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| 2025年に施行される人事関連法の主な改正は以下のとおりです | 0.333333 |
| この中で特に留意すべきは | 0.333333 |
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| の要件が必要不可欠となるでしょう | 0.333333 |
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| 給与支給などの所管領域については概ね期待される統括 | 0.333333 |
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| いくつかの視点で評価について本質的なお話をさせていただきます | 以下 | 1.973528 | 8 |
| いくつかの視点で評価について本質的なお話をさせていただきます | そもそも論として | 1.973528 | 8 |
| 2025年に施行される人事関連法の主な改正は以下のとおりです | この中で特に留意すべきは | 1.973528 | 8 |
| この中で特に留意すべきは | 育児 | 1.973528 | 8 |
| 介護休業法 | 育児 | 1.973528 | 8 |
| 2024年9月6日に行われた自民党総裁選の出馬会見で | にわかに注目を浴びた小泉進次郎氏の | 1.973528 | 8 |
| にわかに注目を浴びた小泉進次郎氏の | 解雇規制の緩和 | 1.973528 | 8 |
| 民間病院が生き残りをかけ | 職員の採用力強化と安定的な雇用 | 1.973528 | 8 |
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| チームワークの強化 | 適正な人件費管理と職員の納得感が高まる処遇システム | 1.973528 | 8 |
| の3つがKFS | 適正な人件費管理と職員の納得感が高まる処遇システム | 1.973528 | 8 |
| となり | の3つがKFS | 1.973528 | 8 |
| となり | 具体的には以下 | 1.973528 | 8 |
| の要件が必要不可欠となるでしょう | 具体的には以下 | 1.973528 | 8 |
| そういった要件が単に備わっているというだけではなく | その中身も重要となります | 1.973528 | 8 |
| すなわち | その中身も重要となります | 1.973528 | 8 |
| 法人の経営幹部層や管理職クラスの職員についても | 経営的視点の欠如や人事目線の弱さを感じることが多々あります | 1.973528 | 8 |
| ところで | 経営的視点の欠如や人事目線の弱さを感じることが多々あります | 1.973528 | 8 |
| 管理責任を果たしているものの | 給与支給などの所管領域については概ね期待される統括 | 1.973528 | 8 |
| 管理責任を果たしているものの | 経営上きわめて重要となる | 1.973528 | 8 |
| 人やマネジメントの問題対応 | 経営上きわめて重要となる | 1.973528 | 8 |
| 人やマネジメントの問題対応 | 人事の施策 | 1.973528 | 8 |
| 人事の施策 | 制度面における見直し | 1.973528 | 8 |
| などに関しては期待レベルに達していないケースが多いといえます | 制度面における見直し | 1.973528 | 8 |
| などに関しては期待レベルに達していないケースが多いといえます | 例えば | 1.973528 | 8 |
| 組織運営面について事務長自ら主体的に理事長 | 院長へ的確な意見具申を行っているでしょうか | 1.973528 | 8 |