 |
| 社員 | 0.063504 |
| 顧客 | 0.063504 |
| 業績の3つにめぐまれた | 0.063504 |
| 3恵職場 | 0.063504 |
| に転換するための取組みを積極的に推進しています | 0.063504 |
| 社員一人ひとりの幸せと共に会社の成長があると考え | 0.063504 |
| 常に先駆者としてチャレンジしながら発展を目指し | 0.063504 |
| 働き方改革にも積極的に取組んでいます | 0.063504 |
| 2018年6月にユースエール認定企業に認定されています | 0.063504 |
| 2019年2月 | 0.063504 |
| 健康経営優良法人2019 | 0.063504 |
| 会社にとって一番の財産は多様な人材力です | 0.0625 |
| 高齢な社員などの働き方を支援する様々な制度をつくり | 0.0625 |
| 情報は全社員で共有しコミュニケーションを取りながら | 0.0625 |
| お互いの働き方や考え方の違いを認め | 0.0625 |
| そして信頼して任せる | 0.0625 |
| この会社があってよかった | 0.0625 |
| と思える会社づくりを続けてきています | 0.0625 |
| 県から社員の働きやすい制度に対しての主な表彰実績 | 0.0625 |
| 2004年3月 | 0.0625 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| くるみんマーク | 基準適合一般事業主認定 | 3.292578 | 48 |
| 日本健康会議 | 認定証 | 3.292578 | 48 |
| モノの表情を一変させる | 塗装の仕事に魅力を感じました | 3.10664 | 28 |
| こっころカンパニー | しまね子育て応援企業認定 | 2.906299 | 48 |
| Video | Watch | 2.706753 | 16 |
| とてもカッコいいです | 廻りの先輩の作業する姿が | 2.689669 | 20 |
| 女性 | 男性 | 2.68449 | 20 |
| くるみんマーク | 島根労働局長 | 2.606677 | 48 |
| 2008年11月 | 子どもと家庭を応援する日本 | 2.570338 | 20 |
| 2008年11月 | 功労者受賞 | 2.570338 | 20 |
| 2008年11月 | 内閣府 | 2.570338 | 20 |
| 情報は全社員で共有しコミュニケーションを取りながら | 高齢な社員などの働き方を支援する様々な制度をつくり | 2.516874 | 16 |
| お互いの働き方や考え方の違いを認め | 情報は全社員で共有しコミュニケーションを取りながら | 2.516874 | 16 |
| お互いの働き方や考え方の違いを認め | そして信頼して任せる | 2.516874 | 16 |
| この会社があってよかった | そして信頼して任せる | 2.516874 | 16 |
| この会社があってよかった | と思える会社づくりを続けてきています | 2.516874 | 16 |
| と思える会社づくりを続けてきています | 県から社員の働きやすい制度に対しての主な表彰実績 | 2.516874 | 16 |
| 2004年3月 | 県から社員の働きやすい制度に対しての主な表彰実績 | 2.516874 | 16 |
| 2004年3月 | 働く人と家庭にやさしい事業所 | 2.516874 | 16 |
| 働く人と家庭にやさしい事業所 | 表彰 | 2.516874 | 16 |
| 2005年3月 | 第1回しまね子育て応援賞 | 2.516874 | 16 |
| しまね子育て応援キャンペーン実行委員会 | 第1回しまね子育て応援賞 | 2.516874 | 16 |
| 2006年10月 | しまね子育て応援キャンペーン実行委員会 | 2.516874 | 16 |
| 2006年10月 | ファミリー | 2.516874 | 16 |
| ファミリー | フレンドリー企業表彰 | 2.516874 | 16 |
| 2008年2月 | しまね子育て応援企業表彰 | 2.516874 | 16 |
| 功労者受賞 | 子どもと家庭を応援する日本 | 2.516874 | 16 |
| 内閣府 | 功労者受賞 | 2.516874 | 16 |
| ワーク | 第2回 | 2.516874 | 16 |
| ライフ | ワーク | 2.516874 | 16 |
| バランス大賞 | ライフ | 2.516874 | 16 |
| バランス大賞 | 組織活動優秀賞 | 2.516874 | 16 |
| 日本生産性本部 | 組織活動優秀賞 | 2.516874 | 16 |
| 2009年5月 | 日本生産性本部 | 2.516874 | 16 |
| 2014年2月 | 県民いきいき活動奨励賞 | 2.516874 | 16 |
| 2015年3月 | 第1回しまねいきいき雇用賞 | 2.516874 | 16 |
| 2016年3月 | 第1回こっころイクボス表彰 | 2.516874 | 16 |
| 2016年6月 | 男女共同参画推進宣言企業認定 | 2.516874 | 16 |
| 松江市長 | 男女共同参画推進宣言企業認定 | 2.516874 | 16 |
| 2016年9月 | 松江市長 | 2.516874 | 16 |
| 2016年9月 | しまね女性の活躍応援企業 | 2.516874 | 16 |
| 2016年10月 | H28年度プレミアムこっころカンパニー認定表彰 | 2.516874 | 16 |
| ヘルス | マネジメント認定事業所 | 2.516874 | 16 |
| 2017年8月 | 健康経営優良法人2017 | 2.516874 | 16 |
| 2018年1月 | H29年度プレミアムこっころカンパニー認定表彰 | 2.516874 | 16 |
| 2018年2月 | 健康経営優良法人2018 | 2.516874 | 16 |
| 2018年3月 | こっころイクボス表彰 | 2.516874 | 16 |
| 2018年6月 | 基準適合事業主認定 | 2.516874 | 16 |
| ユースエール | 基準適合事業主認定 | 2.516874 | 16 |
| 2018年10月 | 健康保険委員表彰 | 2.516874 | 16 |