基本情報
| サイトトップ | https://psm-solutions.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 46373 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 104 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 10 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 134.74 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 19 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 104 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 75.11 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 113 |
| 1 | 631 |
| 2 | 651 |
| 4 | 31 |
| 5 | 1 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| プロジェクト | 1 |
| 人間関係 | 0.825383 |
| 生産性向上 | 0.783102 |
| ストレスマネジメント | 0.764706 |
| メンタルヘルス | 0.73203 |
| 職場環境改善 | 0.499088 |
| どうすれば | 0.262741 |
| 資格取得 | 0.231797 |
| とは | 0.183919 |
| 段取り8分 | 0.181638 |
| プロジェクトマネジメント | 0.17723 |
| PSMソリューション | 0.17723 |
| エモーショナル | 0.17723 |
| 組織における人間行動 | 0.17723 |
| 健康経営 | 0.17723 |
| ブログ村 | 0.17723 |
| ダイバーシティ | 0.173848 |
| ヤーキーズ | 0.157644 |
| ドットソンの法則は | 0.157644 |
| しかしながら | 0.14531 |
| 仕事2分 | 0.14531 |
| お気軽にお問い合わせください | 0.136192 |
| フォロワーシップとは | 0.122663 |
| ノウハウを習得し | 0.115899 |
| インテリジェンス | 0.115899 |
| うまが合わない | 0.115899 |
| また | 0.115899 |
| 任せる | 0.115899 |
| 多様性 | 0.115899 |
| マネジメントとは | 0.115899 |
| ある点 | 0.115899 |
| 以下 | 0.115899 |
| 仕事の効率を高めることができるだろうか | 0.108983 |
| 2021年1月18日 | 0.108983 |
| リーダーへの自律的支援 | 0.108983 |
| 組織への主体的貢献 | 0.108983 |
| を指します | 0.108983 |
| ケリー教授の調査によると | 0.108983 |
| 組織が出す結果に対して | 0.108983 |
| リーダー | 0.108983 |
| が及ぼす | 0.108983 |
| 2021年1月11日 | 0.108983 |
| パワハラなのか指導なのかは | 0.108983 |
| 司法で判断されますが | 0.108983 |
| 司法の判断に委ねることなく | 0.108983 |
| 現場で判断する基準としてヤーキーズ | 0.108983 |
| ドットソンの法則が使えるかもしれません | 0.108983 |
| ストレスレベルと生産性の関係を示 | 0.108983 |
| アジャイル型プロジェクトマネジメントの原則の一つに | 0.108983 |
| 最良のアーキテクチャ | 0.108983 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| FAX | 代表直通 | 4.025433 | 76 |
| 所属団体 | 神奈川県中小企業家同友会 | 3.70706 | 76 |
| 横浜商工会議所 | 神奈川県中小企業家同友会 | 3.70706 | 76 |
| PMI本部 | 横浜商工会議所 | 3.70706 | 76 |
| PMI本部 | 米国 | 3.70706 | 76 |
| PMI日本支部 | 米国 | 3.70706 | 76 |
| PMI日本支部 | 日本産業カウンセラー協会 | 3.70706 | 76 |
| 神奈川県横浜市港北区 | 篠原町1279番地1 | 3.70706 | 76 |
| 代表取締役 | 代表直通 | 3.512922 | 57 |
| 日本産業カウンセラー協会 | 株式会社PSMソリューションズ | 3.459502 | 76 |
| 株式会社PSMソリューションズ | 神奈川県横浜市港北区 | 3.459502 | 76 |
| FAX | 代表取締役 | 3.241011 | 57 |
| TEL | 篠原町1279番地1 | 3.2057 | 76 |
| FAX | TEL | 3.2057 | 76 |
| 代表取締役 | 北尾一郎 | 3.190272 | 46 |
| ドットソンの法則は | ヤーキーズ | 2.876614 | 24 |
| 所属団体 | 横浜商工会議所 | 2.815514 | 57 |
| PMI本部 | 神奈川県中小企業家同友会 | 2.815514 | 57 |
| 横浜商工会議所 | 米国 | 2.815514 | 57 |
| PMI日本支部 | PMI本部 | 2.815514 | 57 |
| 日本産業カウンセラー協会 | 米国 | 2.815514 | 57 |
| 日本産業カウンセラー協会 | 神奈川県横浜市港北区 | 2.815514 | 57 |
| FAX | 篠原町1279番地1 | 2.815514 | 57 |
| プロジェクト | メンタルヘルス | 2.684004 | 156 |
| TEL | 代表直通 | 2.659231 | 57 |
| PMI日本支部 | 株式会社PSMソリューションズ | 2.604083 | 57 |
| 株式会社PSMソリューションズ | 篠原町1279番地1 | 2.604083 | 57 |
| ストレスマネジメント | プロジェクト | 2.571814 | 169 |
| 代表直通 | 北尾一郎 | 2.569685 | 38 |
| 仕事2分 | 段取り8分 | 2.564684 | 16 |
| TEL | 神奈川県横浜市港北区 | 2.38732 | 57 |
| アジャイル型プロジェクトマネジメントの原則の一つに | 最良のアーキテクチャ | 2.367062 | 12 |
| FAX | 北尾一郎 | 2.350966 | 38 |
| メンタルヘルス | 人間関係 | 2.333618 | 108 |
| リーダーへの自律的支援 | 組織への主体的貢献 | 2.330875 | 12 |
| を指します | 組織への主体的貢献 | 2.330875 | 12 |
| を指します | ケリー教授の調査によると | 2.330875 | 12 |
| ケリー教授の調査によると | 組織が出す結果に対して | 2.330875 | 12 |
| リーダー | 組織が出す結果に対して | 2.330875 | 12 |
| が及ぼす | リーダー | 2.330875 | 12 |
| パワハラなのか指導なのかは | 司法で判断されますが | 2.330875 | 12 |
| 司法で判断されますが | 司法の判断に委ねることなく | 2.330875 | 12 |
| 司法の判断に委ねることなく | 現場で判断する基準としてヤーキーズ | 2.330875 | 12 |
| ドットソンの法則が使えるかもしれません | 現場で判断する基準としてヤーキーズ | 2.330875 | 12 |
| 最良のアーキテクチャ | 要求 | 2.330875 | 12 |
| 要求 | 設計は | 2.330875 | 12 |
| 自己組織的なチームから生み出されます | 設計は | 2.330875 | 12 |
| チームがもっと効率を高めることができるかを定期的に振り返り | 自己組織的なチームから生み出されます | 2.330875 | 12 |
| スタッフのワークライフバランス | 職場で共に働く部下 | 2.330875 | 12 |
| スタッフのワークライフバランス | 仕事と生活の両立 | 2.330875 | 12 |