| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| わたしたちについて | 会社概要 | 4.783112 | 164 |
| 会社概要 | 社長メッセージ | 4.306271 | 153 |
| 沿革 | 社長メッセージ | 4.228318 | 142 |
| わたしたちについて | 社長メッセージ | 3.718063 | 120 |
| まずは評価項目から見直してみませんか | 従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方 | 3.385471 | 36 |
| 従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方 | 評価基準の設定でお悩みの方 | 3.337202 | 37 |
| 会社概要 | 沿革 | 3.333879 | 113 |
| まずは評価項目から見直してみませんか | 評価基準の設定でお悩みの方 | 3.088228 | 32 |
| まずは評価項目から見直してみませんか | 導入実績30業種以上の弊社だからこそ | 3.03321 | 31 |
| 導入実績30業種以上の弊社だからこそ | 従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方 | 2.94322 | 31 |
| FAX | TEL | 2.734271 | 27 |
| https | www | 2.717887 | 18 |
| 信頼関係を構築するには特に | 部下が相談しやすい | 2.707454 | 16 |
| 環境を作り | 部下が相談しやすい | 2.707454 | 16 |
| 建前のコミニュケーションから脱却する必要があります | 環境を作り | 2.707454 | 16 |
| スコアを達成するためにはどの | 目標行動をスコア化し | 2.707454 | 16 |
| ように行動すればよいかを | スコアを達成するためにはどの | 2.707454 | 16 |
| ように行動すればよいかを | 自然と促すことができます | 2.707454 | 16 |
| 導入実績30業種以上の弊社だからこそ | 評価基準の設定でお悩みの方 | 2.636214 | 27 |
| 地域 | 従業員数 | 2.626386 | 26 |
| などの形で一覧を作成し | ボランティア | 2.622342 | 16 |
| わたしたちについて | 沿革 | 2.617854 | 80 |
| 実際の業務で発生するタスクや社員に促したい行動を | 社内提案 | 2.594958 | 16 |
| ボランティア | 社内提案 | 2.594958 | 16 |
| まずは | 主にコンタクトレンズを取り扱う眼科医療機器卸売業です | 2.594958 | 16 |
| まずは | 営業部のみ評価ポイントを導入し | 2.594958 | 16 |
| 自らの行動がポイント付与という形ですぐに評価されるので | 評価ポイントを導入したことで | 2.594958 | 16 |
| 人事評価に必要な基準を一元管理 | 見える化し | 2.594958 | 16 |
| という懸念もあったようです | 導入時 | 2.594958 | 16 |
| しかし進めていくと | という懸念もあったようです | 2.594958 | 16 |
| ありがとうございます | 日頃から | 2.594958 | 16 |
| ありがとうございます | と従業員同士で伝えてはいるが | 2.594958 | 16 |
| と従業員同士で伝えてはいるが | 伝え切れていなかったり | 2.594958 | 16 |
| 伝え切れていなかったり | 直接言えないけれど本当は | 2.594958 | 16 |
| そういう風に思ってくれていたんだ | ポイントをあげると受け取った側は | 2.594958 | 16 |
| そういう風に思ってくれていたんだ | と気づけるきっかけになると思います | 2.594958 | 16 |
| 人事評価システム | 評価ポイント | 2.560234 | 58 |
| 以下 | 当社 | 2.475831 | 16 |
| 信頼関係を構築するには特に | 環境を作り | 2.457866 | 14 |
| 建前のコミニュケーションから脱却する必要があります | 部下が相談しやすい | 2.457866 | 14 |
| ように行動すればよいかを | 目標行動をスコア化し | 2.457866 | 14 |
| スコアを達成するためにはどの | 自然と促すことができます | 2.457866 | 14 |
| いいね | ポイント | 2.441729 | 33 |
| チーム | 組織の課題を解決します | 2.423606 | 12 |
| ありがとう | 直接言えないけれど本当は | 2.378496 | 16 |
| ありがとう | と思っていたりすることに対して | 2.378496 | 16 |
| 1つのゴールを目指して活動しているはずのチーム | 少しの解釈のズレでもゴールに向かう頃には大きなズレになります | 2.360345 | 12 |
| 上司と部下の想いのズレ | 少しの解釈のズレでもゴールに向かう頃には大きなズレになります | 2.360345 | 12 |
| これをギャップと呼んでいます | 上司と部下の想いのズレ | 2.360345 | 12 |
| 医療法人社団 | 帰陽会 | 2.360345 | 12 |