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| トライアンフは | 解決へ導ける存在へ | 3.867199 | 80 |
| トライアンフは | 組織の課題解決を通じて | 3.867199 | 80 |
| 企業の新たな競争力の創出に貢献します | 組織の課題解決を通じて | 3.867199 | 80 |
| 企業の新たな競争力の創出に貢献します | 戦略から実行まで | 3.867199 | 80 |
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| 採用から組織管理まで柔軟に対応し | 自社実験で培った実践型ソリューションで | 3.867199 | 80 |
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| 採用プランニングから施策実施まで | 業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し | 3.867199 | 80 |
| 採用活動の最適化を図ります | 業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し | 3.867199 | 80 |
| 人事労務部門の業務効率化の実現 | 高い専門性による | 3.867199 | 80 |
| 人事労務部門の業務効率化の実現 | 多くの企業を支援する中で培った経験をもとに | 3.867199 | 80 |
| 人事業務 | 多くの企業を支援する中で培った経験をもとに | 3.867199 | 80 |
| 人事業務 | 給与業務 | 3.867199 | 80 |
| お客様の悩みを追求 | 組織活性化を実現するために | 3.867199 | 80 |
| お客様の悩みを追求 | 提案 | 3.867199 | 80 |
| 提案 | 自社の組織運営を通して実験 | 3.867199 | 80 |
| 効果検証したソリューションを元に | 自社の組織運営を通して実験 | 3.867199 | 80 |
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| ソフトウェア開発力などのPKSHAの強みを取り込みながら | トライアンフはPKSHAグループへの参画を通じ | 3.867199 | 80 |
| ソフトウェア開発力などのPKSHAの強みを取り込みながら | 人事ソリューションの発展と提供 | 3.867199 | 80 |
| 人事ソリューションの発展と提供 | 高度化する採用 | 3.867199 | 80 |
| 組織 | 高度化する採用 | 3.867199 | 80 |
| 人事における顧客企業の課題解決を目指していきます | 組織 | 3.867199 | 80 |
| 人事における顧客企業の課題解決を目指していきます | 人材サービス市場は | 3.867199 | 80 |
| 人材サービス市場は | 労働力不足という深刻化する社会課題に向き合っており | 3.867199 | 80 |
| 労働力不足という深刻化する社会課題に向き合っており | 構造的な規模拡大が見込まれます | 3.867199 | 80 |
| PKSHAと協働し | 構造的な規模拡大が見込まれます | 3.867199 | 80 |
| PKSHAと協働し | グループとして顧客企業への価値提供を重ねることを通じて | 3.867199 | 80 |
| グループとして顧客企業への価値提供を重ねることを通じて | 社会課題の解決に取り組んでまいります | 3.867199 | 80 |
| AI候補者を相手に面接を実施 | フィードバックツールによって | 3.867199 | 80 |
| フィードバックツールによって | 質問力 | 3.867199 | 80 |
| 動機付け力を測定し | 質問力 | 3.867199 | 80 |
| より効果的な面接官育成を実現します | 動機付け力を測定し | 3.867199 | 80 |
| より効果的な面接官育成を実現します | 面接官の質問 | 3.867199 | 80 |
| 質問回答練習 | 面接官の質問 | 3.867199 | 80 |
| 評価基準の目線合わせ | 質問回答練習 | 3.867199 | 80 |