メタ情報
| meta description平均長 | 71.8 |
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| OGPありページ数 | 20 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 30 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 51.2 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| また | 1 |
| 助言 | 0.923077 |
| 社会保険の算定基礎届 | 0.627281 |
| 通常発生する労働保険 | 0.615385 |
| 法令 | 0.615385 |
| 法改正や人事労務に関する相談 | 0.615385 |
| 労働保険の年度更新 | 0.615385 |
| 年末調整等の業務は含まれていません | 0.615385 |
| 割増賃金 | 0.615385 |
| 残業代 | 0.615385 |
| 例えば | 0.595167 |
| 社内 | 0.421252 |
| 社外の変化に合わせて | 0.421252 |
| その都度こまめに対応することが | 0.421252 |
| 労働トラブル回避の労務管理には欠かせません | 0.421252 |
| このとき | 0.404758 |
| 毎年７月１０日 | 0.404758 |
| 土日を含む場合 | 0.404758 |
| 日程が変更になります | 0.404758 |
| 社会保険料の月額変更届 | 0.404758 |
| 随時改定 | 0.404758 |
| される側 | 0.404758 |
| 資格がなくても経験もしくは知識があれば大丈夫です | 0.404758 |
| どんな資格を持っているか | 0.404758 |
| ではなく | 0.404758 |
| 何ができるか | 0.404758 |
| が大事です | 0.404758 |
| 仕事をしながら | 0.404758 |
| モデル就業規則 | 0.404758 |
| です | 0.376368 |
| ですから | 0.376368 |
| 給与計算 | 0.376368 |
| 言った | 0.376368 |
| 言わない | 0.376368 |
| のトラブル防止になります | 0.376368 |
| 労働トラブルや労働問題の内容は日々変化します | 0.376368 |
| 会社は対応していかなければなりません | 0.376368 |
| 就業規則は | 0.376368 |
| 労働保険 | 0.307692 |
| 会社の想い | 0.307692 |
| 従業員の皆さんに伝わっていますか | 0.307692 |
| 10の会社があれば10の就業規則がある | 0.307692 |
| 就業規則は会社のルールを決めるものです | 0.307692 |
| その会社会社に合わせた規則を作成することが大事です | 0.307692 |
| いま労働トラブルは多様化しています | 0.307692 |
| 法律への対処の不備から来るもの | 0.307692 |
| しかし | 0.307692 |
| その後 | 0.307692 |
| ありがとう | 0.307692 |
| 税別表記 | 0.307692 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 割増賃金 | 残業代 | 2.782586 | 18 |
| 法令 | 法改正や人事労務に関する相談 | 2.513206 | 16 |
| 社内 | 社外の変化に合わせて | 2.452912 | 14 |
| 言った | 言わない | 2.381493 | 12 |
| 労働保険の年度更新 | 社会保険の算定基礎届 | 2.353202 | 16 |
| 年末調整等の業務は含まれていません | 社会保険の算定基礎届 | 2.353202 | 16 |
| その都度こまめに対応することが | 社外の変化に合わせて | 2.297599 | 12 |
| のトラブル防止になります | 言わない | 2.294904 | 12 |
| 助言 | 法改正や人事労務に関する相談 | 2.22247 | 16 |
| その都度こまめに対応することが | 労働トラブル回避の労務管理には欠かせません | 2.116524 | 10 |
| 以下同様 | 税別表記 | 2.091657 | 8 |
| マイカー通勤のルールを作ることで | 事故防止の意識づけを図ることもできます | 2.091657 | 8 |
| それが法律と違う場合には | 就業規則を作っても | 2.091657 | 8 |
| 会社の想い | 従業員の皆さんに伝わっていますか | 2.035935 | 8 |
| 会社運営にあたり | 様々な場面で様々な手続きが必要となります | 2.035935 | 8 |
| の大幅な改正がなされました | 割増賃金 | 2.021962 | 10 |
| の大幅な改正がなされました | 残業代 | 2.021962 | 10 |
| 割増賃金 | 月に６０時間を超える残業に対しては | 2.021962 | 10 |
| 月に６０時間を超える残業に対しては | 残業代 | 2.021962 | 10 |
| 割増賃金 | ５割増しの残業代を支払えというものです | 2.021962 | 10 |
| 残業代 | ５割増しの残業代を支払えというものです | 2.021962 | 10 |
| 10の会社があれば10の就業規則がある | 従業員の皆さんに伝わっていますか | 1.98609 | 8 |
| 10の会社があれば10の就業規則がある | 就業規則は会社のルールを決めるものです | 1.98609 | 8 |
| 土日を含む場合 | 毎年７月１０日 | 1.98609 | 8 |
| 土日を含む場合 | 日程が変更になります | 1.98609 | 8 |
| 以下同様 | 相談 | 1.98609 | 8 |
| 手続き | 相談 | 1.98609 | 8 |
| 指導などのアドバイス業務や法令 | 法改正等のアナウンスとアドバイスを行います | 1.98609 | 8 |
| 人数には | 役員 | 1.98609 | 8 |
| 役員 | 社員 | 1.98609 | 8 |
| パート | 社員 | 1.98609 | 8 |
| アルバイト | パート | 1.98609 | 8 |
| アルバイト | 契約社員も含みます | 1.98609 | 8 |
| 契約社員も含みます | 顧問契約は1年単位の契約 | 1.98609 | 8 |
| 自動更新となります | 顧問契約は1年単位の契約 | 1.98609 | 8 |
| 当事務所における報酬額は上記内容を基本としておりますが | 自動更新となります | 1.98609 | 8 |
| 受託範囲などを考慮しお客様のご要望に合わせて | 当事務所における報酬額は上記内容を基本としておりますが | 1.98609 | 8 |
| お見積りいたします | 受託範囲などを考慮しお客様のご要望に合わせて | 1.98609 | 8 |
| お見積りいたします | 会社運営にあたり | 1.98609 | 8 |
| どんな資格を持っているか | 資格がなくても経験もしくは知識があれば大丈夫です | 1.98609 | 8 |
| ではなく | どんな資格を持っているか | 1.98609 | 8 |
| ではなく | 何ができるか | 1.98609 | 8 |
| が大事です | 何ができるか | 1.98609 | 8 |
| が大事です | 仕事をしながら | 1.98609 | 8 |
| マイカー通勤のルールを作ることで | マイカー通勤者が多ければ | 1.98609 | 8 |
| 古い就業規則やひな形のままの就業規則では対応できません | 就業規則は洋服と同じ | 1.98609 | 8 |
| それが法律と違う場合には | 法律が優先してしまいます | 1.98609 | 8 |
| というルールを定めても | 残業代は出さない | 1.98609 | 8 |
| というルールを定めても | 法律で割増しなければならないと決められているので | 1.98609 | 8 |
| 労働トラブルになったときには | 法律で割増しなければならないと決められているので | 1.98609 | 8 |
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