メタ情報
| meta description平均長 | 70.5 |
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| OGPありページ数 | 12 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 12 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 13.92 |
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| DIG | 1 |
| だから | 0.432634 |
| 機械部 | 0.432634 |
| とか | 0.432634 |
| 管理 | 0.4 |
| どっちも掘るから | 0.4 |
| 競走馬の輸送 | 0.4 |
| 中国 | 0.4 |
| また | 0.334732 |
| 食品部 | 0.288423 |
| 開発部 | 0.288423 |
| 畜産部 | 0.288423 |
| 繊維部 | 0.288423 |
| 営業 | 0.288423 |
| 開発 | 0.288423 |
| でも | 0.288423 |
| たとえば | 0.288423 |
| 2018年入社 | 0.288423 |
| もちろん | 0.288423 |
| 2015年入社 | 0.288423 |
| 野澤組とはどんな会社なのか | 0.2 |
| なぜ採用活動をおこなっているのか | 0.2 |
| 採用にかける野澤組の想いを語ります | 0.2 |
| メッセージ | 0.2 |
| 創業１５０年の歴史 | 0.2 |
| すこし駆け足になりますが | 0.2 |
| ３分で読めるダイジェストで紹介します | 0.2 |
| 野澤組の歴史 | 0.2 |
| 6つの事業部は | 0.2 |
| 各業界のニーズや課題を深堀りすることで | 0.2 |
| 日々新しいイノベーションを | 0.2 |
| 生み出しています | 0.2 |
| 社員の | 0.2 |
| エピソードも | 0.2 |
| そえて紹介します | 0.2 |
| 事業と仕事 | 0.2 |
| 人の成長が野澤組の成長 | 0.2 |
| 社員の日々の挑戦 | 0.2 |
| 長期的な成長を支える | 0.2 |
| キャリアアップや社内制度について | 0.2 |
| 紹介します | 0.2 |
| キャリアステップと制度 | 0.2 |
| 募集要項 | 0.2 |
| DIGとは | 0.2 |
| これからの200年に向け | 0.2 |
| 社員一人ひとりが探求心をもってよい仕事を掘り続ける姿勢 | 0.2 |
| はこうした野澤組の | 0.2 |
| 追求する姿勢 | 0.2 |
| を表現した造語です | 0.2 |
| 野澤組には6つの事業部があります | 0.2 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| LTD | NOSAWA | 2.216145 | 12 |
| おもしろい | どっちも掘るから | 1.633841 | 5 |
| どっちも掘るから | 専門性と世界 | 1.633841 | 5 |
| 営業 | 開発 | 1.559912 | 6 |
| なぜ採用活動をおこなっているのか | 野澤組とはどんな会社なのか | 1.544797 | 4 |
| はこうした野澤組の | 追求する姿勢 | 1.544797 | 4 |
| それぞれが異なる領域で | 野澤組には6つの事業部があります | 1.544797 | 4 |
| そしていつも新しい | 野澤組が誇る6つのマニアックワールドへ | 1.544797 | 4 |
| VRアトラクションを楽しんだり | 川でラフティングしたり | 1.544797 | 4 |
| 乳牛ウォッチ | 北海道の牛舎で牛と寝食をともにしながら | 1.544797 | 4 |
| 新しい | 株式会社野澤組 | 1.544797 | 4 |
| 新商品の発掘と輸出入を手がける開発部では | 輸入の売り上げが90 | 1.544797 | 4 |
| これからも相手の思考 | 嗜好を考えつつ | 1.544797 | 4 |
| デニム商品を中心に | 様々な生地を輸出入する繊維部 | 1.544797 | 4 |
| あとはこれまでの縫製ではできなかった位置に刺繍したり | 溶けない温度もだいぶ研究しましたね | 1.544797 | 4 |
| チーズをはじめとする乳製品から | パスタやオリーブオイルまで | 1.544797 | 4 |
| 20代のうちには駐在員 | 若手駐在員のチャンスもあると思います | 1.544797 | 4 |
| 畜産部は | 通称 | 1.544797 | 4 |
| 北海道はまた違うらしいし | 海外だともっと違うはず | 1.544797 | 4 |
| 1つとして同じ牛や農場はないので | そんな試行錯誤こそ楽しいんですけどね | 1.544797 | 4 |
| 管理部門は総務部と経理部の2部体制 | 総勢30人弱ほどで | 1.544797 | 4 |
| そこに自分の意見やアイディアも混ぜながら | どれだけおもしろい会社にできるか | 1.544797 | 4 |
| とか | 日本酒はアルコール度数が強いと勘違いされている | 1.497608 | 5 |
| なぜ採用活動をおこなっているのか | 採用にかける野澤組の想いを語ります | 1.480156 | 4 |
| メッセージ | 採用にかける野澤組の想いを語ります | 1.480156 | 4 |
| メッセージ | 創業１５０年の歴史 | 1.480156 | 4 |
| すこし駆け足になりますが | 創業１５０年の歴史 | 1.480156 | 4 |
| すこし駆け足になりますが | ３分で読めるダイジェストで紹介します | 1.480156 | 4 |
| 野澤組の歴史 | ３分で読めるダイジェストで紹介します | 1.480156 | 4 |
| 6つの事業部は | 野澤組の歴史 | 1.480156 | 4 |
| 6つの事業部は | 各業界のニーズや課題を深堀りすることで | 1.480156 | 4 |
| 各業界のニーズや課題を深堀りすることで | 日々新しいイノベーションを | 1.480156 | 4 |
| 日々新しいイノベーションを | 生み出しています | 1.480156 | 4 |
| 生み出しています | 社員の | 1.480156 | 4 |
| そえて紹介します | エピソードも | 1.480156 | 4 |
| そえて紹介します | 事業と仕事 | 1.480156 | 4 |
| 事業と仕事 | 人の成長が野澤組の成長 | 1.480156 | 4 |
| 人の成長が野澤組の成長 | 社員の日々の挑戦 | 1.480156 | 4 |
| 社員の日々の挑戦 | 長期的な成長を支える | 1.480156 | 4 |
| キャリアアップや社内制度について | 長期的な成長を支える | 1.480156 | 4 |
| キャリアアップや社内制度について | 紹介します | 1.480156 | 4 |
| キャリアステップと制度 | 紹介します | 1.480156 | 4 |
| キャリアステップと制度 | 募集要項 | 1.480156 | 4 |
| DIGとは | これからの200年に向け | 1.480156 | 4 |
| これからの200年に向け | 社員一人ひとりが探求心をもってよい仕事を掘り続ける姿勢 | 1.480156 | 4 |
| それぞれが異なる領域で | 独自の専門性と魅力を磨いている | 1.480156 | 4 |
| 独自の専門性と魅力を磨いている | 野澤組しか知らないこと | 1.480156 | 4 |
| 野澤組しかできないことなど | 野澤組しか知らないこと | 1.480156 | 4 |
| 独自の領域 | 野澤組しかできないことなど | 1.480156 | 4 |
| ジャンルも少なくない | 独自の領域 | 1.480156 | 4 |
被リンク情報
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