| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| といいます | 以下 | 2.206759 | 11 |
| 自分が行動する | 自分で決める | 2.035343 | 8 |
| 2018年 | 中小企業家同友会の懇親会の席で | 2.035343 | 8 |
| コンサルティングから建築設計 | 空間デザインさんは | 2.035343 | 8 |
| 2021年のはじめ | 事務所のコミュニケーションを良くしたいので | 2.035343 | 8 |
| 田中さんは | 経営コンサルタント | 2.035343 | 8 |
| 予定していた講師がこなくて | 新入社員研修で | 2.035343 | 8 |
| オーダーメイド研修 | 新入社員研修 | 1.985315 | 8 |
| リーダー研修 | 新入社員研修 | 1.985315 | 8 |
| コミュニケーション研修 | リーダー研修 | 1.985315 | 8 |
| チームワーク | 人材 | 1.985315 | 8 |
| チームワーク | 技術力 | 1.985315 | 8 |
| 中小企業家同友会の懇親会の席で | 会社をもっとよくしたいんです | 1.985315 | 8 |
| 人事制度もしっかり整えていきたいんです | 会社をもっとよくしたいんです | 1.985315 | 8 |
| どうしたらいいですか | 人事制度もしっかり整えていきたいんです | 1.985315 | 8 |
| お声がけがありました | どうしたらいいですか | 1.985315 | 8 |
| お声がけがありました | 樋谷社長は | 1.985315 | 8 |
| 同友会の経営指針セミナーでご一緒していた仲間でした | 樋谷社長は | 1.985315 | 8 |
| 人事制度だと社会保険労務士さんが専門分野ですが | 同友会の経営指針セミナーでご一緒していた仲間でした | 1.985315 | 8 |
| ともかくお話を伺いましょうか | 人事制度だと社会保険労務士さんが専門分野ですが | 1.985315 | 8 |
| ともかくお話を伺いましょうか | と後日事務所に来ていただきました | 1.985315 | 8 |
| 40年の歴史ある運送会社の社長に就任して10年 | と後日事務所に来ていただきました | 1.985315 | 8 |
| 40年の歴史ある運送会社の社長に就任して10年 | お話を伺って | 1.985315 | 8 |
| お話を伺って | 人事制度を作る前に | 1.985315 | 8 |
| 人事制度を作る前に | 自社の現状 | 1.985315 | 8 |
| 強みや課題 | 自社の現状 | 1.985315 | 8 |
| これからの方向性の整理が必要だと感じ | 強みや課題 | 1.985315 | 8 |
| これからの方向性の整理が必要だと感じ | 知的資産経営報告書 | 1.985315 | 8 |
| 作成をご提案 | 知的資産経営報告書 | 1.985315 | 8 |
| すぐに取り組むことになりました | 作成をご提案 | 1.985315 | 8 |
| コンサルティングから建築設計 | 工事監理 | 1.985315 | 8 |
| その後の維持管理に係る調査 | 工事監理 | 1.985315 | 8 |
| その後の維持管理に係る調査 | 点検などを行い | 1.985315 | 8 |
| 創業26年迎え | 点検などを行い | 1.985315 | 8 |
| 事業の拡大とそれに伴う社員数の増加 | 創業26年迎え | 1.985315 | 8 |
| 事業の拡大とそれに伴う社員数の増加 | 大阪と東京の2拠点体制と会社は成長し続けていましたが | 1.985315 | 8 |
| 人材育成の必要性も感じてはいるものの仕事は属人化しており | 大阪と東京の2拠点体制と会社は成長し続けていましたが | 1.985315 | 8 |
| だれに何を教育すべきか目標が定まらないことが課題でした | 人材育成の必要性も感じてはいるものの仕事は属人化しており | 1.985315 | 8 |
| 営業部 | 業務部 | 1.985315 | 8 |
| 人が育つ組織づくり | 営業部 | 1.985315 | 8 |
| に取り組むこととなりました | 人が育つ組織づくり | 1.985315 | 8 |
| 事務所のコミュニケーションを良くしたいので | 勉強会をしたい | 1.985315 | 8 |
| とご相談をいただきました | 勉強会をしたい | 1.985315 | 8 |
| 体験型で少しずつコミュニケーションのスキルを磨きながら | 実習や討議を組み入れた参加型 | 1.985315 | 8 |
| 体験型で少しずつコミュニケーションのスキルを磨きながら | 参加メンバー同士の相互理解を深め | 1.985315 | 8 |
| 参加メンバー同士の相互理解を深め | 研修は | 1.985315 | 8 |
| 毎月第4週の金曜日15時 | 研修は | 1.985315 | 8 |
| 17時の定期開催です | 毎月第4週の金曜日15時 | 1.985315 | 8 |
| 研修企画と講師コーディネートをしておられます | 経営コンサルタント | 1.985315 | 8 |
| 初めて | 研修企画と講師コーディネートをしておられます | 1.985315 | 8 |