| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 理由 | 課題等 | 2.933824 | 28 |
| について教えてください | 課題等 | 2.933824 | 28 |
| プログラム概要 | 受講者アンケート | 2.822151 | 24 |
| 感じられた効果があれば教えてください | 本研修を実施してみた率直なご感想や | 2.685119 | 24 |
| neutral | woman | 2.596556 | 20 |
| 今回 | 理由 | 2.249935 | 21 |
| について教えてください | 理由 | 2.249935 | 21 |
| サステナビリティ経営としての男性育休を推進 | 制度改定理解に留まらない | 2.038506 | 8 |
| キャリアセミナー | 女性事務職の自律的なキャリア形成を目指し | 2.038506 | 8 |
| キャリア形成に向けて | ダイバーシティプロジェクトの一環として | 2.038506 | 8 |
| 若手女性職員のキャリア形成意欲を高め | 若手女性職員キャリアセミナー | 2.038506 | 8 |
| 仕事と育児の両立 | 研修 | 2.038506 | 8 |
| キャリアカウンセリングを実施 | キャリアセミナー | 1.989455 | 8 |
| キャリア形成に向けて | 自分の | 1.989455 | 8 |
| を発見するキャリア形成セミナーを実施 | 自分の | 1.989455 | 8 |
| ライフイベントの影響を乗り越え | 若手女性職員のキャリア形成意欲を高め | 1.989455 | 8 |
| さらなる成長を目指すために | ライフイベントの影響を乗り越え | 1.989455 | 8 |
| パパママライフを楽しむために | 研修 | 1.989455 | 8 |
| パパママライフを楽しむために | 保育士を交えた質疑応答で子育ての悩みをスッキリ解消し | 1.989455 | 8 |
| 仕事に集中できる環境を | 保育士を交えた質疑応答で子育ての悩みをスッキリ解消し | 1.989455 | 8 |
| リーダー層向け | 管理職 | 1.83281 | 8 |
| ダイバーシティ | リーダー層向け | 1.80069 | 8 |
| ダイバーシティ | マネジメント研修 | 1.80069 | 8 |
| 今回 | 貴社で女性向けキャリア研修を実施するに至った背景 | 1.795857 | 12 |
| 理由 | 貴社で女性向けキャリア研修を実施するに至った背景 | 1.795857 | 12 |
| キャリアカウンセリングを実施 | 女性事務職の自律的なキャリア形成を目指し | 1.589826 | 6 |
| ダイバーシティプロジェクトの一環として | 自分の | 1.589826 | 6 |
| ライフイベントの影響を乗り越え | 若手女性職員キャリアセミナー | 1.589826 | 6 |
| パパママライフを楽しむために | 仕事と育児の両立 | 1.589826 | 6 |
| 約１７分 | 視聴時間 | 1.588821 | 5 |
| 約１５分 | 視聴時間 | 1.588821 | 5 |
| Career | Woman | 1.548958 | 7 |
| を発見するキャリア形成セミナーを実施 | キャリア形成に向けて | 1.548881 | 6 |
| さらなる成長を目指すために | 若手女性職員のキャリア形成意欲を高め | 1.548881 | 6 |
| 保育士を交えた質疑応答で子育ての悩みをスッキリ解消し | 研修 | 1.548881 | 6 |
| パパママライフを楽しむために | 仕事に集中できる環境を | 1.548881 | 6 |
| マネジメント研修 | リーダー層向け | 1.548881 | 6 |
| ニュートラルなスタンスで | 自分の可能性に限界を設けず | 1.543088 | 4 |
| neutralwomanのコンセプト | 代表ブログ | 1.543088 | 4 |
| 2022年育児介護休業法の改正にスムーズ対応できるよう | 弊社では | 1.543088 | 4 |
| 日隈先生もお呼びしたセミナーも予定しておりますので | 秋には | 1.543088 | 4 |
| カバーしきれない個別のキャリアの悩みについて | 集合研修では | 1.543088 | 4 |
| ハラスメントにならない叱り方研修 | 女性を部下に持つ上司向け研修 | 1.543088 | 4 |
| レジリエンスや自分の強みなどを知る方法を得たのが有意義だった | 多面的に女性職員のキャリアについて考えるきっかけになった | 1.543088 | 4 |
| キャリア形成の根本となる強みの分析など非常に勉強になった | 入社してから初めて自分のキャリアについて考える機会となり | 1.543088 | 4 |
| 働くイメージがより鮮明になりました | 女性の働き方の不安が解消されました | 1.543088 | 4 |
| 妻の話を聞いてあげる事と | 週に1度はフリーパスポートをあげる気持ちで | 1.543088 | 4 |
| アンコンシャスバイアスがないか | 先入観を持った業務分担をやめ | 1.543088 | 4 |
| じっくりと考える機会をいただき | 意識することができなかったキャリアやライフプランについて | 1.543088 | 4 |
| 弊社および弊社サービスについて | 関心をお寄せいただきありがとうございます | 1.543088 | 4 |