メタ情報
| meta description平均長 | 124 |
|---|
| OGPありページ数 | 20 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 20 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 55 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 33.05 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| FLOW | 1 |
| REASON | 0.411762 |
| お知らせ | 0.357143 |
| ご依頼の内容 | 0.301959 |
| 税込 | 0.29402 |
| プランの流れ | 0.25 |
| 当事務所は | 0.192155 |
| また | 0.16527 |
| 労働審判 | 0.148743 |
| 地位確認 | 0.135702 |
| 訴訟 | 0.132216 |
| 交渉対応プラン | 0.115689 |
| サポートプラン | 0.115689 |
| 整備プラン | 0.115124 |
| あっせん含む | 0.115124 |
| 任意交渉での早期解決 | 0.115124 |
| 団体交渉 | 0.113085 |
| 最低着手金は11万円 | 0.107143 |
| です | 0.107143 |
| 特に困難な事情等がある場合は | 0.107143 |
| 増額することがあります | 0.107143 |
| 事件等の難易 | 0.107143 |
| 軽重 | 0.107143 |
| 手数 | 0.107143 |
| 時間及び依頼者の受ける経済的利益等を考慮して | 0.107143 |
| 協議により報酬につき金22万円 | 0.107143 |
| まで増額することができることとします | 0.107143 |
| 合同労組 | 0.107143 |
| 相手方は | 0.090468 |
| お困りの際はアステル法律事務所にご相談ください | 0.090468 |
| 一覧へ戻る | 0.085676 |
| 就業規則 | 0.082352 |
| 11万円 | 0.082352 |
| プラン内容 | 0.071429 |
| お客様の声を見る | 0.071429 |
| 交渉 | 0.071429 |
| 損害賠償請求事件への対応 | 0.071429 |
| 法律相談は | 0.071429 |
| 弁護士が事務所外で職務を行った場合 | 0.071429 |
| 当事務所の規定に基づく旅費 | 0.071429 |
| 日当が別途必要となります | 0.071429 |
| 交渉段階から引き続き受任する場合には | 0.071429 |
| 追加着手金11万円 | 0.071429 |
| が発生します | 0.071429 |
| このプランでは | 0.071429 |
| 以下 | 0.071429 |
| といいます | 0.071429 |
| 対応プラン | 0.067851 |
| 社内通報窓口 | 0.067851 |
| 社内規程 | 0.067851 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| お電話受付時間 | 平日9 | 4.350841 | 253 |
| 平日9 | 相談ご予約フォーム | 4.202405 | 229 |
| 労務特設サイト | 弁護士法人アステル法律事務所 | 4.139337 | 180 |
| Tel | 労務特設サイトご予約専用ダイヤル | 4.118113 | 248 |
| Tel | お電話受付時間 | 4.067944 | 248 |
| お電話受付時間 | 相談ご予約フォーム | 2.981745 | 188 |
| サポートプラン | 訴訟 | 2.957403 | 29 |
| あっせん含む | 任意交渉での早期解決 | 2.868075 | 24 |
| 労務特設サイト | 労務特設サイトご予約専用ダイヤル | 2.816068 | 160 |
| Tel | 平日9 | 2.747443 | 186 |
| あっせん含む | 交渉対応プラン | 2.746906 | 24 |
| 労働審判 | 訴訟 | 2.738556 | 29 |
| お電話受付時間 | 労務特設サイトご予約専用ダイヤル | 2.579838 | 186 |
| サポートプラン | 労働審判 | 2.428193 | 24 |
| 団体交渉 | 対応プラン | 2.377623 | 14 |
| 労働委員会におけるあっせんで解決することができず | 労働審判の申し立てを受けた時点でご相談をお受けし | 2.325881 | 12 |
| 労働審判の申し立てを受けた時点でご相談をお受けし | 受任しました | 2.325881 | 12 |
| 元々就業規則が存在しているものの | 担当者の入れかわりや | 2.325881 | 12 |
| 度重なる法改正 | 担当者の入れかわりや | 2.325881 | 12 |
| 度重なる法改正 | 時代背景についていくことができず | 2.325881 | 12 |
| 各条項間で矛盾のある就業規則であるため | 時代背景についていくことができず | 2.325881 | 12 |
| 全面的に改訂したいというご要望を賜りました | 各条項間で矛盾のある就業規則であるため | 2.325881 | 12 |
| です | 特に困難な事情等がある場合は | 2.325881 | 12 |
| 増額することがあります | 特に困難な事情等がある場合は | 2.325881 | 12 |
| 事件等の難易 | 軽重 | 2.325881 | 12 |
| 手数 | 軽重 | 2.325881 | 12 |
| 手数 | 時間及び依頼者の受ける経済的利益等を考慮して | 2.325881 | 12 |
| 協議により報酬につき金22万円 | 時間及び依頼者の受ける経済的利益等を考慮して | 2.325881 | 12 |
| 地位確認 | 数年前に辞めた従業員から | 2.262669 | 14 |
| 交渉対応プラン | 任意交渉での早期解決 | 2.154501 | 18 |
| 整備プラン | 社内規程 | 2.14916 | 13 |
| 弁護士法人アステル法律事務所 | 相談ご予約フォーム | 2.1237 | 124 |
| 整備プラン | 社内通報窓口 | 2.011014 | 12 |
| 企業経営の根幹である労務問題に | 弁護士が適時適切に寄り添います | 2.008418 | 8 |
| 労務問題に注力する弁護士が | 案件を担当 | 2.008418 | 8 |
| 柔軟な打ち合わせが可能 | 顧客ニーズに合わせた | 2.008418 | 8 |
| 複数の拠点展開 | 選ばれる5つの理由 | 2.008418 | 8 |
| 慰謝料請求 | 未払賃金請求 | 2.008418 | 8 |
| 交渉 | 損害賠償請求事件への対応 | 2.008418 | 8 |
| 当該精神疾患は | 相手方は精神疾患による欠勤中であったところ | 2.008418 | 8 |
| 当該精神疾患は | 社長による暴言に起因するものであるとして | 2.008418 | 8 |
| 会社が損害賠償請求を受けたという事案です | 社長による暴言に起因するものであるとして | 2.008418 | 8 |
| 丁寧にヒアリングを行い事実関係を調査した上で | 会社が損害賠償請求を受けたという事案です | 2.008418 | 8 |
| パワーハラスメント該当性を検討しました | 丁寧にヒアリングを行い事実関係を調査した上で | 2.008418 | 8 |
| パワーハラスメント該当性を検討しました | 弁護士から会社に対し法的見通しを説明したところ | 2.008418 | 8 |
| 会社としては早期解決を最優先事項とする意向でしたので | 弁護士から会社に対し法的見通しを説明したところ | 2.008418 | 8 |
| 会社としては早期解決を最優先事項とする意向でしたので | 相手方からの請求額を４分の１に減額したうえで | 2.008418 | 8 |
| 相手方からの請求額を４分の１に減額したうえで | 自主退職についても合意し | 2.008418 | 8 |
| 手続も完了することができました | 自主退職についても合意し | 2.008418 | 8 |
| 契約社員として月に数回の勤務をしていた者で | 損害賠償請求を受けたという事案です | 2.008418 | 8 |
被リンク情報
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