基本情報
| サイトトップ | https://essential-support.hokkaido.jp |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 129 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 2 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 62.95 |
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| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 129 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 56.3 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 40 |
| 1 | 22 |
| 2 | 571 |
| 3 | 384 |
| 4 | 100 |
| 5 | 9 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 就業規則とは | 1 |
| 休日 | 0.777778 |
| ただし | 0.674293 |
| を用いて留意点を説明 | 0.674293 |
| モデル就業規則を用いて留意点を説明 | 0.666667 |
| 労働条件の明示 | 0.555556 |
| 試用期間 | 0.444444 |
| また | 0.444444 |
| なお | 0.404576 |
| 第20条 | 0.404576 |
| 第６条 | 0.35091 |
| 試用期間は | 0.35091 |
| 試用期間中の解雇については | 0.35091 |
| 最初の１４日間以内であれば即時に解雇することができますが | 0.35091 |
| 試用期間中の者も１４日を超えて雇用した後に解雇する場合には | 0.35091 |
| 原則として３０日以上前に予告をしなければなりません | 0.35091 |
| 予告をしない場合には | 0.35091 |
| 労基法第２０条 | 0.35091 |
| 第２１条 | 0.35091 |
| 上記 | 0.35091 |
| モデル条文や付属解説 | 0.35091 |
| 以外で注意すべき点をご紹介します | 0.35091 |
| 第７条 | 0.35091 |
| 労働時間 | 0.35091 |
| 電子メール等 | 0.35091 |
| サービス | 0.35091 |
| パートタイム | 0.35091 |
| と規定しています | 0.35091 |
| 大日本印刷事件 | 0.35091 |
| 最判Ｓ54 | 0.35091 |
| 個人情報保護 | 0.35091 |
| 第１６条 | 0.35091 |
| 労働者は | 0.35091 |
| 保存 | 0.35091 |
| 第２０条 | 0.35091 |
| 休日は | 0.35091 |
| とは | 0.35091 |
| 労働基準法では | 0.35091 |
| 法定外休日 | 0.35091 |
| 所定休日 | 0.35091 |
| 今回は | 0.333333 |
| まず | 0.269717 |
| そのため | 0.269717 |
| さらに | 0.269717 |
| 社会保険労務士 | 0.269717 |
| 行政書士事務所 | 0.269717 |
| ワンストップサービス北海道 | 0.269717 |
| 厚労省モデル就業規則を用いて留意点を説明 | 0.269717 |
| 第19条 | 0.269717 |
| 労働時間及び休憩時間 | 0.269717 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 介護保険 | 就業規則 | 3.847539 | 80 |
| 北海道の社労士 | 行政書士ブログ | 3.724872 | 60 |
| 介護保険 | 障害福祉 | 3.583156 | 63 |
| 労務 | 就業規則 | 3.563444 | 80 |
| 助成金 | 障害福祉 | 3.232015 | 46 |
| 就業規則 | 障害福祉 | 3.062359 | 60 |
| 労務 | 行政書士ブログ | 2.929958 | 60 |
| 介護保険 | 労務 | 2.754634 | 60 |
| BCP | 助成金 | 2.718477 | 29 |
| 介護保険 | 助成金 | 2.683316 | 43 |
| 労務 | 北海道の社労士 | 2.341388 | 45 |
| 社会保険労務士 | 行政書士事務所 | 2.277761 | 12 |
| ワンストップサービス北海道 | 行政書士事務所 | 2.277761 | 12 |
| 助成金 | 就業規則 | 2.219515 | 40 |
| BCP | 障害福祉 | 2.127161 | 26 |
| モデル就業規則第10条 | 服務 | 2.026641 | 8 |
| 最初の１４日間以内であれば即時に解雇することができますが | 試用期間中の解雇については | 1.973924 | 8 |
| 最初の１４日間以内であれば即時に解雇することができますが | 試用期間中の者も１４日を超えて雇用した後に解雇する場合には | 1.973924 | 8 |
| 原則として３０日以上前に予告をしなければなりません | 試用期間中の者も１４日を超えて雇用した後に解雇する場合には | 1.973924 | 8 |
| 予告をしない場合には | 原則として３０日以上前に予告をしなければなりません | 1.973924 | 8 |
| 予告をしない場合には | 労基法第２０条 | 1.973924 | 8 |
| 労基法第２０条 | 第２１条 | 1.973924 | 8 |
| モデル条文や付属解説 | 上記 | 1.973924 | 8 |
| モデル条文や付属解説 | 以外で注意すべき点をご紹介します | 1.973924 | 8 |
| 大日本印刷事件 | 最判Ｓ54 | 1.973924 | 8 |
| 勤務間インターバル制度 | 第2２条 | 1.973924 | 8 |
| 厚労省モデル就業規則を用いて留意点を説明 | 第19条 | 1.973924 | 8 |
| 労働時間及び休憩時間 | 第19条 | 1.973924 | 8 |
| 所定休日 | 法定外休日 | 1.973924 | 8 |
| 就業規則 | 行政書士ブログ | 1.946994 | 45 |
| 服務 | 第11条 | 1.902583 | 7 |
| 労務 | 障害福祉 | 1.890408 | 40 |
| 個人情報保護 | 第１６条 | 1.805569 | 8 |
| BCP | 今回は | 1.790185 | 12 |
| ワンストップサービス北海道 | 厚労省モデル就業規則を用いて留意点を説明 | 1.771049 | 8 |
| 労働時間及び休憩時間 | 第20条 | 1.771049 | 8 |
| 第11条 | 遵守事項 | 1.762162 | 6 |
| ワンストップサービス北海道 | 社会保険労務士 | 1.752123 | 9 |
| を用いて留意点を説明 | モデル就業規則を用いて留意点を説明 | 1.738677 | 12 |
| 休日 | 第20条 | 1.732519 | 12 |
| モデル就業規則を用いて留意点を説明 | 第2２条 | 1.674224 | 9 |
| 第６条 | 試用期間 | 1.652771 | 8 |
| モデル就業規則第6条 | 試用期間 | 1.652771 | 8 |
| BCP | 介護保険 | 1.640542 | 23 |
| という | 電子メール等 | 1.61853 | 5 |
| の送信の方法 | 電子メール等 | 1.61853 | 5 |
| 会社及び取引先等に関する情報の管理に十分注意を払うとともに | 労働者は | 1.61853 | 5 |
| 労働者は | 自らの業務に関係のない情報を不当に取得してはならない | 1.61853 | 5 |
| モデル就業規則第9条を用いて留意点を説明 | 就業規則とは | 1.614951 | 10 |
| モデル就業規則第6条 | 第7条 | 1.613828 | 6 |