メタ情報
| meta description平均長 | 76.47 |
|---|
| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 29 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 32.87 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| として | 1 |
| など | 0.744042 |
| また | 0.744042 |
| 研修 | 0.666667 |
| ハラスメント防止 | 0.666667 |
| マネジメントスキル | 0.666667 |
| 導入前に12 | 0.666667 |
| コーチング | 0.666667 |
| コンサルティング | 0.666667 |
| カウンセリング | 0.666667 |
| キャリア | 0.666667 |
| そして | 0.666667 |
| 社外上司 | 0.496028 |
| というコンセプトのもと | 0.496028 |
| 明治大学 | 0.496028 |
| 研修内容に加え菊池さんの人柄が決め手です | 0.496028 |
| 短い研修の時間ですが | 0.496028 |
| 参加者の良い所を引き出して | 0.496028 |
| なおかつ | 0.496028 |
| 良いことだけでなく | 0.496028 |
| 厳しいことも言ってもらえるのでいい意味で反省できています | 0.496028 |
| 社員ファーストで | 0.496028 |
| 今回 | 0.496028 |
| リーダーとしてありたい姿 | 0.496028 |
| にフォーカスをされ | 0.496028 |
| 今までにはない熱量でメンバーに接するようになり | 0.496028 |
| 以前の自分からすればそれは | 0.496028 |
| 勇気がいる作業 | 0.496028 |
| だったと思います | 0.496028 |
| そこに踏み込むことで真剣に取り組みたい | 0.496028 |
| なんとしてでも成長させて自己 | 0.496028 |
| チーム | 0.496028 |
| 会社 | 0.496028 |
| 顧客 | 0.496028 |
| 地域へと繋げていきたいと | 0.496028 |
| より思うようになりました | 0.496028 |
| 変化したことは | 0.496028 |
| メンバーに対する姿勢 | 0.496028 |
| 自己に対する考え方 | 0.496028 |
| 上席者に対する考え方 | 0.496028 |
| 他者とのコミュニケーション | 0.496028 |
| を通して決断することの重要さと | 0.496028 |
| 実行への気持ちです | 0.496028 |
| 立場が変わって大きく変化した部分は | 0.496028 |
| 決断 | 0.496028 |
| でした | 0.496028 |
| 今までは | 0.496028 |
| 決めたことでも自分の判断でやめることもあり | 0.496028 |
| 継続できなかったが | 0.496028 |
| 組織内メンバーを守り | 0.496028 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 決めたことでも自分の判断でやめることもあり | 継続できなかったが | 2.080772 | 8 |
| というコンセプトのもと | 社外上司 | 1.96432 | 8 |
| 短い研修の時間ですが | 研修内容に加え菊池さんの人柄が決め手です | 1.96432 | 8 |
| 参加者の良い所を引き出して | 短い研修の時間ですが | 1.96432 | 8 |
| なおかつ | 参加者の良い所を引き出して | 1.96432 | 8 |
| なおかつ | 良いことだけでなく | 1.96432 | 8 |
| 厳しいことも言ってもらえるのでいい意味で反省できています | 良いことだけでなく | 1.96432 | 8 |
| 厳しいことも言ってもらえるのでいい意味で反省できています | 社員ファーストで | 1.96432 | 8 |
| 今回 | 社員ファーストで | 1.96432 | 8 |
| リーダーとしてありたい姿 | 今回 | 1.96432 | 8 |
| にフォーカスをされ | リーダーとしてありたい姿 | 1.96432 | 8 |
| にフォーカスをされ | 今までにはない熱量でメンバーに接するようになり | 1.96432 | 8 |
| 今までにはない熱量でメンバーに接するようになり | 以前の自分からすればそれは | 1.96432 | 8 |
| 以前の自分からすればそれは | 勇気がいる作業 | 1.96432 | 8 |
| だったと思います | 勇気がいる作業 | 1.96432 | 8 |
| そこに踏み込むことで真剣に取り組みたい | だったと思います | 1.96432 | 8 |
| そこに踏み込むことで真剣に取り組みたい | なんとしてでも成長させて自己 | 1.96432 | 8 |
| なんとしてでも成長させて自己 | チーム | 1.96432 | 8 |
| チーム | 会社 | 1.96432 | 8 |
| 会社 | 顧客 | 1.96432 | 8 |
| 地域へと繋げていきたいと | 顧客 | 1.96432 | 8 |
| より思うようになりました | 地域へと繋げていきたいと | 1.96432 | 8 |
| より思うようになりました | 変化したことは | 1.96432 | 8 |
| メンバーに対する姿勢 | 変化したことは | 1.96432 | 8 |
| メンバーに対する姿勢 | 自己に対する考え方 | 1.96432 | 8 |
| 上席者に対する考え方 | 自己に対する考え方 | 1.96432 | 8 |
| 上席者に対する考え方 | 他者とのコミュニケーション | 1.96432 | 8 |
| を通して決断することの重要さと | 他者とのコミュニケーション | 1.96432 | 8 |
| を通して決断することの重要さと | 実行への気持ちです | 1.96432 | 8 |
| 実行への気持ちです | 立場が変わって大きく変化した部分は | 1.96432 | 8 |
| 決断 | 立場が変わって大きく変化した部分は | 1.96432 | 8 |
| でした | 決断 | 1.96432 | 8 |
| でした | 今までは | 1.96432 | 8 |
| 今までは | 決めたことでも自分の判断でやめることもあり | 1.96432 | 8 |
| ーーーーーー | 事業内容 | 1.96432 | 8 |
| 組織内メンバーを守り | 継続できなかったが | 1.821453 | 6 |
| カウンセリング | コーチング | 1.737951 | 7 |
| カウンセリング | コンサルティング | 1.737951 | 7 |
| 決めたことでも自分の判断でやめることもあり | 組織内メンバーを守り | 1.724916 | 6 |
| 今までは | 継続できなかったが | 1.600459 | 6 |
| ことが浸透 | 感情的な叱責ではなく | 1.536196 | 4 |
| 今こそケアが大切 | 覚えておきたい上手にストレスに対処するテクニック | 1.536196 | 4 |
| タフな環境下でも新人教育担当としてチームをまとめあげ | 自らも営業ＭＶＰを多数獲得 | 1.536196 | 4 |
| 保守 | 電源装置等施工 | 1.536196 | 4 |
| 人材紹介 | 障がい者アスリートサポート事業 | 1.536196 | 4 |
| などを組み合わせて実施 | コーチング | 1.526401 | 5 |
| コーチング | 対象者の状況により | 1.526401 | 5 |
| 参加者の良い所を引き出して | 研修内容に加え菊池さんの人柄が決め手です | 1.503922 | 6 |
| なおかつ | 短い研修の時間ですが | 1.503922 | 6 |
| 参加者の良い所を引き出して | 良いことだけでなく | 1.503922 | 6 |