| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| ケーススタディとして役立つと思いますので | 当サイトのBBSに書き込まれた過去の情報をまとめています | 2.670215 | 16 |
| 介護休暇 | 介護休業 | 2.360782 | 15 |
| 休業 | 産後休暇 | 2.300494 | 12 |
| 労働基準法では年少者や妊婦さん | 家族の介護が必要な労働者について | 2.038988 | 8 |
| 労働者にとって非常に大きな負担となるものです | 転勤は | 2.038988 | 8 |
| 妊娠している女性 | 妊産婦とは | 2.038988 | 8 |
| 子供がいる場合は事情が違います | 子供が熱を出したり | 2.038988 | 8 |
| どうしても一定の期間仕事を休む必要が出てきます | 仕事をしながら子供を産んで育てていくという場合 | 2.038988 | 8 |
| とは | 介護休暇 | 2.021693 | 15 |
| 家族が病気や怪我 | 精神的な疾患などによって介護が必要な状態になった時 | 1.990086 | 8 |
| 介護を行う労働者が取得できる休暇です | 精神的な疾患などによって介護が必要な状態になった時 | 1.990086 | 8 |
| 介護を行う労働者が取得できる休暇です | 介護休暇を取得するための条件や | 1.990086 | 8 |
| その残業時間をより少なくするように制限を設けています | 家族の介護が必要な労働者について | 1.990086 | 8 |
| その残業時間をより少なくするように制限を設けています | それぞれ | 1.990086 | 8 |
| それぞれ | どのような制限があるのかについて確認しておきましょう | 1.990086 | 8 |
| または出産後一年を経過していない女性の事です | 妊娠している女性 | 1.990086 | 8 |
| 子供が熱を出したり | 急に怪我をして看護や手当てが必要だったり | 1.990086 | 8 |
| そんなわけで今回はお産のための休養 | どうしても一定の期間仕事を休む必要が出てきます | 1.990086 | 8 |
| いわゆる産休についての制度を知っておきましょう | そんなわけで今回はお産のための休養 | 1.990086 | 8 |
| 家庭生活と仕事を上手に両立するために | 育児休暇の仕組みを知っておきましょう | 1.990086 | 8 |
| とは | 介護休業 | 1.972279 | 16 |
| 厚生労働省のホームページ | 詳細については | 1.801895 | 8 |
| とは | 休業 | 1.749682 | 12 |
| 労働者が16歳以上の男性であるとき | 勤務が交代制になっていて | 1.675911 | 5 |
| 育児休暇 | 育児休業 | 1.668371 | 8 |
| 産後休暇に続いて必要になってくるのが育児休暇 | 育児休業 | 1.668371 | 8 |
| です | 家庭生活と仕事を上手に両立するために | 1.668371 | 8 |
| 産前 | 産後休暇 | 1.636469 | 12 |
| その残業時間をより少なくするように制限を設けています | 労働基準法では年少者や妊婦さん | 1.590846 | 6 |
| または出産後一年を経過していない女性の事です | 妊産婦とは | 1.590846 | 6 |
| 子供がいる場合は事情が違います | 急に怪我をして看護や手当てが必要だったり | 1.590846 | 6 |
| そんなわけで今回はお産のための休養 | 仕事をしながら子供を産んで育てていくという場合 | 1.590846 | 6 |
| 介護を行う労働者が取得できる休暇です | 家族が病気や怪我 | 1.550019 | 6 |
| 介護休暇を取得するための条件や | 精神的な疾患などによって介護が必要な状態になった時 | 1.550019 | 6 |
| それぞれ | 家族の介護が必要な労働者について | 1.550019 | 6 |
| その残業時間をより少なくするように制限を設けています | どのような制限があるのかについて確認しておきましょう | 1.550019 | 6 |
| いわゆる産休についての制度を知っておきましょう | どうしても一定の期間仕事を休む必要が出てきます | 1.550019 | 6 |
| 30まで | 夜は10 | 1.543264 | 4 |
| ノーペイー | ノーワーク | 1.543264 | 4 |
| 例えば病気の家族がいたり | 看護をしないと生活が成り立たないような場合です | 1.543264 | 4 |
| 会社から何らかの手当てを受け取っている場合 | 出産手当金と同様に | 1.543264 | 4 |
| 1カ月以上前に会社に申請しておきましょう | 出産日がずれる可能性もあるので | 1.543264 | 4 |
| この項目では産休や育児休暇 | 転勤に関する命令など | 1.543264 | 4 |
| この項目では休憩時間の取り扱いやフレックスタイム | 主に労働契約に関する法律知識をまとめています | 1.543264 | 4 |
| ぜひ活用してみてください | 関連コンテンツ | 1.543264 | 4 |
| 就職や転職をする時に | 年齢制限にひっかかって応募資格すら無い | 1.543264 | 4 |
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| 個別のお問い合わせ先については | 労働法に関する個人的なご相談にはお応えしておりません | 1.543264 | 4 |
| このサイトではサラリーマンやOLさん | ご訪問ありがとうございます | 1.543264 | 4 |
| やアパートの一室で看板も出していない | 書いてある住所に出向いてみてもマンション | 1.543264 | 4 |