e-sr.net サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://e-sr.net

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)88688.06

内部リンク集計

リンク総数398

外部リンク集計

リンク総数7

メタ情報

meta description平均長107.69
OGPありページ数101
Twitterカードありページ数101

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数398
ページあたり内部リンク平均115.53

内部リンク 深さヒストグラム

キー
0195
18031
22160
31165
421
597

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://e-sr.net/advisory_contract/293
https://e-sr.net/grants/293
https://e-sr.net/social_insurance/292
https://e-sr.net/labor_regulations/292
https://e-sr.net/labor_insurance/292
https://e-sr.net/greeting/292
https://e-sr.net/payroll/291
https://e-sr.net/certified-support-organization/291
https://e-sr.net/greeting/staff/291
https://e-sr.net/contact/232
https://e-sr.net/seminar-index/195
https://e-sr.net/seminar-index/past_archives/195
https://e-sr.net/seminar_summary/195
https://e-sr.net/customer-reviews/195
https://e-sr.net/customer-reviews11/195
https://e-sr.net/customer-reviews10/195
https://e-sr.net/customer-reviews06/195
https://e-sr.net/customer-reviews08/195
https://e-sr.net/customer-reviews09/195
https://e-sr.net/customer-reviews07/195

連絡先候補(Contacts)

このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
業務遂行性1
業務起因性1
上岡社労士0.643609
解雇0.51426
笹川社長0.508112
佐藤常務0.440364
育児休業0.4375
賃上げ促進税制0.4375
選ばれる企業0.375
退職勧奨0.375
です0.364803
例えば0.362854
ただし0.356152
また0.342002
しかし0.325398
社会福祉法人0.3125
雇い止め法理0.3125
はい0.282464
まず0.257509
そうなんです0.257509
見えない資本0.25
中小企業向けの0.25
その通りです0.242112
これは0.234224
とは0.224741
守り0.205704
申告監督0.205704
登場人物紹介0.203245
上岡先生0.203245
社長0.20176
特に0.20176
園長0.1875
なお0.1875
こちらは0.1875
義務0.1875
令和5年0.1875
まずは0.1875
先生0.1875
隙間バイト0.1875
退職証明書0.1875
不当解雇0.1875
退職強要0.1875
リスク0.1875
雇い止め0.1875
所得拡大促進税制0.1875
さらに詳しく0.183935
そして0.183935
ぜひ一度0.183935
さらに0.183935
があり0.179793

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
業務起因性業務遂行性2.64379540
公的資金10億円の実績鹿児島を拠点に全国対応2.1554688
公的資金10億円の実績採用から人事トラブルまで2.1137118
ワンストップで解決します採用から人事トラブルまで2.1137118
上岡先生笹川社長2.04885120
行政の調査などもあり調査などで不備が発覚すると非常に面倒なものもあります2.0390068
助成金申請には専門知識が必要かつ経営者や労務管理担当者が自ら申請を行うことも可能ですが2.0390068
ハラスメント防止措置職場のパワー2.0390068
まさに情けは人のためならず2.0390068
労働時間管理は複雑ですが明確なルール作りと適切なシステム導入により2.0390068
企業と従業員双方にとって良好な労働環境を築くことができます明確なルール作りと適切なシステム導入により2.0390068
従業員が辞めない生産性の高い2.0390068
強い会社生産性の高い2.0390068
中退共の付加退職金ゼロ化は多くの企業にとって退職金制度見直しの転換点となります1.9917277
未来を育てる投資育児休業1.97057410
採用から人事トラブルまで鹿児島を拠点に全国対応1.9530427
中小企業向けの賃上げ促進税制1.91846712
ワンストップで解決します公的資金10億円の実績1.9143587
FAXTEL1.8996586
なおもあったと判断されます1.895268
ハラスメント防止措置義務1.895268
2023年令和5年1.895268
採用キャンセルでも給与満額補償隙間バイト1.895268
客観的に合理的な理由社会通念上の相当性1.895268
異常時の対応不備発見の遅れ1.8451487
かつがあり1.793278
まずは態度1.793278
解雇退職勧奨1.74684714
FAX鹿児島県鹿児島市下荒田31.7427665
ワンストップで解決します鹿児島を拠点に全国対応1.7379356
義務職場のパワー1.7119777
として退職強要1.7119777
有期雇用契約の終了雇い止め1.7119777
TEL鹿児島県鹿児島市下荒田31.7013425
という言葉がありますマクロマネジメント1.7013425
心と行動態度は響き合う1.7013425
としたもの移動時間は労働拘束性の程度が低く1.6654595
これが実労働時間に当たると解するのは困難としたもの1.6654595
中退共の付加退職金ゼロ化は解約には様々なリスクが伴います1.6654595
多くの企業にとって退職金制度見直しの転換点となります解約には様々なリスクが伴います1.6654595
であるかまたトラブル発生時の対応が1.6654595
であるか適法1.6654595
お疲れ様です上岡先生1.6495248
前提条件として労働基準監督署から業務災害と認定されるためには1.6393696
かつがなければなりません1.6393696
判断する見つける1.6393696
判断する対処する1.6393696
企業と従業員双方にとって良好な労働環境を築くことができます労働時間管理は複雑ですが1.6393696
強い会社従業員が辞めない1.6393696
があったことを前提として上記で説明した1.6338095

類似サイトはこちら

被リンク情報

このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録