yk-p.com サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://yk-p.com

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)39649.8

内部リンク集計

リンク総数10

外部リンク集計

リンク総数4

メタ情報

meta description平均長66
OGPありページ数10
Twitterカードありページ数10

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数10
ページあたり内部リンク平均11.6

内部リンク 深さヒストグラム

キー
049
153
214

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://yk-p.com/49
https://yk-p.com/company-profile/10
https://yk-p.com/company/service/10
https://yk-p.com/contact/10
https://yk-p.com/privacy-policy/10
https://yk-p.com/privacy/10
https://yk-p.com/security/10
https://yk-p.com/news/3
https://yk-p.com/news/renewal/3
https://yk-p.com/wp/service/1

連絡先候補(Contacts)

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キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
必須1
個人情報開示等申請書1
当社は1
また0.653598
上記0.5
当社各事業に関する商品0.5
採用選考0.5
本人の同意を得ることが困難であるとき0.5
開示等の求め0.5
youtubeで見る0.392159
サイトをリニューアルしました0.392159
SERVICE0.349485
経営サポート0.349485
中小企業経営者の懐刀として並走いたします0.349485
営業サポート0.349485
リード顧客が獲得できない0.349485
見込み案件を育てられない0.349485
商談の成約率を上げたい0.349485
従来型の営業スタイルから脱却し0.349485
非対面0.349485
オンライン対応の営業スタイルやWebマーティングを中心とした0.349485
デジタルマーケットで勝つ為のプロセス0.349485
をマニュアル化し0.349485
実践0.349485
教育して成果の上がる営業組織へと導きます0.349485
人材サポート0.349485
稼ぐ人財0.349485
を獲得したい0.349485
成果の上がる組織に変革させたい0.349485
社員を定着化させ0.349485
組織を活性化したい0.349485
人財投資は0.349485
採用に投資するのが一番効果的です0.349485
採用は経営という単位の家族にするかしないかを判断することです0.349485
採用時に人材を数値化し0.349485
ビジネスに必要な商い感度0.349485
経営感覚を持った人財を厳選採用するべきです0.349485
家族の一員になった人財に対しては0.349485
様々なサポートを提供することが経営者の役目と考えます0.349485
従来型の常識が通用しないマーケットに対応するため0.349485
アナログ的な営業スタイルから脱却しなければなりません0.349485
これからの時代はプッシュ型0.349485
プル型のデジタルの仕組みでリード客を増やします0.349485
仕掛けを支援いたします0.349485
デジタルが主流になったビジネス環境は0.349485
お客様0.349485
取引先0.349485
従業員からの信頼0.349485
信用を継続的に得るためには0.349485
技術0.349485

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
ChangeKパートナーズ合同会社2.75915230
ChanceChange2.67060320
ChanceKパートナーズ合同会社2.14578620
ChallengeChance1.98180210
中小企業経営者の懐刀として並走いたします経営サポート1.9647288
中小企業経営者の懐刀として並走いたします営業サポート1.9647288
リード顧客が獲得できない営業サポート1.9647288
リード顧客が獲得できない見込み案件を育てられない1.9647288
商談の成約率を上げたい見込み案件を育てられない1.9647288
商談の成約率を上げたい従来型の営業スタイルから脱却し1.9647288
従来型の営業スタイルから脱却し非対面1.9647288
オンライン対応の営業スタイルやWebマーティングを中心とした非対面1.9647288
オンライン対応の営業スタイルやWebマーティングを中心としたデジタルマーケットで勝つ為のプロセス1.9647288
をマニュアル化しデジタルマーケットで勝つ為のプロセス1.9647288
をマニュアル化し実践1.9647288
実践教育して成果の上がる営業組織へと導きます1.9647288
人材サポート教育して成果の上がる営業組織へと導きます1.9647288
人材サポート稼ぐ人財1.9647288
を獲得したい稼ぐ人財1.9647288
を獲得したい成果の上がる組織に変革させたい1.9647288
成果の上がる組織に変革させたい社員を定着化させ1.9647288
社員を定着化させ組織を活性化したい1.9647288
人財投資は組織を活性化したい1.9647288
人財投資は採用に投資するのが一番効果的です1.9647288
採用に投資するのが一番効果的です採用は経営という単位の家族にするかしないかを判断することです1.9647288
採用は経営という単位の家族にするかしないかを判断することです採用時に人材を数値化し1.9647288
ビジネスに必要な商い感度採用時に人材を数値化し1.9647288
ビジネスに必要な商い感度経営感覚を持った人財を厳選採用するべきです1.9647288
家族の一員になった人財に対しては様々なサポートを提供することが経営者の役目と考えます1.9647288
従来型の常識が通用しないマーケットに対応するため様々なサポートを提供することが経営者の役目と考えます1.9647288
アナログ的な営業スタイルから脱却しなければなりません従来型の常識が通用しないマーケットに対応するため1.9647288
これからの時代はプッシュ型アナログ的な営業スタイルから脱却しなければなりません1.9647288
これからの時代はプッシュ型プル型のデジタルの仕組みでリード客を増やします1.9647288
プル型のデジタルの仕組みでリード客を増やします仕掛けを支援いたします1.9647288
デジタルが主流になったビジネス環境は仕掛けを支援いたします1.9647288
お客様デジタルが主流になったビジネス環境は1.9647288
お客様取引先1.9647288
取引先従業員からの信頼1.9647288
信用を継続的に得るためには従業員からの信頼1.9647288
信用を継続的に得るためには技術1.9647288
技術物理1.9647288
物理組織1.9647288
人的な安全管理マネジメントを構築しなければなりません組織1.9647288
ビジネスを推進するためのDX推進人財の獲得人的な安全管理マネジメントを構築しなければなりません1.9647288
ビジネスを推進するためのDX推進人財の獲得育成1.9647288
守りを固めるためのセキュリティ技術育成1.9647288
守りを固めるためのセキュリティ技術法律1.9647288
マネジメント知識を総合的にご支援し法律1.9647288
マネジメント知識を総合的にご支援し第三者認証マーク取得時には取得を目的としたコンサルではなく1.9647288
収益向上の為の取得支援を行います第三者認証マーク取得時には取得を目的としたコンサルではなく1.9647288

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